Selon les dernières recherches, la poursuite du processus pandémique augmente le stress, l'anxiété et la solitude des employés.
L'année 2020, où la pandémie était le principal point de l'ordre du jour de la vie professionnelle comme de nombreux autres domaines, est de retour. Cependant, le processus de lutte contre l’épidémie se poursuit. Bien que la vaccination ait commencé dans de nombreux pays, la mutation du virus indique qu'il est trop tôt pour que le monde revienne à son ancien ordre. Cette situation affecte négativement ceux qui travaillent dans le domaine professionnel. Selon une étude menée par le Forum économique mondial-Ipsos, l'incapacité de prévenir complètement l'épidémie a accru le stress, l'anxiété et la solitude parmi les employés. Alors qu'environ 30% des adultes qui travaillent prennent un congé pour cette raison, 56% se disent préoccupés par la sécurité de l'emploi, tandis que 55% déclarent être stressés par les changements dans les habitudes de travail et l'organisation. Près de la moitié des répondants ont déclaré qu'ils se sentaient seuls en travaillant à domicile, tandis que 40% des employés estimaient que leur productivité avait diminué et que le travail à domicile était difficile.
Être seul à la maison pendant une longue période déclenche le stress
Exprimant que les personnes qui passent beaucoup de temps sur elles-mêmes sont perçues comme des personnes froides par les autres, MCC (Master Certified Coach) Fatih Elibol a déclaré: «Cette situation peut vraiment être un problème lorsque la personne n'a pas les compétences sociales requises, même au niveau le plus bas. de communication. Quiconque ne sait pas comment faire une très petite conversation peut prétendre ne pas être ami avec les autres, même s'il a soif de socialisation. De même, une vision totalement pessimiste et critique de la vie peut nuire à notre capacité à communiquer avec les autres. Dans la pandémie où le travail à domicile est très répandu, passer trop de temps seul provoque du stress et provoque une mauvaise santé en s'appuyant sur les stimuli des autres. " mentionné.
"Le sentiment de solitude peut avoir des conséquences dévastatrices"
Soutenant les principaux dirigeants professionnels du monde en tant que coach de performance, Fatih Elibol a déclaré: «Le sentiment de solitude peut avoir des conséquences dévastatrices à la fois dans la vie individuelle et professionnelle à long terme. Avec la motivation de la personne, il consomme à la fois de l'énergie vitale et de travail. Dans ce cas, nous voyons des individus qui ne jouissent d'aucune de leurs activités, ne sont pas satisfaits et remettent en question leur but d'existence. Bien que toutes ces expressions soient très justes, ce sont des problèmes qui doivent être abordés et résolus. Nous pouvons dire que le sentiment de solitude, que nous voyons déclenché encore plus pendant le difficile processus de pandémie dans lequel nous nous trouvons, est principalement dû au manque de communication et aux besoins sociaux. Empêcher cela dépend de l'approche et du soutien de l'environnement dans lequel l'individu se trouve avec ses propres efforts. " mentionné.
"Le soutien au coaching doit être à l'ordre du jour"
Soulignant que les managers ont des responsabilités importantes dans la prévention des difficultés émotionnelles dans lesquelles les employés sont confrontés, en particulier dans la vie professionnelle, Fatih Elibol a déclaré: «Au cours du processus de pandémie, le dialogue des managers avec les employés devient plus important que jamais. Car dans toutes les structures professionnelles, quelle que soit l'échelle, les individus ont un nouveau point commun en dehors des objectifs de l'entreprise. C'est la première fois que nous rencontrons ce processus extraordinaire comme un dépassement. Cependant, il est évident que cela ne sera pas possible uniquement avec des discours de motivation ou des promesses tournées vers l'avenir. À ce stade, le soutien au coaching devrait être mis à l'ordre du jour. Bien que les individus aient parcouru un certain chemin dans leur vie, comme nous l'avons vu au cours du processus de pandémie, les conditions de vie changeantes sont émotionnellement difficiles pour les individus. Pour cette raison, le support de coaching professionnel est devenu fréquemment utilisé par les entreprises. Surtout avec le coaching d'équipe et de groupe, nous aidons les équipes à surmonter le sentiment de solitude auquel elles sont confrontées dans la pandémie, et ajoutons la réussite à leur réussite en accord avec leurs valeurs corporatives et individuelles. " il a parlé.
Les conditions changeantes renforcent nos valeurs
Exprimant les détails des activités menées dans le cadre du soutien au coaching, Fatih Elibol a déclaré: «Le soutien au coaching vise essentiellement à sensibiliser les individus à la manière de se fixer des objectifs dans leur vie renouvelée. En d'autres termes, nous permettons aux participants de se réaliser, d'ouvrir leurs perceptions et de révéler leur propre potentiel. Ainsi, ils peuvent améliorer leurs capacités de communication en analysant leur environnement, et renforcer leur adaptation aux conditions actuelles et leur transformation grâce au coaching. Ils peuvent prendre des mesures plus conscientes sur la voie du succès. " il a parlé.
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