Déclarant que la réglementation sur la sous-traitance a été promulguée par un décret-loi (décret-loi) et a été pratiquement éludée du Parlement et des discussions, Türkiş a déclaré qu'une distinction était faite entre les travailleurs sous-traités avec le décret-loi.
Déclarant que la réglementation sur la sous-traitance a été promulguée par un décret-loi (décret-loi) et a été pratiquement éludée du Parlement et des discussions, Türkiş a déclaré qu'une distinction était faite entre les travailleurs sous-traités avec le décret-loi. Voici cette explication :
Le conseil d'administration de TÜRK-İŞ a tenu sa 23e réunion extraordinaire le mardi 13 décembre 26 à Ankara, avec un ordre du jour unique, et après les évaluations, a décidé d'annoncer les questions suivantes :
1- Le « Décret-loi portant prise de certaines réglementations dans le cadre de l'état d'urgence » est entré en vigueur après avoir été publié au Journal officiel n° 24 du 2017 décembre 30280. Des réglementations concernant les travailleurs sous-traitants ont également été édictées dans le décret n° 696. La fin de la pratique de la sous-traitance dans le secteur public, qui a été une plaie saignante pendant des années dans la vie professionnelle, et le fait qu'une réglementation ait été adoptée après de nombreuses années concernant le recrutement de salariés comme sous-traitants au sein du personnel permanent (pour une durée indéterminée) contrat de travail), a été accueilli positivement par ceux qui sont entrés dans le personnel, et ceux qui ont contribué et contribué ont été remerciés.
2- Cependant, le fait que, dans le cadre de l'état d'urgence, une réglementation ait été élaborée sur une question qui concerne directement environ un million de travailleurs sous-traitants, sans partager le projet avec les partenaires sociaux, sans prendre en compte leurs critiques, sans leur donner la possibilité une négociation au sein de la Grande Assemblée nationale turque, sans en discuter largement en public, entraînerait certains problèmes dans la pratique.
3- Les travailleurs et leurs syndicats ont exprimé l'idée que tous les travailleurs sous-traitants devraient être employés dans le secteur public sans aucune discrimination, que leurs conditions de travail, notamment les salaires et les droits sociaux, devraient être améliorées et qu'ils devraient bénéficier d'un emploi. la sécurité comme exigence prioritaire.
4- Avec la réglementation faite par le décret-loi, une distinction a été faite entre les travailleurs sous-traitants. Le champ d'application de la réglementation faite par l'article 127 du décret-loi comprenait les administrations publiques dans les tableaux (I), (II), (III) et (IV) annexés à la loi n° 5018, mais avec ladite loi, elles ont été incluses dans la liste numérotée (I) de l'annexe du décret-loi. Les administrations publiques qui ne la reçoivent pas sont exclues du champ d'application.
Ainsi, en raison de la réglementation établie par le décret-loi, les travailleurs des entreprises sous-traitantes travaillant dans certaines organisations budgétaires spéciales et entreprises économiques d'État (OE) ont été exclus du champ d'application et n'ont pas été inclus dans le personnel. En conséquence, environ 58 50 travailleurs travaillant dans XNUMX entreprises publiques ont été victimes. Des nouvelles positives sont attendues concernant leur inclusion.
5- Une distinction a été faite entre les travailleurs employés dans les gouvernements locaux ; bien que les travailleurs employés dans les appels d'offres de services basés sur l'emploi du personnel soient inclus dans le champ d'application, il n'est pas possible que les travailleurs actuellement employés au sein de l'entreprise municipale soient transférés au sein de la municipalité. personnel.
6- Bien que l'organisation syndicale dans notre loi soit réglementée selon le "principe de syndicalisation selon la branche d'activité", la réglementation prise par le décret-loi permet l'organisation de syndicats établis dans différentes branches d'activité sur le même lieu de travail et la conclusion de plus d’une convention collective. Cette réglementation est susceptible de provoquer le chaos sur les lieux de travail et de perturber la paix du travail. Les dispositions nécessaires doivent être prises dès que possible pour éliminer ce problème.
7- Le Conseil des présidents de TÜRK-İŞ suivra de près les développements et, en fonction des développements, assumera résolument sa responsabilité de renforcer la Confédération et de poursuivre son travail et d'améliorer les droits et libertés des travailleurs, en particulier l'organisation syndicale. »des déclarations ont été incluses.
Président de Türk-İs, je vous interpelle, si vous ne criez pas chaque jour à la télévision sur l'injustice de ce personnel, vous êtes du côté de votre poche, pas les travailleurs. Vous avez fait cette déclaration et vous vous êtes perdu. Si j'étais vous, je risquerais même de perdre mon siège et de crier à pleins poumons chaque jour de tout mon courage. Malheureusement, votre effort est insuffisant, une explication insuffisante, alors perdez-vous, cela ne peut pas arriver, s'il le faut, faites grève partout, ou à cette heure, faites entendre cette voix, nous sommes aussi des êtres humains, vous ne serez peut-être pas vous demain , mais au moins vous conserverez votre dignité, veuillez travailler en conséquence.