La liste des meilleurs employeurs de Turquie, qui comprend les employeurs titulaires du Great Place to Work® Certificate™, a été annoncée. Lors de l'événement organisé le 25 avril 2024, 170 organisations ont reçu le titre de Meilleur Employeur.
L'autorité mondiale en matière de culture d'entreprise et d'expérience employé Super endroit pour travailler® a annoncé la liste 2024 des meilleurs employeurs de Turquie. Cette année, il prend le pouls de plus de 20 XNUMX organisations dans le monde. Great Place To Work®a analysé plus de 600 entreprises des secteurs des technologies de l'information, de la fabrication, de la finance, de la vente au détail, de la pharmacie et d'autres secteurs pour son rapport sur la Turquie. Liste des meilleurs employeurs de l'année™, Il a été créé sur la base des réponses de 600 160 employés ayant participé à l'enquête Trust Index™, qui mesure la culture du lieu de travail et l'expérience des employés dans plus de XNUMX entreprises. Les entreprises qui ont obtenu les meilleurs résultats dans le cadre du critère « For All™ », ce qui signifie que l'expérience employé est toujours une expérience positive pour tous les employés, ont été incluses dans la liste.
Des prix ont été remis aux entreprises incluses dans la liste des meilleurs employeurs de l'année™ lors de l'événement qui s'est tenu à l'hôtel Grand Tarabya le 25 avril 2024. Cette année, la liste, qui a été annoncée en six catégories selon le nombre d'employés des organisations, comprend 10 à 49 catégories de nombre d'employés, 50 à 99 catégories de nombre d'employés, 100 à 249 catégories de nombre d'employés, 250 à 499 catégories. La catégorie d'employés, la catégorie de 500 à 999 employés et le nombre d'employés de plus de 1.000 XNUMX ont été inclus.
Eyüp Toprak : « Les entreprises qui gèrent bien le stress font la différence. »
Évaluant les résultats de cette année lors de la cérémonie de remise des prix, Eyüp Toprak, PDG de Great Place To Work®: "Super endroit pour travailler Turquie Nous laissons derrière nous notre 12ème année. Chaque année, nous révélons des informations précieuses sur le succès durable des organisations grâce à notre culture d'entreprise mondiale et à notre expertise en matière d'expérience employé. Cette année, nous avons laissé derrière nous une année très difficile en Turquie. Nous observons une baisse de quatre points de l’indice de confiance générale par rapport à l’année précédente, pour des raisons telles que les élections, l’hyperinflation et le désespoir général. En d’autres termes, les employés des meilleurs employeurs et des entreprises standards ont des niveaux de stress élevés. La seule différence est que les meilleurs employeurs ont réussi à gérer cette situation stressante grâce à des approches innovantes, des pratiques de leadership efficaces, une communication ouverte et des programmes de bien-être. En d’autres termes, les entreprises qui ont réussi à sécuriser leurs employés pendant des périodes de crise comme cette année ont mieux réussi à gérer cette crise.» dit.
Cette année, les salariés ont dit : « Laissez mon entreprise maintenir sa position ». dit
Toprak Concernant les résultats frappants du rapport, il a déclaré ce qui suit : «L'un des résultats les plus surprenants de l'analyse que nous avons menée cette année a été l'évolution des attentes des salariés à l'égard de l'entreprise, même dans les cinq premières entreprises. "Dans nos analyses des années précédentes, alors que les salariés se souciaient de la valeur ajoutée de leur entreprise à la société, selon nos résultats de cette année, ils ont déclaré qu'il était plus important pour l'entreprise de maintenir sa propre position et sa solidité afin d'éviter les pertes d'emploi dues à à la crise."
Le bien-être économique est important mais ne détermine pas la perception d’un excellent lieu de travail
Il a également déclaré que l'une des questions les plus difficiles pour les organisations cette année est la réglementation des salaires. Toprak»Même si les entreprises ont augmenté les salaires, la hausse des prix sur le marché a réduit le pouvoir d'achat. Cependant, il n’est pas juste de dire que les salariés des entreprises qui n’ont pas une politique salariale élevée sont mécontents. Les dirigeants des entreprises portant le titre de meilleur employeur peuvent compenser cette perception négative par leur attitude, leurs valeurs, leur culture et la formation qu’ils proposent. "Les entreprises améliorent positivement l'expérience de leurs employés en se concentrant sur l'équilibre travail-vie personnelle et en offrant des avantages sociaux." dit-il.
Selon les résultats de la recherche, il ne serait pas faux de dire que le problème le plus visible dans les entreprises standards est l'insatisfaction à l'égard du système de performance. Les salariés estiment que les prestations sociales sont insuffisantes et que le système ne fonctionne pas équitablement. La question des systèmes de performance efficaces apparaît comme un domaine qui doit être développé chez les meilleurs employeurs.
Le manager ne peut pas faire croire au salarié des choses auxquelles il ne croit pas.
Un autre indicateur important de notre analyse est l’importance d’un leadership compétent. En détail des tranches d'âge de la jeune génération telles que la génération Y et la génération Z ; standard, Certifié Great Place To Work™ Des évaluations distinctes des entreprises figurant sur les listes et Best Employer révèlent que la plus grande différence entre ces entreprises réside dans les « managers compétents ». Toprak, Il a déclaré ce qui suit à propos de cette question : « Si la vision des personnes occupant des postes de direction ne coïncide pas avec la culture d'entreprise, soit cette unité ne dure pas longtemps, soit le manager ne parvient pas à convaincre l'employé de ce en quoi il ne croit pas. Une culture d’entreprise basée sur une grande confiance et un leadership efficace sont les deux éléments les plus importants pour une expérience employé positive. Un leadership qui tient parole, considère les employés comme parties prenantes, communique ouvertement, est cohérent, respectueux, sans favoritisme et inclusif, permet de mieux gérer les fluctuations émotionnelles et psychologiques des employés. "
Great Place To Work®, Grâce à ces résultats de recherche importants qu’elle partage chaque année, elle donne aux organisations des indices sur ce qu’elles peuvent faire différemment pour être plus durables et plus performantes. La liste complète des entreprises de différents secteurs entrées dans cette prestigieuse liste est la suivante :
Great Place To Work® Turquie's Best Employers™ 2024
10-49 Catégorie du nombre d'employés
- PORT DE TRABZON
- FOXHR TURQUIE
- ASSURANCE VEGA
- UN DIALOGUE INTELLIGENT
- TECHNOLOGIE RNG
- RESSOURCES HUMAINES TEKNA
- LOGICIEL XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- AGENCE DE CONFÉRENCIERS
- BRASSAGE INTERACTIF
- FIORENT
- LOGISTIQUE INTERMODALE GREENLOG
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- TECHNOLOGIE DE PARE-CHOCS
- SPINTEKS TEXTILE
- INGÉNIERIE TKARE
- VİZNET BİLİŞİM
- AGENCE DE VOYAGE TATİLCİKÜŞ
- JAUNE
- LOGISTIQUE GLOBALE DU NORD
- E-COMMINT
- FRANK
- HYPER ENTREPRISE
- ÉNERGIE SOLAIRE VITALE
- KEDRION Turquie
- JEUNESSE
- SECHARD TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION
- SODEC TECHNOLOGIES
- LABRY CONSULTING
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- TECHNOLOGIE GLOMIL
- TRANSPORT INTERNATIONAL TTS
- KOFANA NUMÉRIQUE
- SYSTÈMES D'INFORMATION SUR LA NÉBULEUSE
- DINDE DE HENSEL
- VOUS TESTER
- AYES LOGISTIQUE
- RÉSISCO
- TRANSFERT IFF
- CONSEIL EN LOGICIEL INFODROM
- LOGISTIQUE GLOBAL
- HD INTERNATIONALE
- JACK
- ANKAS ÉLEVAGE
- TREND MICRO
- ET LOGISTIQUE
- ÉNERGIE DAVINCI
- AVENTURE NUMÉRIQUE
- TALENTS RDC
- 51 NUMÉRIQUE
- CAPELLA LOGISTIQUE
- OGGUSTO
- Technogym
- GIMEL
50-99 Catégorie du nombre d'employés
- LA MINE DANS L'EAU
- LOGISTIQUE LGT
- REMAX Turquie
- INFORMATIQUE MONDIALE
- YEŞILOVA HOLDİNG A.Ş.
- LOGISTIQUE DE LIMA
- MOBILE
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- TECHNOLOGIE SMARTPULSE
- ARKEM CHIMIE
- WARPIRIS
- LUXOFT TURQUIE
- MÉDITOPIE
- ENDEKSA
- ASSURANCE ÉTHICA
- Zoétis
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- RECHERCHE DE PROPRIÉTÉ
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- SÉCURISER LES FUTURES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION
- SIGNIFIER LA TURQUIE
- GROUPE ODAŞ
100-249 Catégorie du nombre d'employés
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RECHERCHE INC.
- CISCO
- LILLY Turquie
- YILDIZ HOLDING
- ÉDENRED
- ASSURANCE PRINCIPALE
- PLUXEE Turquie
- PERNOD-RICARD
- CHIPPIN
- TECHNOLOGIE YILDIZ
- INGAGE
- MASTERCARD Turquie
- TOSUNOĞLU TEXTILE
- ASTELLAS
- SERRE
- HONEYWELL DINDE
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- PLANIFICATEUR DE DOCUMENTS
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- LAVAGE DES BOUQUETS
- LOGIWA
- TECHNOLOGIE DE VILLE INTELLIGENTE EKİN
- TD SYNNEX Turquie
- EMLAKJET
- QUEL CRÉDIT
- DOĞAN HOLDING
- ÉNOCTE
- BILGILI HOLDING
- ENTREPRISE HEWLETT PACKARD
- YEPAŞ
- PAIEMENT UNIS
- CONCEPTION DE VITRINE DİAM
- CLINIQUE DENTAIRE DENTAKAY
- ÉTIQUETTE UNITEUR
- BOISSON À BALLE DINDE
- TAV AÉROPORTS HOLDING
250-499 Catégorie du nombre d'employés
- AbbVie
- SIÈGES MAGNA
- TÉNATION
- NOVO NORDISK Turquie
- HILTI Turquie
- TOM NUMÉRIQUE
- ALIMENTATION UPFIELD
- CHIMIE ORGANIQUE
- ALBARAKATECH
- TRANSPORT GALATA
- Chou frisé PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- COLLÈGE BESTEPE
- TAV TECHNOLOGIES TURQUIE
- TRNKWALDER
- ART FOLKLORIQUE
- BANQUE D'INVESTISSEMENT DE DÉVELOPPEMENT
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Catégorie du nombre d'employés
- ASTRAZENECA Turquie
- LOGICIEL DE LOGOS
- LE MONDE DU POULET
- KINAY TRANSPORT ET LOGISTIQUE INC.
- INFORMATIQUE D'ARCHITECTE
- SAHİBINDEN.COM
- CIMENTS VOTORANTIM
- HORLOGE ET HORLOGE
- INDUSTRIE DU VÊTEMENT DAGI
- MICROGROUPE
- ENREGISTREMENT DE CRÉDIT KKB BUROSU A.Ş.
Catégorie 1000+ Nombre d’employés
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETIA TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION
- CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT DHL
- GROUPE IPEKYOL
- FPS EMBALLAGE FLEXIBLE / GROUPE AL-DABBAGH
- POINT MÉDICAL
- TÉLÉPERFORMANCE
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Turquie
- PRONET
- HÔTELS À AKRA
- SCHNEIDER ÉLECTRIQUE
- GROUPE ALLIANZ
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTI
- PRODUCTION ENERJISA