Vedat Bilgin, ministre du Travail et de la Sécurité sociale, a assisté à la cérémonie des White Flag Awards décernés aux entreprises syndiquées par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale.

S'exprimant lors de la cérémonie, le ministre Bilgin a noté que la condition la plus importante pour la productivité du travail est la paix sociale et a déclaré: «L'un des facteurs qui garantissent cela est la fonctionnalité du mécanisme de négociation collective. La négociation collective est l'institution la plus importante des systèmes démocratiques et la Turquie en fait l'expérience depuis de nombreuses années. Nous sommes un pays qui met cela en œuvre avec succès, sauf pendant les périodes antidémocratiques, et nous sommes déterminés à le poursuivre.

Déclarant qu'ils ont eu l'idéal de mettre en œuvre l'application White Flag avec les travailleurs et les employeurs pendant de nombreuses années, Bilgin a déclaré : « C'est quelque chose dont nous parlons depuis plus de 10 ans. C'était notre privilège de mettre cela en œuvre. White Flag dit "bon travail". L'employeur dit : « Je fais mon travail correctement ». Cette affirmation est extrêmement importante et précieuse. Je veux que toutes les entreprises maintiennent cette revendication. En tant que ministère, nous voulons continuer notre chemin avec des entreprises décentes », a-t-il déclaré.

"Nos entreprises organisées bénéficieront d'abord des projets İŞKUR"

Déclarant que les entreprises qui remplissent certaines conditions se verront attribuer le drapeau blanc et que certains avantages seront accordés à ces entreprises, Bilgin a poursuivi comme suit :

« L'application White Flag est une application qui va contribuer à l'organisation syndicale. Nous apporterons des contributions sérieuses à nos entreprises organisées. Ils bénéficieront principalement des projets İŞKUR. Beyaz a participé à la fois au projet de participation au processus de production et au projet de formation en cours d'emploi. Bayraklı les entreprises en profiteront en premier. En dehors de cela, nos entreprises exportatrices auront une longueur d'avance pour surmonter toutes les procédures du processus d'exportation. Le certificat que nous délivrerons avec le drapeau blanc leur donnera une longueur d'avance dans les transactions gouvernementales. Plus important encore, nous donnerons 1 point supplémentaire à la prime de soutien à la sécurité sociale. Si nos travailleurs sont syndiqués, si le mécanisme de négociation collective fonctionne dans ce milieu de travail, si nos entreprises font leur travail correctement, nous les soutenons. L'État turc est un État social. Il est du devoir du ministre du Travail de l'Etat social de défendre la loi des travailleurs et de défendre la loi des entreprises qui font bien leurs affaires. Avec ce sens du devoir, je crois que la mise en œuvre du drapeau blanc contribuera à notre État, notre nation, nos lieux de travail et notre vie professionnelle.

Concernant le protocole-cadre de la convention collective publique, qui déterminera les droits financiers et sociaux de plus de 700 XNUMX travailleurs publics, le ministre Bilgin a déclaré : « Nous en discuterons à nouveau avec TÜRK-İŞ et HAK-İŞ vendredi. Nous sommes déjà proches d'un compromis. Nous allons aussi mettre cela dans une solution.

"Les résultats viennent quand il y a une réconciliation tripartite"

Ozgur Burak Akkol, président de la Confédération turque des syndicats d'employeurs (TISK), a déclaré que la candidature du drapeau blanc, qu'ils préconisent et recommandent depuis de nombreuses années en tant qu'employeurs, a été mise en œuvre avec l'esprit commun et le consensus des travailleurs, des employeurs et le public, et a dit : « Il y a déjà des résultats quand il y a un accord tripartite.

Déclarant qu'ils sont contre la discrimination des travailleurs, des employeurs et du public, Akkol a déclaré qu'ils agissent ensemble sur de nombreuses questions en tant que piliers triangulaires tripartites qui composent la vie professionnelle lors du Forum de partage conjoint traditionnellement organisé par TİSK.

"L'application White Flag a été mise en œuvre aujourd'hui avec la compréhension que les employeurs devraient également être récompensés"

Rappelant que lors du Forum conjoint sur le partage, les employeurs et les travailleurs se sont mis d'accord sur la durabilité de la vie professionnelle, la visibilité des bons exemples et leur soutien par l'État, la protection de la compétitivité et la lutte contre le travail non déclaré, Akkol a déclaré :

"L'application White Flag a été mise en pratique aujourd'hui avec la compréhension que non seulement les sanctions mais aussi les bons employeurs devraient être récompensés. Je voudrais souligner les quatre éléments clés d'une entreprise exemplaire pour la société. Le premier d'entre eux est d'être une entreprise exemplaire avec un casier judiciaire vierge, de remplir pleinement et dans les délais ses obligations en matière de sécurité sociale. Deuxièmement, être une entreprise qui paie ses impôts intégralement et à temps. Troisièmement, pour soutenir l'organisation. Quatrièmement, toucher nos collègues, en particulier la santé et la sécurité au travail. Ce sont la condition sine qua non de l'écosystème TİSK. Ce sont les promesses que nous nous faisons à nous-mêmes, puis à nos collègues et à notre pays. Ce sera pour nous une force motrice distincte que ces principes soient également appréciés par notre État. »

Demande de drapeau blanc

Le drapeau blanc porte le slogan « Un lieu de travail correctement organisé » et le logo du ministère du Travail et de la Sécurité sociale. Les entreprises doivent remplir certaines conditions pour recevoir le White Flag Award. Ces conditions sont; emploi enregistré, n'appliquant pas d'amendes administratives, disposant d'une convention collective, ayant 50 salariés ou plus, ne pas être redevable de cotisations à l'Institution de sécurité sociale, remplissant les conditions de santé et de sécurité au travail, et ne subissant pas d'accident du travail dans l'entreprise.

Après les discours, Bilgin, président de la Confédération turque des syndicats d'employeurs Özgür Burak Akkol et président de TÜRK-İŞ Ergün Atalay ont remis leurs certificats aux représentants des entreprises qui ont remporté les White Flag Awards.

Récompenses, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Mannesmann Pipe, Pınar Süt , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik et Oyak Cement.