L'étude « Women Managers » menée au dernier trimestre 28 par la société indépendante d'audit, de fiscalité, de comptabilité et de conseil Grant Thornton, avec la participation de près de 5.000 2022 entreprises de 37 pays, dont la Turquie, examine l'impact de l'évolution des structures d'entreprise après la pandémie sur les femmes cadres. La Turquie se classe au 28e rang sur 13 pays avec une moyenne de XNUMX % de femmes cadres.
Alors que le taux de femmes occupant des postes de direction est de 32 % dans le monde, la Turquie se situe 37 points au-dessus de la moyenne mondiale avec 5 %. Depuis 2012, le taux d'entreprises sans femme dirigeante en Turquie est passé de 24 % à 7 % chaque année. Nurcan Yıldırım, partenaire de Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, a déclaré : « Bien que ces progrès soient satisfaisants pour le moment, les effets sociaux et économiques du tremblement de terre que nous avons subi le 6 février peuvent être graves et ces effets peuvent se refléter dans la proportion de femmes cadres travaillant dans notre pays.
Les finances et les ressources humaines sont les deux rôles dans lesquels les femmes ont le plus
Selon les informations fournies par les entreprises turques participant à la recherche de Grant Thornton, les rôles les plus actifs des femmes managers sont la finance (47 %) et les ressources humaines (39 %). Ces taux sont parallèles aux taux mondiaux de 38 % et 40 %, respectivement. Selon les déclarations des entreprises participant à l'enquête de Grant Thornton en Turquie, il a été constaté que les stratégies de gestion prioritaires pour améliorer l'équilibre entre les sexes étaient de 50 % pour créer une culture inclusive où les employés pouvaient exprimer librement leurs pensées, leurs idées et leurs questions, et 40 % pour assurer l'équilibre travail/vie personnelle. Nurcan Yıldırım a déclaré que 37 % des employés des entreprises participant au rapport de Turquie travaillent dans des hybrides et 61 % travaillent au bureau, et les entreprises attachent de l'importance à être dans une structure culturelle qui respecte l'équilibre travail/vie personnelle, surtout après la pandémie.
De 19% à 19% en 34 ans
Les recherches menées par Grant Thornton International depuis 19 ans mettent en lumière la diversité des genres observée dans la haute direction des entreprises participantes. Les résultats de l'enquête de cette année montrent que le nombre de femmes cadres dans le monde des affaires continue d'augmenter, mais cette augmentation est lente. Un autre résultat de la recherche mondiale est le travail à domicile hybride, flexible ou direct qui a émergé avec la période pandémique et s'est poursuivi dans de nombreuses entreprises après la pandémie. Dans les lieux de travail où ces types de travail sont possibles, 34 % des femmes cadres occupent des postes de direction. En revanche, la proportion de femmes travaillant au niveau des cadres supérieurs est restée à 29 % uniquement dans les entreprises de bureau. Nurcan Yıldırım a déclaré qu'afin d'assurer une culture d'équilibre entre les sexes sur les lieux de travail, il est nécessaire d'adopter un comportement d'entreprise déterminé et déterminé, d'être transparent pour les employés, de se concentrer sur des programmes qui favorisent l'égalité et l'équilibre entre les sexes, de surveiller les systèmes hybrides/flexibles et les conditions de travail à domicile et d'y apporter des améliorations », a-t-il souligné.
Les pays d'Asie du Sud-Est occupent la première place
La proportion de femmes cadres dans les pays d'Asie du Sud-Est est plus élevée que dans les autres régions. Le taux de femmes managers est de 49 % à Singapour et aux Philippines, 40 % en Malaisie, 39 % en Indonésie, 37 % en Thaïlande et 34 % au Vietnam, ce qui est supérieur à la moyenne mondiale. Les pays de ce groupe ont augmenté leur moyenne à 37% contre 40% l'année dernière. Le Japon, en revanche, montre la situation inverse en restant chaque année en bas de la liste. Le Japon, qui a une structure patriarcale, se distingue comme le pays avec le moins de femmes managers avec un ratio de 16%.