La Direction générale de la météorologie recrutera 36 sous-traitants

Dans le cadre des Principes concernant l'emploi du personnel contractuel, qui ont été mis en vigueur avec la décision du Conseil des ministres du 657/4/06 et numérotée 06/1978, à employer dans les unités de service centrales et provinciales de la Direction générale de la météorologie dans le cadre du paragraphe (B) de l'article 7 de la loi n° 15754 sur la fonction publique 1 (six) personnel de bureau sous contrat, 2020 (vingt-deux) personnel de soutien sous contrat parmi les candidats ayant obtenu au moins 60 (soixante) points sans aucun examen écrit ni oral, sur la base du classement des notes du groupe 6-KPSS (B) pour les unités spécifiées dans la liste de l'annexe 22. (agent de nettoyage) et 8 (huit) agents de protection et de sécurité sous contrat, 36 (trente-six) du personnel contractuel sera recruté. – mégapari

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CONDITIONS GENERALES

Les candidats qui postulent pour être nommés aux postes annoncés doivent avoir les conditions générales suivantes.

1. Être citoyen de la République de Turquie.

2. Remplir les conditions spécifiées à l'article 657/A de la loi n° 48 sur la fonction publique.

3. Ne pas avoir de problèmes de santé ou d'affections similaires qui pourraient l'empêcher d'accomplir son devoir de façon continue.

4. En termes de service militaire pour les candidats masculins ; ne pas être au service militaire, ne pas avoir l'âge militaire, ou avoir fait un service militaire actif s'il a atteint l'âge du service militaire, ou être ajourné ou transféré dans la classe de réserve.

5. Avoir atteint l'âge de 18 ans à la date limite de candidature.

6. Ne pas être privé des droits publics.

7. Même si les délais spécifiés à l'article 53 du Code pénal turc sont écoulés ; crimes contre la sûreté de l'État, même graciés ou emprisonnés pendant un an ou plus pour un crime commis intentionnellement, crimes contre l'ordre constitutionnel et le fonctionnement de cet ordre, détournement de fonds, extorsion, corruption, vol, escroquerie, faux, abus de confiance, frauduleux Ne pas être reconnu coupable de faillite, de truquage d'offres, de truquage des performances, de blanchiment de valeurs immobilières résultant d'un crime ou de contrebande.

8. Le résultat de l'enquête de sécurité et/ou de l'enquête sur les archives est positif.

9. Ne pas recevoir de pension ou de pension de vieillesse d'une institution de sécurité sociale.

10. La situation des requérants est expliquée au paragraphe (B) de l'article 657 de la loi n° 4 sur les fonctionnaires, « sauf en cas de résiliation de leurs contrats par leurs institutions en raison de la violation des principes du contrat de service par les personnes employées de cette manière ou les exceptions déterminées par le décret présidentiel pendant la durée du contrat. En cas de résiliation unilatérale du contrat, elles ne peuvent être employées dans les postes de personnel contractuel des institutions à moins qu'un an ne se soit écoulé à compter de la date de résiliation.

PROCÉDURES D'APPLICATION

1. Les candidatures seront reçues via e-Government à l'adresse de la Direction générale de la météorologie Career Gate-Public Recruitment and Career Gate (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) entre le 05/10/2022 et le 14/10/2022. Les demandes faites en personne, par messager ou par la poste ne seront pas acceptées.

2. Étant donné que le score KPSS, l'éducation, le département dont ils sont diplômés, le service militaire, le casier judiciaire et les informations d'identité des candidats seront obtenus via les services Web des institutions concernées via le gouvernement en ligne, ces documents ne seront pas demandés aux candidats à l'étape de candidature. S'il y a des erreurs dans lesdites informations des candidats, ils doivent faire les mises à jour / corrections nécessaires auprès des institutions concernées avant de postuler, et ceux dont les informations sur l'obtention du diplôme ne sont pas automatiquement fournies doivent télécharger leurs documents de fin d'études au format pdf ou jpeg sur le "Graduation Certificat" sous l'onglet "Autres documents" lors de la demande.

3. Les candidats diplômés d'établissements d'enseignement à l'étranger ou en Turquie et ayant une équivalence concernant le statut éducatif recherché dans cette annonce doivent télécharger leurs documents montrant l'équivalence au format pdf ou jpeg dans le "Certificat d'équivalence" sous l'onglet "Autres documents" lors de la candidature.

4. À compter de la date limite de candidature, les candidats qui postuleront au poste d'agent de protection et de sécurité doivent présenter leurs cartes d'identité d'agent de sécurité privé (armé), qui datent d'au moins 6 (six) mois avant leur date d'expiration, recto et verso, au format pdf ou jpeg, dans l'onglet "Autres documents" Ils doivent être téléchargés dans le champ "Carte d'identité d'agent de sécurité privée" sous

5. Les candidats qui postuleront au poste d'agent de protection et de sécurité doivent déclarer leur taille et leur poids en inscrivant la case correspondante lors de la candidature. Les candidats ayant le droit d'être nommés doivent attester qu'ils satisfont aux exigences de taille et de poids dans le rapport du conseil de santé qu'ils recevront des hôpitaux publics à part entière affiliés au ministère de la santé à la date du contrat.

6. Les candidats dont le contrat est résilié par leurs institutions ou dont le contrat est résilié unilatéralement alors qu'ils occupent des postes de personnel contractuel (4/B) dans des institutions et organismes publics, afin d'attester qu'ils ont accompli le délai d'attente d'un an, doivent présenter un document de service approuvé obtenu auprès de leurs anciennes institutions, en format pdf ou jpeg, au moment de la demande, dans le champ "Document de service 4/B" sous l'onglet "Vos autres documents".

7. Une fois le processus de candidature terminé, les candidats doivent vérifier si leur candidature a été complétée sur l'écran "Mes candidatures". Toute candidature qui n'affiche pas "Candidature reçue" sur l'écran Mes candidatures ne sera pas évaluée.

8. Les candidats sont responsables de rendre le processus de candidature sans erreur, complet et conforme aux problèmes énoncés dans cette annonce, et de télécharger les documents demandés dans le système au stade de la candidature. Les candidats qui ne respecteraient pas ces questions ne pourront prétendre à aucun droit.

9. S'il est déterminé que le personnel à employer sur une base contractuelle ne remplit pas les conditions spécifiées dans cette annonce et la législation pertinente, leurs candidatures ne seront pas évaluées. En outre, les contrats de ceux qui s'avèrent ne pas remplir les conditions de candidature seront résiliés sans indemnité ni notification.

10. Les candidats ne peuvent postuler qu'à un seul des titres spécifiés dans le tableau et à 3 (trois) unités différentes, et les candidatures faites pour plus d'un titre et les candidatures qui ne sont pas dûment et/ou dans les délais seront considérées comme nulles.

11. Les candidats qui postuleront pour le poste d'agent de protection et de sécurité peuvent obtenir des informations auprès des unités avec les coordonnées spécifiées dans la liste de l'annexe-1 avant leurs choix de travailler dans les domaines Radar.