Alors que les employeurs sont habitués à travailler avec la génération Y qui a marqué le monde des affaires avec ses points de vue épris de liberté, sélectifs et défiant l'autorité, le monde de l'économie est désormais entré dans une nouvelle ère avec la génération z. Les générations Y et Z, qui représentent près de 60 de tous les employés, ont retroussé leurs manches pour préparer le monde entier à une génération numérique dès la naissance. 40 pour cent de ses membres sont de génération y et z EGİAD a également accueilli le leader privé de Deloitte Özgür Öney et le leader des services de gestion humaine de Deloitte, Cem Sezgin, lors de la réunion « Génération Y et Z en affaires » et a évalué la question.
La majorité de ses membres actifs sont formés par les générations y et z. EGİAD L'Aegean Young Businessmen Association s'est penchée sur le sujet afin de comprendre les attentes et les demandes de ses membres de la nouvelle génération. Examiner les différences entre les générations dues au fait que la perspective des gens sur le monde change selon les années de naissance et de croissance. EGİADa commencé à travailler pour préparer le monde des affaires à la nouvelle génération de gens d'affaires.
La pandémie de COVID-19 pourrait être une opportunité de transformer le monde pour les générations Y et Z
Soulignant que l'environnement d'incertitude auquel le monde est confronté à bien des égards avec l'effet de l'épidémie de COVID-19, il a accru la prise de conscience de la responsabilité en touchant de près les générations Y et Z. EGİAD Le président du conseil d'administration, Alp Avni Yelkenbiçer, a déclaré : « Les générations Y et Z se sentent responsables des incertitudes politiques, de la discrimination et du changement climatique. Les membres de ces générations ont longtemps soutenu que quelque chose pouvait être fait pour le changement social, et ils pensent maintenant que le monde est à un point important pour cela. Ils pensent qu'il est de leur responsabilité d'orienter le changement qui se traduira par un monde plus équitable et durable et ils veulent faire leur part. Nous connaissons tous les affirmations générales sur la génération Z ; ils sont indépendants, ils sont libres, rien ne leur est impossible », a-t-il déclaré.
La génération Z veut écrire ses propres histoires d'entrepreneuriat au lieu de travailler dans des entreprises familiales
Soulignant que le rêve de la majorité de la génération Z est de dessiner leurs propres aventures, pas de faire les affaires des entreprises familiales, Yelkenbiçer a souligné que l'entrepreneuriat est devenu une valeur montante dans cette génération et a déclaré : « Au lieu de regarder ces déterminations avec un œil critique, peut-être l'esprit d'entreprise, l'agilité, des compétences technologiques extraordinaires et l'environnement dont elles disposent. Il serait approprié de l'aborder à travers des valeurs telles que la conscience.
EGİADYelkenbiçer, qui a déclaré que les générations y et z constituent la majorité des membres actifs de l'Association, a rappelé qu'il est important de comprendre les membres de la nouvelle génération pour le développement de l'association.EGİADComme on le sait en Turquie, le passage du statut de membre actif au statut de membre honoraire commence à l'âge de 47 ans. Même si nos membres d'honneur nous accompagnent dans toutes nos activités et nous guident, le droit de vote et d'éligibilité prend fin après 47 ans, conformément aux statuts. Dans ce cas, une petite partie de nos membres actifs sont de la génération X ; la plupart d'entre eux sont de la génération Y et un taux en augmentation rapide de nos nouveaux membres sont de la génération Z. Nous attachons une grande importance aux nouvelles générations et aux nouvelles façons de faire des affaires. Un semblable dans la bande des 10-15 ans EGİAD Il est très important que nous produisions des idées pour une association durable avec la conscience que tous nos membres actifs seront la génération Z lors du webinaire.
Le leader privé de Deloitte, Özgür Öney, et le leader des services de gestion des personnes de Deloitte, Cem Sezgin, ont partagé les recherches sur les générations Y et Z menées par Deloitte. Dans la présentation, où il était indiqué que 2020% de la vie des entreprises en 60 était constituée des générations Y et Z, il a été souligné que ceux qui ont dit adieu au travail étaient la génération X, et ceux qui seraient désormais embauchés seraient être la génération Z. Il a été déclaré que le but principal de la génération Z, qui a commencé à dominer la vie des affaires, n'est pas de gagner de l'argent, mais de travailler dans des entreprises qui contribuent à l'avenir et au monde. Dans la présentation, où il était également indiqué que la pandémie affectait la façon de faire des affaires, il a été noté que 22 2016 cols blancs avaient quitté le pays à la date de l'apparition des problèmes de santé et que les premiers à partir étaient les Génération X. Il a été déclaré que le taux de demandeurs d'asile en Allemagne en provenance de Turquie était de 17% en 2018, avec un bond ces dernières années atteignant 48% en XNUMX.
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