Procès-verbal de la réunion DHMİ KİK publié

Procès-verbal de la réunion DHMİ KİK publié; Conformément à l'article 4688 et aux règlements connexes de la loi sur les syndicats de fonctionnaires et la négociation collective, numérotés 41; 24.10.2019-2019 entre la direction générale du DHMI et l'agent des transports-Sen sur 2. Procès-verbal de la réunion du conseil d'administration de l'Autorité Le site Web de l'Autorité a été publié dans la section Informations sur le personnel.

Le directeur général adjoint des représentants des employeurs, Mehmet Karakan, le chef du département des ressources humaines, Çiğdem Güvenç, le chef des affaires financières, Muhsin Karakurt, le responsable des transports du Syndicat général autorisé, le président Sen, Kenan Çalışkan, et le vice-président, Murat Olgun, ont assisté à la réunion du DHMİ KİK.

Les questions discutées et les décisions prises lors de la réunion sont les suivantes dans le dossier ci-joint;

ORDRE DU CONSEIL D'ADMINISTRATION DU CONSEIL D'ADMINISTRATION DU CONSEIL D'ADMINISTRATION DU CONSEIL D'ADMINISTRATION DU DIRECTION GÉNÉRALE DHMİ - TRANSPORTS MEMUR-SEN

Conformément à l'article 4688 et à la réglementation connexe des syndicats de fonctionnaires et à la loi sur la négociation collective numérotés 41, les représentants des employeurs, Mehmet KARAKAN, vice-président du département des ressources humaines, Çiğdem GÜVENÇ, chef du service des affaires financières, et Muhsin KARAKURT, directeur général de MEMUR-SEN Union et Kenan ÇALIŞKAN Asst. Murat OLGUN et la réunion du conseil d'administration se sont tenues sur 24.10.2019 sous la présidence du directeur général adjoint Mehmet KARAKAN; les points suivants ont été discutés.

Demandes du conseil d'administration de l'Autorité:

1-Emploi du personnel du responsable de la protection et de la sécurité employé dans l’Autorité à l’âge 46 au poste d’agent et fin de la transition vers le responsable des tabliers dans tous les postes et de l’évaluation du poste d’agent.

• La situation du département des ressources humaines de l'agent de protection et de sécurité est surveillée et planifiée pour durer des années,

2-Assurance maladie complémentaire pour le personnel de l'institution.

• L’étude sera initiée par le Département des affaires financières, le Département de la navigation aérienne et le Département des achats et des approvisionnements.

3-Veiller à ce que les examens de Promotion du devoir / Changement de titre, qui sont importants pour accroître la loyauté et la motivation du personnel, soient immédiatement ouverts.

• En fonction des besoins de notre organisation, des examens de promotion et de changement de titre sont organisés et se dérouleront de nouveau dans le cadre de la planification,

4-En raison de la récente modification du règlement sur la réinstallation, il a été signalé que le personnel nommé à la suite d'une promotion ou d'un changement de titre ne peut demander une nomination avant l'année 4. Il convient de veiller à ce que les personnes assignées avant le dernier amendement soient exemptées de cet article.

• Réévaluation des périodes de nomination déterminées dans la Directive sur les procédures et principes de réinstallation du personnel de notre société,

5-Le personnel de RFF reçoit des chaussures de survêtement et de sport 2 chaque année, conformément aux instructions d'utilisation pour les activités sportives.

• Mise en œuvre des travaux de réglementation visant à supprimer les quotas attribués (en chef) dans les allocations 6 Hébergement, lorsque les travaux ont été lancés par le Département des opérations sur le sujet, et à les convertir en une séquence attribuée. De plus, tous les titres sont inclus dans la notation et des allocations sont faites. (Les allocations faites à l'extérieur de la province devraient être interrompues et le nombre de logements attribués devrait également être augmenté.)

6-Rédaction du quota attribué (en chef) dans l'attribution du logement, pour que le règlement fonctionne correctement pour convertir l'attribution des commandes. De plus, tous les titres sont inclus dans la notation et des allocations sont faites. (Les allocations faites à l'extérieur de la province devraient être interrompues et le nombre de logements attribués devrait également être augmenté.)

• La cession des unités de logement attribuées dans le cadre du règlement publié par la Direction générale de l'immobilier national n'est pas possible d'apporter des modifications pour cette raison, les travaux se poursuivent pour les logements et les maisons de service (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)

7-Poursuivre le recrutement de certains membres du personnel qui seront affectés au poste AIM avec l’affectation KPSS et d’autres membres de l’institution.

• Dans le cadre des procédures et des principes énoncés dans le règlement sur le recrutement des responsables de l'AIM, il est possible et le maintien en poste du personnel avec la nomination au KPSS est plus efficace et de nombreux cas découlent de nominations internes précédentes,

8-Lors des réunions du CCG, il a été demandé de maintenir les sites déplacés tels que les cabanes de saisie, les pylônes environnementaux, les stations (VOR / NDB / SSY, etc.) discutées précédemment, mais rien n’a été fait jusqu’à présent. La question doit être reconsidérée.

• Directions aéroportuaires et directions; effectuer les contrôles des entreprises de service VOR / NDB / SYS qui leur sont connectées et prendre les mesures nécessaires conformément à la législation;

9-Afin d'éviter des gaspillages inutiles pendant des années en faisant l'aide au vêtement en espèces et de maintenir le personnel dans des vêtements de meilleure qualité, les dispositions générales de la négociation collective sont soumises à 24. Conformément à la fourniture d'une assistance en espèces à tout le personnel.

• La question a été suivie par le Département des services d’appui et l’étude a été lancée.

Séries 10-Les griefs de service discutés lors de la réunion précédente du CCM continuent. Il est important que le problème soit résolu par la présidence concernée. (Par exemple, l'aéroport Ataturk, l'aéroport de Bodrum, etc.)

• Enquête et évaluation du sujet dans les offres qui seront organisées par la direction de l'aéroport Atatürk / Muğla Milas Bodrum,