La dernière réunion du comité consultatif du personnel public de 2018 a été organisée par le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Zehra Zümrüt Selçuk.
Le président de Memur-Sen, Ali Yalçın, le responsable des transports-du-président, Can Cankesen, le vice-président Kenen Çalışkan, Ümit Aydın, le conseiller syndical Raşit Yılmaz, des membres de Memur-Sen et d'autres représentants de la Confédération et des bureaucrates ont participé à Memur-Sen. Le maire Can Cankesen Au nom des employés de la branche des services de transport, les demandes de l'agent des transports-Sen concernant notre branche de service ont été transmises à la ministre Zehra Zümrüt Selçuk.
1- Compensation de poste
Le personnel travaillant par équipes est rémunéré à hauteur de 5 au maximum de la pension de fonctionnaire la plus élevée pour chaque jour de travail en équipes.
2- Week-end, jours fériés, rémunération du travail lors de jours fériés
Dans notre centre de services, les employés travaillant le week-end, les jours fériés, religieux et nationaux reçoivent une indemnité pour la journée jusqu'au% 10 de la plus haute pension de fonctionnaire.
3- Compte de transition au jour ouvrable avec utilisation des permis annuels
a) On s'assure que les congés annuels du personnel ne sont pas comptés comme les jours de week-end et jours fériés et que les congés sont calculés selon le calcul des jours de travail.
b) Lors de l'utilisation des congés annuels, la limitation du nombre est supprimée et l'autorisation est utilisée partie par partie comme demandé.
c) Les périodes de service dans le secteur privé sont également prises en compte dans le nombre de jours de congé annuel mérités.
4- Extension de l'indemnisation des terres
Tous les membres du personnel qui vont atterrir dans les EES;
La distinction foncière est payée sans distinction de titre et de position.
En outre, un règlement d'application est adopté afin d'éliminer les différences d'application et les problèmes pouvant survenir entre différentes institutions et différentes régions d'une même institution et d'assurer l'uniformité.
5- Suppression des groupes de taxes de base
Dans l’étude des groupes de salaires de base;
- Le reste du personnel du groupe avait un plafond bas, 2. Le personnel du groupe n'a pas bénéficié d'une augmentation significative de l'ajustement de l'échelle en raison de contraintes de coût et de la limitation 5. 1. Afin de ne pas perturber l'équilibre interne des salaires dans de nombreux titres du groupe, aucun ajustement d'échelle n'a été effectué.
Pour toutes ces raisons
Frais de base Les groupes concernant le personnel travaillant dans les EES devraient être supprimés et tous les titres devraient être regroupés dans un groupe;
Les frais de personnel devraient être augmentés équitablement par un ajustement du règlement et des échelles ne nécessitant pas l'approbation de YPK.
6- Aide aux additifs alimentaires et aux vêtements
a) L'indemnité de repas allouée aux employés à partir du budget (par repas pour le personnel de quart) est fixée à 10 TL. Les salaires de ceux qui ne peuvent bénéficier de ladite prestation dans les limites légales sont calculés mensuellement et payés en espèces.
b) L'aide vestimentaire fournie au personnel travaillant dans notre ligne de service est payée en espèces.
7- Randonnée de service réelle:
Des commissions liées à la hausse du service ont été créées et l’une de ces commissions est la Commission des transports. Les résultats doivent être accélérés et les résultats obtenus. Le personnel exécutant 7 / 24 devrait bénéficier d’une augmentation de service réelle en raison de leurs tâches.
8- Diffusion de la compensation du travail de nuit
La rémunération du travail de nuit versée au personnel travaillant dans les lieux de travail TCDD est également versée aux affiliés TCDD, aux lieux de travail DHMİ, aux directions régionales des transports et aux employés des autorités portuaires.
9- Certificat d'inspection de la diffusion de substances dangereuses;
Dans les directions régionales des transports;
Un certificat d’inspection de matières dangereuses doit être reçu et l’augmentation de paiement supplémentaire doit être reçue. audit Tous les membres du personnel sont fournis pour être payés.
Séries 10- Frais d'hébergement;
La limite de temps quotidienne 6245 ne s'applique pas aux frais d'hébergement versés au titre de la subvention 10. La trajectoire de service temporaire versée aux agents temporaires est versée à tous les fonctionnaires, quel que soit le type d'emploi rémunéré en vertu de la loi n ° 6245. Dans les missions temporaires, le salaire journalier est versé au taux de% 50 de plus que l'indemnité journalière tant que la mission se poursuit.
Séries 11- ; logements
Tous les employés sont autorisés à s’asseoir dans les logements en appliquant l’allocation des files d’attente aux allocations d’hébergement.
Séries 12- Service
Un service du personnel est fourni pour veiller à ce que le personnel des directions régionales de la TCDD et de l’organisation provinciale de la DUDH travaille.
Séries 13- DHMİ Assurance maladie complémentaire et pension privée
Le personnel travaillant dans DHMI;
L’assurance maladie complémentaire et l’assurance pension individuelle sont souscrites sans paiement supplémentaire, à condition que l’intégralité du coût soit à la charge de l’organisation Euro Control.
Séries 14- Augmentation supplémentaire des paiements pour le personnel travaillant dans la capitainerie
Les paiements supplémentaires du personnel travaillant dans les bureaux du port sont augmentés de TL 300 pour être couverts par le fonds renouvelable.
Séries 15- Statut des responsables 45 de la protection de la vieillesse
Les personnes qui occupent un poste d’agent de protection et de sécurité dans notre secteur de service et qui ont plus de 45 se verront attribuer un poste approprié qui ne causera aucune diminution des droits financiers et personnels en restant dans le même lieu de travail avec leurs souhaits.
Séries 16- Compensation des armes
L’indemnisation des armes à feu 5 TL / Hour est versée au responsable / chef de la protection et de la sécurité et aux responsables disposant d’une licence de sécurité privée armée.
Séries 17- Chef mécanicien
Les postes du personnel de TCDD et de ses filiales travaillant en tant qu'ingénieur et postes d'ingénieur sont attribués en tant que poste d'ingénieur en chef. Les paiements supplémentaires sont organisés en% 67.
Séries 18- Frais supplémentaires à remettre au chef de train et aux chefs de train
Pour les passagers qui voyagent dans des positions élevées sans billet ou dans des positions élevées, ils sont payés aux chefs de train et chefs de train qui gagnent leur vie en augmentant le prix du billet ou de la position. L'argent est versé au taux de% 15 pour les trains régionaux et suburbains.
Séries 19- Paiement supplémentaire pour les médecins et les dentistes
- TCDD, les filiales de TCDD et les Médecins et Dentistes travaillant au DHMI ne pouvaient pas bénéficier du gain de « Majoration de 42 points des rémunérations complémentaires des Médecins et Dentistes » prévu à l'article 12 de la CCT. Il est assuré que notre personnel concerné bénéficie de cette augmentation de rémunération supplémentaire.
Séries 20- Nomination d'officiers du FFRA au poste de technicien
Les agents de RFF travaillant chez DHMI sont affectés au poste de technicien en fonction de leur formation et de leur travail.
Séries 21- Frais supplémentaires pour officier RFF, chef RFF, officier de tablier et superviseur de tablier
L'agent ARFF, le chef RFF, l'officier de tablier et le chef de tablier, qui assurent les services de RFF et de tablier dans DHMI en utilisant le véhicule, reçoivent une rémunération mensuelle supplémentaire de 100 TL.
Séries 22- Réglementer les droits personnels des contrôleurs de la circulation aérienne
Les contrôleurs de la circulation aérienne dans DHMI se voient attribuer les positions de contrôle ou expert (groupe A) correspondant à leurs positions.
Séries 23- Licence ATSEP pour le personnel électrique / électronique travaillant dans DHMI;
Le personnel électrique / électronique travaillant dans les aéroports se voit attribuer la licence ATSEP par la Direction générale de l'aviation civile.
(Licence ATSEP: Licence de personnel électronique pour la sécurité de la navigation aérienne)
Séries 24- Paiements du personnel des employés UDHB à partir du fonds renouvelable;
Le ministère des Transports, des Affaires maritimes et des Communications dispose d’un fonds renouvelable et les recettes de cette activité sont le résultat du travail et des activités du personnel. Sur ce revenu, les employés reçoivent une augmentation de% 40 du salaire le plus élevé des fonctionnaires.
Séries 25- Surcharge de travail dans les directions régionales des ports et des transports;
Les directions régionales des ports et des transports 24 fonctionnent sur une base d'horloge, mais le personnel ne peut pas recevoir d'heures supplémentaires. Le travail surchargé est payé.
Séries 26- Droits du personnel de la Direction générale de l'aviation civile;
La Direction générale de l'aviation civile (HRD) assure l'emploi du personnel soumis au contrat de service administratif, tout en protégeant les droits existants, financiers et personnels du personnel.
Séries 27- Direction générale de l'aviation civile
Les indemnités d'aviation versées au personnel de la Direction générale de l'aviation civile sont égales au montant versé au personnel de DHMİ.
Séries 28- Remises aux employés de notre branche de service;
Le coût des billets de train TCDD est appliqué avec un rabais de% 657 pour le personnel, ainsi que pour leur conjoint et leurs enfants, qui sont soumis au décret-loi n ° 399 et 50.
Séries 29- Bonus 399 Nombre de personnes soumises à la prime IKK numéro 1;
Le personnel de la carte numéro II du décret-loi n ° 399 recevait précédemment deux fois par an, tandis que la clause 02.11.2011 de la clause de l'annexe 28103 du décret-loi n ° 666 publiée au Journal officiel des années 12 et 1 Ces bonus ont été supprimés comme requis par (ü). Ce bonus commence à être donné à nouveau.
Séries 30- Paiement du salaire pour les tâches réglementées;
Les frais facturés par le personnel sous contrat dans la carte n ° 399 numérotée II doivent être payés. Ces frais à payer sous le nom de rémunération par procuration ne peuvent être inférieurs au% 20 de la plus haute pension de fonctionnaire.
Séries 31- Élimination de l'évaluation du succès du registre
Demande d'évaluation de la réussite du registre supprimée; La redevance résultant du score de réussite est ajoutée à la redevance de base de chaque membre du personnel.
Séries 32- Service de garderie gratuit
Un service de garderie gratuit est fourni au personnel travaillant dans notre service. Sur les lieux de travail qui ne peuvent pas être fournis, ces frais sont payés en espèces au personnel.
Séries 33- Auditeurs internes travaillant dans les EES;
Les droits financiers, personnels et sociaux des auditeurs internes travaillant dans des EES sont équivalents aux droits financiers, personnels et sociaux des auditeurs internes.
Séries 34- Solde des salaires;
Officier-chef, chef-directeur de succursale, directeur de succursale-sous-chef de département, chef de département-chef de département a une grande différence de salaire. Ces salaires sont équilibrés pour assurer la tranquillité d'esprit.
Séries 35- Paiements supplémentaires et assistance familiale;
Les paiements supplémentaires et les allocations familiales sont pris en compte dans la pension.
Séries 36- Tranches d'impôt;
L’impôt sur le revenu payé par le personnel contractuel employé dans les EES est égal à l’impôt sur le revenu déduit des fonctionnaires.
Le taux d’imposition sur les pertes d’impôts est de 15 pour l’année. Dans les cas où l’impôt sur le revenu devrait être déduit du taux de% 15, la partie excédant% 15 sera compensée par l’institution / institution publique liée. Le décret n ° 399 ne dépasse pas le traitement du traitement du fonctionnaire sur une base mensuelle et annuelle.
Séries 37- Suppression des interdictions pour les employés du secteur public;
Les interdictions publiques, politiques et commerciales sont levées.
Séries 38- La liberté vestimentaire et la barbe sont fournies au personnel de la fonction publique.
Le code vestimentaire 1982 doit être révoqué. Il doit être mis fin au droit des employés du secteur public de témoigner sur la base de la réglementation en matière de cravate et de barbe.
Séries 39- Frais de solidarité;
Des dispositions légales devraient être prises pour rendre obligatoire pour le personnel qui n'est pas membre du syndicat autorisé sur les lieux de travail de payer des "cotisations de solidarité" au syndicat autorisé afin de bénéficier des gains de la négociation collective.
Séries 40- 3600 Additional Display;
Les employés du secteur public ayant obtenu leur diplôme universitaire reçoivent des indicateurs supplémentaires 3600.
Séries 41- Bonus de fête;
Une prime salariale est versée aux employés du secteur public pendant le Ramadan et l'Aïd al-Adha.
Dans le compte 42-Pension;
La période d'absence d'une année complète dans le calcul de la prime de retraite est prise en compte en tant qu'indemnité de licenciement des travailleurs.
43-Fee;
Parmi le personnel soumis aux annexes I et II annexées au décret statutaire numéroté 399, ceux qui représentent les postes à titres et postes supérieurs, ceux qui sont affectés temporairement ou par caution;
Le paiement des droits financiers et sociaux du personnel et du poste auquel il est affecté, qu’il s’agisse d’une réduction de salaire ou non, ou du fait que le responsable ou le responsable temporaire en soit responsable.
44) Promotion;
Ouverture des examens et affectations du personnel qui permettront aux demandes du personnel attendu aux examens et au changement de titre.
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