Nilgün Keleş, PDG de Sertrans Logistics, qui a rencontré des étudiants des universités Bahçeşehir et Yeditepe, a partagé les privilèges et les défis liés au fait d'être une femme au travail.
Participant à deux événements de carrière différents organisés par les clubs d'étudiants des universités Bahçeşehir et Yeditepe, le PDG de Sertrans Logistics, Nilgün Keleş, a expliqué les avantages et les désavantages d'être une femme dans son travail et a conseillé les jeunes en début de carrière.
Logistique Sertrans les difficultés rencontrées lors de la mise en place de l'industrie de la logistique et les grandes marques de la Turquie ont partagé avec les élèves de la viande de la tête avec eux. Il a déclaré: «À partir du début du siècle 20, nous constatons que les femmes ont commencé à occuper plus de places que jamais sur le marché de l'emploi et sur le marché du travail. En particulier, les transformations mondiales survenues au cours de la dernière année 30 ont entraîné la manière dont les femmes utilisaient leur travail, les emplois qu’elles occupaient et la diversification de leurs activités et de leurs secteurs d’activité. Cependant, je peux dire que c’est le secteur de la logistique qui reçoit la plus faible part. Quand nous regardons le travail entre les sexes dans le secteur de la logistique en Turquie, nous voyons que le débat sur cette question vient de commencer. En tant que personne qui a initié ces discussions, je suis heureuse et constate l'augmentation du nombre de femmes entrant dans le secteur, des espoirs pour l'avenir.
16 est le seul pourcentage de femmes qui dirigent le monde
Keles partagé la situation Nilgun n'a pas réussi à atteindre la place qu'ils méritent dans le monde entier, les femmes ne sont pas uniques à la Turquie fait à l'échelle mondiale dans son discours et a souligné le travail avec les étudiants aux Etats-Unis. Selon l'enquête, seules les femmes occupant le poste 1000 dans la plus grande entreprise 16,9 sont des femmes, tandis que le pourcentage de femmes au sein du conseil d'administration est limité à 6,2.
Nilgün Keleş, qui a poursuivi son discours sur son expérience chez Sertrans Logistics, a déclaré deki En tant que femme responsable du secteur, j'ai la responsabilité d'être un modèle pour les employées de ma propre entreprise. J'ai une discrimination positive dans mon entreprise depuis les femmes. En tant que Sertrans Logistics, nous sommes une entreprise qui soutient la participation des femmes à la vie économique et contribue à la vie des affaires, élimine la discrimination entre les sexes dans la vie des affaires et offre des opportunités de carrière aux femmes avec le principe d'égalité. Nos employées bénéficient d'installations tenant compte de leurs rôles et responsabilités dans leur vie privée. Je tiens également à souligner que notre objectif est de devenir une entreprise «favorable aux femmes» en fournissant% 50 -% 50 égalité entre hommes et femmes. Ce n'est pas seulement pour le succès de notre entreprise; nous le faisons parce que nous y voyons un moyen d’accroître le bien-être du développement de notre pays, at-il déclaré.
Événements après avoir fait une brève description Nilgun Keles, la Turquie « Je suis extrêmement heureux de se réunir avec les meilleurs étudiants de deux universités prestigieuses. Ces événements importants que j'ai rencontrés avec des étudiants me font croire davantage en l'avenir. J'attache une grande importance à participer autant que possible à de tels événements venant d'universités et à transmettre mes expériences aux générations futures. J'espère que le nombre d'événements de ce type augmente chaque jour.
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