General Electric va inciter les femmes de 2020 à occuper des postes techniques dans 20.000: La révolution numérique dans l'industrie pousse les entreprises de technologie à tirer pleinement parti de leur réservoir de talents pour offrir un avantage concurrentiel durable.
Bien que cela soit un impératif économique, l’élimination de l’écart entre les sexes peut accroître le déficit de main-d’œuvre XMX X dans les domaines technique et technique en augmentant le PIB de 10 pour cent.
Les données montrent que les femmes sont encore largement sous-représentées. 13-24 représente le pourcentage de femmes occupant des postes dans les technologies de l'information et l'ingénierie dans le monde, alors que seule 17-30 parmi ces femmes peut accéder à des postes de haute direction.
General Electric (GE) a annoncé que 2020 emploierait 1 000 femmes dans les rôles de STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) chez GE et prévoyait une représentation en pourcentage de 20-50 pour les femmes et les hommes pour tous les programmes de développement technique de niveau initial. Le programme augmentera considérablement le niveau de représentation des femmes dans les rôles d'ingénierie, de fabrication, d'informatique et de gestion des produits chez GE. La société affirme que cette stratégie est indispensable pour devenir une entreprise industrielle numérique à l'avenir.
GE a souligné les opportunités économiques pour éliminer le déséquilibre hommes-femmes dans le secteur à travers une enquête mondiale. Les résultats importants dans le rapport sont les suivants:
Les femmes sont encore sous-représentées dans le secteur des technologies. 13-24 représente le pourcentage de femmes occupant des postes dans les technologies de l'information et l'ingénierie dans le monde, alors que seule 17-30 parmi ces femmes peut accéder à des postes de haute direction.
Alors que le nombre de femmes dans l'enseignement supérieur est plus élevé que les hommes (55% contre 45%), en ce qui concerne l'enseignement des STEM, la proportion de femmes diminue considérablement.
5 mille 500 femmes diplômées en génie aux États-Unis, d'après les résultats de l'enquête sur les femmes diplômées en génie, 40'ı ont quitté la profession ou n'ont jamais exercé la profession.
Selon l'OCDE, l'élimination de l'écart entre les sexes pourrait augmenter le PIB de 2030 % d'ici 10. Une autre étude montre que les entreprises plus diversifiées sur le plan du genre ont surpassé les non-propriétaires de 53 %, augmentant leur rendement des capitaux propres de 35 % et leurs bénéfices globaux de 34 %. En outre, les économistes du MIT suggèrent que l'introduction du changement de sexe dans la main-d'œuvre pourrait augmenter les revenus de 41 %.
En ce qui concerne la recherche, l'économiste en chef de GE, Marco Annunziata, a fait l'évaluation suivante. « Tant que nous n'aurons pas plus d'employées dans les secteurs de la technologie et de la fabrication, cela continuera d'avoir un impact négatif sur l'industrie. C'est un problème auquel la communauté des affaires devrait activement s'attaquer.
GE Conseil d'administration Turquie, président et directeur général M. Can Özsoy, a déclaré globalement de GE qu'ils étaient très enthousiasmés par les initiatives annoncées, le travail qu'ils ont commencé au sujet de mon STEM en Turquie, a souligné qu'ils vont encore évoluer avec cette stratégie.
Özsoy: «GE a appliqué cette stratégie à tous les pays dans lesquels elle opère, l'a définie comme un objectif de performance et l'a étroitement surveillée. La Turquie a également dans le cadre de l'industrie a commencé dans le processus de conversion numérique, haute technologie, les usines intelligentes et les domaines d'étude scientifique vient à l'avant d'aller. Ces environnements sont en train de devenir le domaine de prédilection des femmes et des hommes.
Tout en travaillant dans des rôles techniques au sein de GE en tant que part globale 11 pour cent dans la population active totale des femmes, GA Turquie à un 22 pour cent de haut niveau.
GE Turquie employés R & D dans l'emploi des femmes a poursuivi sa tendance à la hausse dans l'année 2016. Dans 2016, l'emploi des femmes dans le secteur de la recherche et développement a augmenté d'environ 2015, selon 17. Dans ce domaine, 2016 était employé par des femmes, avec 40 en pourcentage.
L'approche holistique de GE décrit certaines actions importantes à prendre. Ces actions ont notamment pour objectif de se concentrer sur les compétences industrielles numériques, de réexaminer son portefeuille de candidats titulaires d’une maîtrise en administration des affaires et de mettre en place un conseil consultatif sur les technologies de pointe afin d’identifier les futures stratégies de rétention du personnel féminin, telles que le développement de carrière et la promotion à un poste de direction. GE continuera également d’évaluer, d’explorer et de mettre en œuvre des programmes pour les employés et des programmes de sensibilisation qui promeuvent une culture juste et inclusive favorisant l’amélioration de tous les employés.
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