Troisième aéroport 100 emploiera un millier de personnes

Troisième aéroport 100 emploiera un millier de personnes
200 MILLION FOURNIRA UNE ANNÉE
Construit sur une superficie de 76.5 millions de mètres carrés à Istanbul Arnavutköy, le nouvel aéroport d'Istanbul desservira une capacité annuelle de 90 millions de passagers dans la première phase et de plus de 200 millions par an une fois achevé.

DAILY 3 MILLE 500 AIRCRAFT
L'aéroport, qui sera l'un des plus grands hubs au monde, desservira plus de 350 destinations, et le nombre quotidien de départs et de départs atteindra 3.

21 MILLE 500 PERSONNE AU TRAVAIL
Le nouvel aéroport d’Istanbul sera opérationnel au cours du premier trimestre de 2018 En octobre, le personnel de 2 mille employés de 21 travaille sous le nom de 500 mille cols blancs.

100 MILLE EMPLOI
Lors de l'ouverture de l'aéroport, 100 offrira une nouvelle opportunité d'emploi à un millier de personnes et 1.5 procurera une source de revenu à un million de personnes.

ANNÉE FUTURE 30 MILLE
Le projet devrait fournir un total de 30 mille personnes l'année prochaine. Les nouveaux achats concerneront principalement le personnel non qualifié appelé travailleurs à domicile, mais les autres équipes se développeront parallèlement à la croissance.

"NOUS ACHETERONS CORRECTEMENT"
S'adressant à Hürriyet, İGA Airport Management Inc. Le directeur des ressources humaines Demet Gürsoy a déclaré: «Nous employons des cols bleus dans le projet de construction. Mais à mesure que le nombre de personnel augmente, le nombre de personnel augmentera avec l'effet domino dans les équipes d'achat, les unités de soutien, les affaires administratives, les ressources humaines, les finances. "Nous ferons des achats dans une augmentation directement proportionnelle dans chaque unité."

CV EXPERIENCE EN AVIATION ATTENDU
À partir de 2017, les achats commenceront également pour les opérations aéroportuaires. De la direction du terminal à la bande responsable, du personnel de sécurité aux employés exempts de droits, des services au sol aux cadres de tabliers seront proposés à tous les niveaux. Les experts de l'aviation civile particulièrement expérimentés sont censés présenter leur candidature.

"NOUS CONTINUERONS LORSQUE LA CONSTRUCTION SERA TERMINÉE"
Gürsoy a déclaré: «À mesure que le projet commence à être achevé, le nombre de travaux de construction diminuera et le nombre d'employés dans l'entreprise augmentera. L'un de nos avantages est que lorsque les livraisons seront terminées, nous transférerons le personnel de ce côté. Par exemple, nous allons créer des opportunités pour les ingénieurs travaillant dans la construction dans le personnel technique. Il y a un engagement énorme. Nous sommes une entreprise turque, nous établissons un lien affectif. "Nous voulons continuer notre relation à long terme pour voir quelles tâches nous pouvons assigner."

PRIORITE DANS LA REGION
L'une des priorités de l'INA, qui reçoit 6 200 CV en 1.307 mois en col blanc, est de contribuer à l'emploi local. Au total, XNUMX XNUMX employés étaient employés dans leur région et leurs villages, Arnavutköy, Eyüp, Yeniköy, Durusu, Tayakadın, İmrahor, Sultangazi, Ağaçlı, Akpınar et İhsaniye.

GROUPE WHATSAPP
Görsoy dit également qu'ils ont créé des groupes WhatsApp avec des mukhtars pour l'emploi de la population locale: «Arnavutköy, Durusu, Eyüp, Yeniköy sont un avantage pour nous. Nous sommes très proches des municipalités de ces régions, nous faisons l'achat de cols bleus, que nous appelons les travailleurs directs, qui passent par eux, sont sans qualification, sans aucune expertise. Il y a des groupes WhatsApp avec des mukhtars vivant dans les régions que j'ai mentionnées, nous correspondons avec eux, encore une fois, les employés peuvent avoir des connaissances, etc. "

QUI SONT VOULU?
Actuellement, des ingénieurs de construction, des architectes et du personnel administratif sont recherchés dans le projet de construction en cours.

ELEMENTS DE TRAVAIL
Prime Class et services CIP, activités logistiques, unités de maintenance et de réparation mécaniques, équipes de lutte contre les incendies, employés hors taxes, tous les services d'assistance en escale, exploitants d'aérogares, personnel de l'aire de trafic,

responsables des systèmes de traitement des bagages, des unités de parking et de voiturier, des équipes environnement et nature, tous les membres du personnel travaillant dans les secteurs des produits alimentaires et des boissons, de la sécurité, du nettoyage et de l'administration, tels que le personnel, en particulier le personnel de soutien, la comptabilité, le développement commercial, le droit, les technologies de l'information, la communication d'entreprise seront recrutés dans les domaines du marketing aéronautique et non aéronautique et des ressources humaines.

6 BIRD OBSERVER FONCTIONNE
Un département environnemental a été créé à l'IGA en janvier 2014. Il y a des ingénieurs de l'environnement, des sociologues et 22 ornithologues (ornithologues amateurs) dans le département de 6 personnes. Les ornithologues observent sur le terrain pendant les saisons de migration entre le 1er mars et le 30 mai et le 1er août et le 1er novembre et collectent des enregistrements d'oiseaux. Pour cela, ils ont loué un radar pour oiseaux pendant deux ans, et maintenant un système de radar pour l'analyse de données en 1 dimensions de 3 million d'euros a été commandé pour être utilisé pendant l'exploitation. Ülkü Özeren, directeur d'IGA Environnement et développement durable, déclare avoir transporté jusqu'à présent 100 150 oignons perce-neige, plus de 450 XNUMX au total et XNUMX tortues de l'intérieur de la zone du projet. L'un des principaux points à l'ordre du jour du département de l'environnement est l'emploi des femmes et l'emploi local.

"NOUS RECHERCHONS UN EMPLOI DANS LES VILLAGES"
Özeren explique son travail comme suit: «Nous cherchons à développer des projets pour augmenter activement les revenus des femmes vivant à la maison. Nous avons des relations avec 9 villages directs et indirects. Nous voyageons de village en village, essayant d'augmenter l'intérêt du public pour le projet. Nous utilisons les produits fabriqués par les femmes du village, comme les confitures et les tarhanas, à l'aéroport. Nous avons créé un microsite et commencé à travailler pour combler le fossé entre les femmes et les employés qui travaillent directement sur commande. Pour l'emploi local, nous travaillons sur le potentiel qui fournira des emplois locaux, nous créons un pont entre les populations locales et les RH. Nous essayons d'améliorer la capacité de cette ressource en fonction des besoins, nous travaillons avec les centres de formation professionnelle et les directions de l'éducation de district, et nous élaborons ensemble des programmes de formation.