Officer-Sen annonce les offres de négociation collective 2018-2019

Officer-Sen annonce les offres de négociation collective 2018-2019

Le communiqué de presse du 2018-2019 cis of Officer-Sen a été annoncé au public par un communiqué de presse déposé devant la Présidence du personnel de l'État, en présence de l'officier-Sen et des affiliés des syndicats affiliés et du représentant provincial de 81.

Avant le communiqué de presse, Kızılay Özveren a commencé une promenade dans la rue. Les marcheurs officiers-Sen et les affiliés des syndicats affiliés se sont joints à leurs membres. Les slogans où les revendications ont été exprimées ont été lancés et l'intérêt des citoyens pour la marche a été porté.

Après la marche qui s'est terminée devant la Présidence du personnel de l'État, le communiqué de presse a été lancé. S'exprimant lors de la conférence de presse, le président de Memur-Sen, Ali Yalçın, a déclaré qu'ils se sont réunis pour soumettre leurs propositions pour la convention collective du 4e mandat, qui fournira une base pour de nouvelles réalisations pour les fonctionnaires et franchira de nouveaux seuils en termes de syndicalisme des fonctionnaires. Comme Memur-Sen, le responsable du bureau du mouvement et des négociations collectives ; Nous serons autour de la table avec des propositions qui répondront aux attentes des responsables publics et s'inscriront dans la rhétorique de la « Grande Turquie ». Les demandes de 2017 Yalçın ont déclaré qu'elles protégeraient le droit du travail à la table des négociations collectives, comme Biz Memur-Sen; Nous agissons avec l'approche selon laquelle l'élément principal de la négociation collective n'est pas le nombre mais les personnes fournissant des services publics.

À cet égard, nous avons refusé de donner un sens au tableau des contrats collectifs en utilisant des concepts tels que coût, charge ou budget. Nous avons fondé la convention collective sur les concepts de justice et d'équité, tant au cours du processus qu'à la fin.

Nous Offres en vedette, la Turquie devrait donner confiance dans le point de Vision 2023

Yalçın souhaite que le processus de négociation collective soit propice à la construction d'un ordre juste Ayar Dans ce cadre, nous visons un processus de négociation collective fondé sur un travail juste, équitable et insatiable, et non sur quatre processus et calculateurs. Nous ne trouvons pas le droit de l'employeur public et la volonté politique de se présenter à la table avec une stratégie modelée sur la discipline budgétaire, les opportunités financières et les comptes avares.

Officier-Sen, ce qui indique qu'ils travaillent pour une Turquie forte Yalcin, « officier-Sen, ainsi que nos partenaires que nous sommes « La Grande Turquie » Nous allons faire la sueur comme en témoignent les dispositions de la table de négociation collective pour un texte. L'employeur public doit venir à la table avec le même objectif et la même précision. Les propositions de la volonté politique et de l'employeur public ne doivent pas offenser ou offenser les fonctionnaires et nous-mêmes; au contraire, la vision de la Turquie devrait donner confiance au point 2023, nourri sa crédibilité « , at-il dit.

Yalçın a déclaré que l'employeur public et la volonté politique devraient tenir compte des exigences des agents publics. Il n'est pas vrai que la volonté politique, qui prépare chaque année un budget, ne prépare pas de propositions sur les droits des agents publics dans un délai de deux ans, a-t-il déclaré.

Sosyal Nous ne voulons pas penser que la volonté qui prépare les plans et programmes financiers à moyen terme sur trois ans est insuffisante pour préparer une proposition sur les droits financiers et sociaux et les droits individuels des agents publics, et nous ne voulons pas penser qu'ils sont réticents. Nous offrons à l'employeur public à partir de. 1 Lors de la première session d'août, nous attendons de l'employeur public qu'il nous soumette ses offres. X.

Soulignant qu'en tant que Memur-Sen, leurs objectifs généraux et immuables concernant la négociation collective sont clairs, Yalçın a déclaré qu'ils s'attendent à ce que les fonctionnaires obtiennent leur dû, transforment les attentes en gains et résolvent leurs problèmes actuels.

Poursuivant son discours avec les slogans de «l'emploi assuré», Yalçın a déclaré: «Il s'agit d'ajouter des droits financiers et sociaux et des opportunités adaptés à la dignité humaine et à une vie humaine aux gains des fonctionnaires. Il s'agit de fournir aux agents publics des conditions de travail, des droits personnels et de sécurité sociale conformément à une entente commerciale respectable.

Yalçın N Dans cet aperçu, 4. Notre objectif dans la période de convention collective est: traitements, pensions, traitements, indemnités des fonctionnaires et des retraités au niveau qu’ils méritent et avec une juste part de perspective s’améliorent Enek 2017talepler4 Nous considérons la convention collective comme un terrain de compromis.

, Nous ne voyons pas la convention collective en termes de moyens financiers existants, d’avantages sociaux, d’augmentation des droits de la personne, d’amélioration des conditions de travail existantes, de la protection des droits démocratiques et sociaux existants, a déclaré Yalçın. Nous y voyons un motif de négociation et de réconciliation entre les droits démocratiques et sociaux égaux et inexistants.

Rappelant les réalisations de la négociation collective de la période écoulée, Yalçın a déclaré : « Les textes de négociation collective et de convention collective que nous avons signés au cours de la période écoulée confirment cette perspective. L'exemple le plus proche est la disposition de la convention collective du 3e mandat, qui supprime les griefs éprouvés par les fonctionnaires concernant la prière du vendredi. »

Yalçın a souligné que la responsabilité naturelle est acceptée comme une responsabilité naturelle par le système des personnels publics d'inclure les problèmes qu'il / elle s'est montrée sensible à inclure dans les droits des agents publics, tout en annonçant la bonne nouvelle qu'il y aura des demandes similaires au cours de cette période. Yalçın a ajouté, ına Dans ce contexte, «Xkumal food ikram», «permission Hac farizası», «bonus de fête religieuse» et autres sujets similaires sont couverts par 4. Nous avons inclus la convention collective de la période.

Yaş Life est l'état de vie “

Propositions de négociation collective de 4.Freign de Officer-Sen concernant les droits financiers et les propositions d'assistance sociale acceptées par tous, l'employeur public ne peut pas non plus prétendre être le contraire de Yalçın, ont déclaré les faits.

4 / C, le type d’emploi sous-traitant et sous-traitant doit être supprimé, a déclaré Yalçın, «Nous vivons dans une région où la valeur de l’État est toujours vivante. Cependant, 4 / C, travail à contrat, travail à forfait, tel que la vie humaine, les types d’emplois qui rendent encore difficile la vie des personnes sont toujours appliqués. Nous nous attendons à ce que l'emploi soit ciblé et non sans personnel. Dans ce contexte, laissons les employés être satisfaits et heureux.

Yalçın a souligné la différence d'inflation. L'inflation avec l'inflation ciblée n'est malheureusement pas la même. La différence d'inflation n'est pas payée année. Laissons les parties déterminer l’augmentation des salaires et non l’inflation, les parties à la convention collective, les fonctionnaires ne devraient pas être poussés à l’inflation.

L'économie turque est en croissance, mais elle ne peut pas recevoir une part de la croissance de Yalcin indiquant qui a contribué à cette croissance, « l'économie turque est en croissance, mais cette croissance ne se reflète pas dans la masse salariale des fonctionnaires. Le capital, le secteur financier, les incitations, l’amnistie fiscale sont émis. La discipline financière "et les" opportunités budgétaires "sont mises à la disposition des agents publics. Maintenant, les fonctionnaires veulent se détendre et avoir une part de prospérité, a déclaré Artık.

Inde nous voulons la justice en matière d'impôt sur le revenu "

Yalçın a déclaré que l'impôt sur le revenu devrait être traité équitablement. Le taux de croissance démographique est en train de chuter, mais le montant de l'allocation de co-enfant n'est pas porté à un niveau «d'incitation Nüfus». Les agents publics sont le «payeur fidèle» de l'impôt sur le revenu et la «vieille victime» de la pratique fiscale. Nous augmentons les augmentations de salaire au second semestre pour les taxer. "Nous disons maintenant, nous disons la justice en matière d'impôt sur le revenu", a-t-il déclaré.

Yalçın a expliqué le processus et les consultations suivis lors de la détermination des demandes de négociation collective., Sans aucun doute, les attentes, les suggestions et les demandes des responsables publics, en particulier de nos membres, sont nos données les plus importantes. Nous nous sommes basés sur les avis des fonctionnaires de toutes les unités rassemblées sur le terrain, des représentations sur le lieu de travail et du district aux antennes et au siège de nos syndicats. Nous avons défini nos offres selon une perspective ascendante, basée sur la contribution et la participation de chacun, et non sur le regard du siège.

Yalçın a déclaré que la réalité de l’inflation à court, moyen et long terme, les écarts d’inflation, les comparaisons croissance-salaire, le plan à moyen terme couvrant les années 2018 et 2019, les données de réalisation du budget actuel et les chiffres des importations-exportations ont été examinés par Yal.

Yalçın a déclaré: «Nous avons pris en compte toutes les composantes des variations des taux de change et des taux d’intérêt, des variations des prix des produits de base, des données macro et micro concernant les pays et les pays, ainsi que de l’évolution politique, diplomatique et socio-économique.

la capacité actuelle de la Turquie, le potentiel, le coût du programme d'encouragement à des applications d'amnistie du capital de l'effet des lignes budgétaires, les demandes de soutien, en précisant les exceptions Yalcin et exemptions qu'ils ont mis sur la table, « à court terme pour faire du terrain sur la convention collective pour les travailleurs du secteur public réel sous contrat, 15 de tentative de trahison en Juillet et avant l'impact des opérations contre la Turquie, notre union nationale formée sur le blocage de cette motivation et je me suis rendu compte « , at-il dit.

Inda Nous avons examiné et évalué le projet que nous avons préparé à la lumière de tous ces éléments avec notre organisation à des intervalles de temps différents. Enfin, avec notre réunion élargie du conseil d’administration, 4. Nous avons finalisé nos offres de contrat à terme avec l'employeur public par le biais de la présidence du personnel de l'État et l'avons déclaré public. 2017 couvrant les années. Propositions pour la période de convention collective:

1) NOUS AVRONS TROIS OFFRES ALTERNATIVES ET LE TABLEAU COMPRENANT LE TAUX DE QUALITÉ INFÉRIEURE DE 16.60 DEUX ANS SUR LE PÉRIODE DE 38.52.

1.Alternative: Coefficients de paiement mensuel, de base, mensuel et d’acompte

Pour l'année 2018:% 10 au cours des six premiers mois,% 6 au cours du deuxième semestre

Pour l'année 2019:% 10 au cours des six premiers mois,% 8 au cours du deuxième semestre

xnumx.alternatif:

2018 1 2018 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Coefficients de paiement mensuel, de base et secondaire 7% 7 pour les six premiers mois

2019 1 2019 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Coefficients de paiement mensuel, de base, mensuel et 7 pour les six premiers mois, 7 au cours du deuxième semestre

xnumx.alternatif:

Pour l'année 2018: 1 2018, des taux de bonus supplémentaires pour les points 15 de janvier plus 6 pour le premier semestre et% 6 pour le deuxième semestre,

Pour l'année 2019:% 10 au cours des six premiers mois,% 8 au cours du deuxième semestre,

Nous avons trois offres. Les effets de ces propositions sur le salaire minimum des fonctionnaires seront les suivants.

Exemples de réflexion

* Salaire minimum des fonctionnaires (Servant 13 / 1 célibataire) 2.405 TL

1.Alternative: 2018 Les six premiers mois: 2.646 TL, Les six derniers mois: 2.804 TL - Augmentation de Topl% 16,60

Six premiers mois de 2019: 3.085 TL, Six derniers mois de 3.331 TL - Augmentation de Topl% 18,80

TEMPS CUMULATIF ANNUEL DE 2:% 38,52

2.Alternative: 2018 Les six premiers mois: 2.654 TL, Les six derniers mois: 2.839 TL - Augmentation de Topl% 18,06

Six premiers mois de 2019: 3.118 TL, Six derniers mois de 3.337 TL - Augmentation de Topl% 17,51

TEMPS CUMULATIF ANNUEL DE 2:% 38,74

3.Alternative: 2018 Les six premiers mois: 2.704 TL, Les six derniers mois: 2.886 TL - Augmentation de Topl% 19,18

Six premiers mois de 2019: 3.153 TL, Six derniers mois de 3.405 TL - Augmentation de Topl% 18,80

TEMPS CUMULATIF ANNUEL DE 2:% 41,59

Dans ce cadre; Nous proposons d’augmenter le salaire des agents publics avec la formule OR + (+ Hausse du paiement mensuel ou supplémentaire) + REFAH SHARE + DIFFÉRENCE D’INFLATION. (Les taux d'augmentation susmentionnés ne sont déterminés que par le pourcentage d'augmentation des coefficients et des points de paiement supplémentaires ou du montant mensuel de base).

2) LES PRIX DE L’INFLATION SERONT RÉFLEXIONS D’ICI LA FIN DE LA PÉRIODE DU MOIS 6.

3) NOUS VOULONS OFFRIR LA PROPOSITION À LA PROPOSITION POUR LE TAUX DE PROPOSITION DANS LE 50 DU TAUX DE CROISSANCE. Du 01.01.2018 aux salaires des fonctionnaires, nous demanderons la moitié de la croissance annuelle de 2017 et une augmentation supplémentaire de la moitié de la croissance de 01.01.2019 à partir de l’année de 2018.

4) NOUS VOULONS COMPARER L’AUGMENTATION DE L’AUGMENTATION DU TAUX D’IMPÔT SUR LE REVENU.

Nous visons à générer des gains qui mettront fin à la victimisation fiscale avec la formule qui permettra à l'employeur public de compenser les montants d'impôt sur le revenu prélevés sur la tranche d'imposition de 15% des fonctionnaires par l'employeur public.

INDICATEUR MENSUEL 5-KIDEM: NOUS AVONS BESOIN D'UNE AUGMENTATION DU SOLIDE 5.

Nous allons augmenter l'indicateur d'indemnité de départ de 5 à 20 en augmentant le pli 100. Nous proposons toujours 2.05 TL pour une pension à long terme d'un an avec un montant de 10,27.

NUMÉROS DE COEFFICIENT DE PAIEMENT ET INDICATEURS DE PAIEMENT 6 DE L'APPLICATION 50 AUGMENTÉE.

Nous proposons un paiement incrémentiel 50 des indices de paiement parallèle et des indicateurs de paiement secondaire. Avec cette proposition, les montants actuels de tous les agents publics (à l’exclusion des augmentations proportionnelles) seront augmentés de 50%. Par exemple, le montant du paiement supplémentaire pour l’enseignant, qui correspond actuellement à 24,42 TL, passera à 2018 à partir de janvier 36,64.

7: NOUS PROPOSONS L'AUGMENTATION DE 77 TL À 102 TL. L'AUGMENTATION DE LA COLLABORATION DE LA COLLABORATION DE LA COLLABORATION, ET UN AUGMENTATION DU PAIEMENT AUX MEMBRES DES UNIONS AUTORISÉES

ASSISTANCE PERSONNELLE DE 8 219 TL à 410 TL, L'AIDE AUX ENFANTS AURGENT UNE OFFRE ÉLEVÉE DE 102 TL, NOUS PROPOSONS LA TABLE.

9 - CE QU'IL FAUT DONNER POUR PAYER UNE ASSISTANCE ADDITIONNELLE À LA NAISSANCE À DES FONCTIONNAIRES PUBLICS

Outre le montant à verser en vertu de la clause 633 additionnelle du décret-loi n ° 4, nous demandons aux agents publics de verser une allocation de naissance 10.000-TL avec l'indicateur 1.027.

10 - NOUS AVONS BESOIN D'UNE AUGMENTATION DU PAIEMENT D'AIDE À LA MORT

Nous proposons d’élever la prestation de décès 1.951 TL au 3.902 TL et à la prestation de décès 975 TL versée en cas de décès du conjoint et des enfants.

11 - PAIEMENT D'ASSISTANCE DE GARDERIE À TRANSFÉRER ET NOUS VOULONS LE PAYER À L'AIDE DE 426 TL.

Nous verserons une allocation de garde d’enfants 0 TL aux agents publics pour les enfants d’âge 6-426 et encouragerons l’ouverture de crèches dans des établissements publics.

12 - NOUS OFFRONS AUX FONCTIONNAIRES PUBLICS UN PAIEMENT D'ASSURANCE DE COTATION EN MODIFICATION 4.878 TL.

13 - NOUS DEVONS FOURNIR LE TRANSPORTEUR MUNICIPAL LIBRE OU LES FRAIS DE TRANSPORT DANS LES PERMIS DU SERVICE. LE SERVICE EST FOURNI DANS TOUTES LES ORGANISATIONS CENTRALES.

14: NOUS VOULONS CHARGER LE CERTIFICAT ALIMENTAIRE POUR L’IDENTIFICATION DES ALIMENTS PUBLICS ET L’ACHAT DE SERVICES PUBLICS, NOUS VOULONS AUGMENTER LES FRAIS ALIMENTAIRES DES FONCTIONNAIRES PUBLICS.

15 - OFFICIELS PUBLICS; 2018 TL POUR L’ANNÉE 200, 2019 TL NAKDI L’AIDE DES FEMMES POUR L’ANNEE 300. NOUS SOUHAITONS UTILISER TOUS LES FONCTIONNAIRES PUBLICS QUI SERONT RECOMMANDÉS DANS L'AIDE DE MARIAGE.

16 - NOUS OFFRONS LA PROMOTION DU CLIENT DE 1.915 TL EN TANT QUE COLLECTION RELIGIEUSE AU RAMADAN ET FOURNISSONS LES FESTIVALS AUX PUBLICS.

17 - NOUS OFFRONS LE PAIEMENT DANS LA PERIODE MENSUELLE DE L'ASSISTANCE SOCIALE

Nous proposons de continuer à verser des prestations sociales aux fonctionnaires qui sont chargés de partir sans mois.

18 - NOUS VOULONS METTRE FIN AUX LIMITATIONS RELATIVES AUX VÊTEMENTS DE COUPE.

19 - NOUS VOULONS ÉTENDRE LE 100 DES ÉCHANGES EXISTANTS EN CHARGES ÉTENDUES.

20- TOUS AGENTS PUBLICS DE PAIEMENT DES POINTS SUPPLÉMENTAIRES 5 (50 TL), 5-12 POINTS DE PAIEMENT SUPPLÉMENTAIRES SUPPLEMENTAIRE DE CERTAINS AGENTS PUBLICS (50TL-120TL) OFFRE AUGMENTATION NOUS.

21: NOUS VOULONS AMÉLIORER LE TAUX DE RÉFLEXION SUR LES INDEMNITÉS DE SERVICE SPÉCIAUX DANS LES PASSAGERS DES AGENTS PUBLICS QUI FOURNIRONT LA PLUS GRANDE AUGMENTATION DE 475 TL DANS LES BINS INFÉRIEURS 19.000 TL ET DE RETRAITE.

22 - NOUS SOUHAITONS QUE LES FONCTIONNAIRES PUBLIQUES SUPPRIMENT LES LIMITES DES RÈGLEMENTS JURIDIQUES ET ADMINISTRATIFS COMPRENANT L'AUGMENTATION DES RÉSULTATS D'APPRENTISSAGE.

23: NOUS VOULONS AMÉLIORER LA RÉALISATION DES PAIRES DE TERMINAISON QUOTIDIENNES ET TERMINALES CONFORMÉMENT AU DROIT EXTÉRIEUR.

Statut actuel

notre offre

TOUS LES JOURS

Conformément à la loi de finances, au moins 34,18 - maximum 45,92

Pour l'année 2018: 55 TL - 95 TL

Pour l'année 2019: 60 TL - 105 TL

TERMINAISON DE TERRE

Par grade et appuyez sur

au moins 13,35 - jusqu'à 13,88

2018 TL pour 22

2019 TL pour 25

Compensation versée aux propriétaires fonciers en vertu de la clause 6245 de 50 (6245 SK 50, 1, 2, 3, 4 et 5)

24- NOUS ACHETONS LES AGENTS PUBLICS DU CONTRAT ET LE PERSONNEL DU PERSONNEL DU PERSONNEL AU PERSONNEL DE L'AGENT ET NOUS PROPOSONS LE PERSONNEL DE L'EMPLOI.

1. NOUS VOULONS FOURNIR LA PERMISSION Z DE CA HAC À UTILISER PENDANT UNE PÉRIODE DURANT LA PÉRIODE OFFICIELLE.

Nos offres sont ainsi présentées en termes généraux. Cependant, lorsque l’ensemble de nos conventions collectives est examiné, nous constatons que nos offres de négociation collective ont été incluses dans de nombreux sujets différents, au même titre que les droits financiers et sociaux et les avantages sociaux. À cet égard, outre les augmentations à apporter aux coefficients mensuels, les paiements supplémentaires et les pensions de base; Lorsque les autres avantages financiers et sociaux et les nouveaux droits financiers et sociaux inclus dans ces offres sont évalués ensemble, les montants des salaires et le taux d'augmentation du nombre de propositions augmentent.

À cette occasion, j'espère que le processus de convention collective du 4e mandat, qui débutera la semaine prochaine, apportera des avantages et des gains à nos fonctionnaires, au syndicalisme des fonctionnaires, à notre pays et à toute notre nation.