Ic Holding a annoncé ses engagements en matière d'égalité des sexes le 8 mars

Cette étape importante est considérée comme un indicateur qu'IC Holding progresse vers la création d'un environnement de travail plus sûr et plus heureux pour ses employés tout en consolidant l'emploi des femmes dans ses secteurs. Le discours d'ouverture de l'événement, qui s'est déroulé en ligne avec la participation des employés d'IC ​​Holding et des sociétés du groupe, a été prononcé par Murad Bayar, PDG d'IC ​​Holding, et Nazire Ulusoy, CHRO. Melek Pulatkonak, fondatrice du Réseau international des femmes turques, a également participé à l'événement avec son interview sur le thème « Possédez votre histoire et faites la différence ».

« NOUS TRAVAILLERONS POUR L’AUTONOMISATION DES FEMMES DANS TOUS LES DOMAINES »

Dans son discours, Murad Bayar, PDG d'IC ​​Holding, a souligné qu'en tant qu'IC Holding et les sociétés du groupe, elles travaillent depuis longtemps pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans le monde des affaires, et a déclaré : « Cette année, dans le cadre de notre projet d'égalité des sexes DENK, au nom de nos sociétés holding et de notre groupe, « Nous sommes très fiers d'annoncer que nous avons franchi une étape importante en tant que signataire des principes d'autonomisation des femmes. En tant que signataire des WEP, nous nous engageons à autonomiser les femmes sur le lieu de travail et dans tous les domaines dans lesquels nous opérons, par exemple en assurant un leadership d'entreprise de haut niveau et l'égalité des chances, en encourageant un comportement équitable et en élevant les femmes à des postes de direction et de prise de décision. Nous continuerons à travailler en adhérant à ces principes et principes. «Je tiens à remercier tous nos précieux collègues qui ont travaillé de toutes leurs forces sur ce chemin.»

PROJET DENK : APPROCHE DE L'ÉGALITÉ DES SEXES À TRAVERS LE POUVOIR DE LA LANGUE

Avec le projet DENK, IC Holding et les sociétés du groupe se concentrent principalement sur la diversité et l'inclusion, en prévenant la discrimination et en sensibilisant davantage à l'égalité des sexes. En même temps, il vise à sensibiliser contre les stéréotypes de jugement qui peuvent être efficaces dans l'inégalité entre les hommes et les femmes, en attirant l'attention sur le pouvoir du langage et le rôle déterminant des actions. À cet égard, IC Holding vise à garantir que tous ses employés travaillent dans un environnement heureux et égalitaire et vise à atteindre cet objectif avec des outils tels que le « Guide linguistique DENK » et des formations de sensibilisation.

DES MESURES CONCRÈTES ONT ÉTÉ PRISES POUR L’ÉGALITÉ DES SEXES

Cette démarche d'IC ​​Holding constitue un élément important sur la voie du développement durable vers l'égalité des sexes, en prenant des engagements concrets pour l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail et dans les domaines dans lesquels elles opèrent. Cette étape démontre également l'objectif de l'entreprise de créer un environnement de travail égal, inclusif et équitable qui respecte les droits de l'homme et son engagement à soutenir la diversité et l'égalité des chances. Dans ce voyage, IC Holding et les sociétés du groupe visent à jouer un rôle actif dans les études sur l'égalité des sexes en Turquie et dans le monde et à soutenir des projets dans ce domaine.