Augmentation des congés pour raisons de santé mentale

La psychologue clinicienne experte Merve Umay Candaş Demir a déclaré que, selon des analyses internationales, il existe des données montrant que la majorité des employés ces dernières années ont utilisé leurs congés annuels comme « congés pour santé mentale » et a déclaré : « Il est rapporté que les problèmes liés à la santé mentale les feuilles ont augmenté de 2017 pour cent, surtout de 2023 à 300. À mesure que le stress et l’épuisement professionnel augmentent dans le monde moderne dans lequel nous vivons, nous constatons que la santé mentale prend autant d’importance que les maladies physiques. La santé mentale nous le rappelle désormais avec force. Lorsque l’on considère des événements turbulents tels que la pandémie de Covid-19, les conflits internationaux en cours, les guerres, les troubles sociaux, la polarisation, l’instabilité économique et la crise climatique, les motivations des producteurs et des travailleurs à utiliser leurs congés annuels changent également. Alors que dans le passé, les congés n'étaient pris que pour des maladies physiques, maintenant nous voyons que les gens sont épuisés et se forcent à aller travailler, et surtout dans notre pays, ils ne prennent pas de mesures pour leur santé mentale. dit.

LES GENS ESSAYENT DÉSPÉRÉMENT DE SURVIVRE

La psychologue clinicienne experte Merve Umay Candaş Demir a souligné que les gens tentent désespérément de continuer leur vie quotidienne dans les véhicules de transport public, sur les places et dans les rues et a poursuivi comme suit :

« Cependant, contrairement à la croyance populaire, cette situation constitue une menace pour l’avenir d’une production efficace et d’une société heureuse. Pour un avenir socialement heureux, toutes nos institutions doivent prendre des mesures pour la santé mentale de leurs employés et mettre en place des pratiques de congé pour protéger la santé mentale. Aujourd'hui, si un employé mécontent reste assis au bureau pendant des heures, il ne peut pas être productif, la créativité s'estompe et le taux d'erreur dans le travail effectué augmente. Le syndrome d’épuisement professionnel est un processus que tout le monde connaît de temps en temps. "C'est précisément pendant ces périodes que les institutions doivent se soucier de la psychologie des salariés et prendre les mesures nécessaires." il a dit.

LES DIFFÉRENCES INTERGÉNÉRATIONNELLES SONT ÉGALEMENT PRÉSENTÉES DANS LA VIE PROFESSIONNELLE

Soulignant que les différences intergénérationnelles sont également présentes dans la vie professionnelle, la psychologue clinicienne experte Merve Umay Candaş Demir a déclaré : « Il faut se rappeler que la génération X est la génération née entre 1965-1979 et la génération Y est la génération 1980-1999. Lorsque nous regardons la génération X, ce sont des individus qui sont fidèles dans la vie professionnelle, peuvent occuper le même emploi pendant de nombreuses années et ont de bons objectifs de carrière. Ils sont sensibles aux problèmes sociaux, sont très motivés au travail et respectent l’autorité. Des recherches ont révélé que la génération Y veut avoir un impact sur le monde, vise à établir un équilibre entre travail et vie privée et que, contrairement à la génération X, elle vise à travailler pour vivre sa vie. Pour la génération Y, travailler n’est pas un objectif ; "C'est considéré comme un moyen de passer du temps avec leurs proches, de voyager et de dépenser l'argent qu'ils gagnent." dit.

LA GÉNÉRATION Y N'AIME PAS LES LONGUES HEURES DE TRAVAIL

Pour cette raison, les horaires de travail routiniers et longs qui se poursuivent après les heures de travail et le travail supplémentaire le week-end poussent les membres de la génération Y à s'éloigner du travail, a déclaré la psychologue clinicienne experte Merve Umay Candaş Demir, ajoutant :

« La génération Y essaie de concilier vie familiale et vie privée. Cependant, d’une part, le rôle croissant des femmes dans la vie des affaires, mais leur incapacité à partager la charge de travail domestique avec les membres de la famille augmente les niveaux d’épuisement professionnel. "La raison pour laquelle ce taux est faible chez les hommes est que les hommes sont actifs dans la sphère publique et ne vivent qu'avec cette responsabilité."

LA GÉNÉRATION X EST PSYCHOLOGIQUEMENT PLUS RÉSILIENTE QUE LES EMPLOYÉS DE LA GÉNÉRATION Y

La psychologue clinicienne experte Merve Umay Candaş Demir a déclaré que le fait de travailler pour des employées, tant au travail qu'à la maison, affecte négativement leur santé mentale et a déclaré : « Dans ce contexte, la dynamique domestique doit être réglementée et tous les membres d'une famille doivent assumer la même responsabilité dans le environnement de la maison." dit.

La psychologue clinicienne experte Merve Umay Candaş Demir a déclaré que des études ont montré que la génération X est plus résiliente psychologiquement que les employés de la génération Y, ajoutant que la génération He a expliqué qu'ils sont confrontés à la nécessité d'être compétitifs dans un monde en voie de mondialisation et que, par conséquent, même si la génération X est avantageuse en termes de résilience psychologique, la génération Y est plus défavorisée.

LE CONGÉ ANNUEL NE DEVRAIT PLUS ÊTRE UNIQUEMENT POUR DES QUESTIONS TELLES QUE LE MARIAGE, LE DÉCÈS, LES MALADIES PHYSIQUES.

La psychologue clinicienne experte Merve Umay Candaş Demir a conclu ses propos comme suit :

« À la lumière de ces résultats, nous pouvons souligner que même s’il existe des différences entre les générations, l’investissement dans la santé mentale des salariés aura généralement des retours positifs sur les entreprises et sur notre pays. « Les congés annuels ne devraient plus se limiter à des questions telles que le mariage, le décès ou la maladie physique. Les employés devraient pouvoir déclarer clairement qu'ils se sentent épuisés ou qu'ils traversent une période mentale différente, et ils devraient pouvoir prendre un congé pour raisons de santé mentale pour se ressourcer quand c'est nécessaire."