La liste des meilleurs employeurs de Turquie, qui comprend les employeurs titulaires du certificat Great Place to Work®, a été annoncée. 170 organisations ont reçu le titre de Meilleur Employeur lors de l'événement.
EYÜP TOPRAK : « LES ENTREPRISES QUI GÉRENT BIEN LE STRESS FONT LA DIFFÉRENCE »
Évaluant les résultats de cette année lors de la cérémonie de remise des prix, Eyüp Toprak, PDG de Great Place To Work®, a déclaré : « En tant que Great Place To Work Turquie, nous laissons derrière nous notre 12e année. Chaque année, nous révélons des informations précieuses sur le succès durable des organisations grâce à notre culture d'entreprise mondiale et à notre expertise en matière d'expérience employé. Cette année, nous laissons derrière nous une année très difficile en Turquie. Nous observons une baisse de quatre points de l’indice de confiance générale par rapport à l’année précédente, pour des raisons telles que les élections, l’hyperinflation et le désespoir général. En d’autres termes, les employés des meilleurs employeurs et des entreprises standards ont des niveaux de stress élevés. La seule différence est que les meilleurs employeurs ont réussi à gérer cette situation stressante grâce à des approches innovantes, des pratiques de leadership efficaces, une communication ouverte et des programmes de bien-être. En d’autres termes, les entreprises qui ont réussi à sécuriser leurs employés pendant des périodes de crise comme cette année ont mieux réussi à gérer cette crise.» dit.
Concernant les résultats frappants du rapport, Toprak a déclaré ce qui suit : « L'un des résultats les plus surprenants des analyses que nous avons effectuées cette année a été l'évolution des attentes des employés de l'entreprise, même dans les cinq premières entreprises. "Dans nos analyses des dernières années, les salariés ont déclaré que même s'ils se souciaient de la valeur ajoutée de leur entreprise à la société, selon nos résultats de cette année, il était plus important que l'entreprise maintienne sa propre position et sa solidité afin d'éviter des pertes d'emplois. à cause de la crise."
LE BIEN-ÊTRE ÉCONOMIQUE EST IMPORTANT MAIS IL N’EST PAS DÉTERMINANT DE LA PERCEPTION D’UN EXCELLENT LIEU DE TRAVAIL
Déclarant que l'une des questions les plus difficiles pour les organisations cette année est la réglementation des salaires, Toprak a déclaré : « Bien que les entreprises aient augmenté les salaires, la hausse des prix sur le marché a réduit le pouvoir d'achat. Cependant, il n’est pas juste de dire que les salariés des entreprises qui n’ont pas une politique salariale élevée sont mécontents. Les dirigeants des entreprises portant le titre de meilleur employeur peuvent compenser cette perception négative par leur attitude, leurs valeurs, leur culture et la formation qu’ils proposent. « Les entreprises améliorent positivement l'expérience de leurs employés en se concentrant sur l'équilibre travail-vie personnelle et en offrant des avantages sociaux. » dit.
