« 5. », l’un des objectifs de développement durable fixés par les Nations Unies. "L'atelier de 5 jours et 5 secteurs sur la présence des femmes sur le marché du travail", organisé pour contribuer au domaine de "Cibler l'égalité des sexes" et discuter de la présence des femmes sur le marché du travail, s'est tenu du 4 au 8 mars sur le campus Vadi de l'Université d'Istinye (ISU). . Collaboration ISUSEM-EPAM, ISUGender ISUMED -ISUKök ; Un secteur a été discuté chaque jour lors de l'événement, qui a été planifié sous la forme d'une série d'ateliers sectoriels, organisés avec les contributions du Club des ingénieurs entrepreneurs, du Club Dynamique Quantique, du Club d'ingénierie industrielle, du Club de l'énergie et de l'ingénierie, du Club de réseautage et de l'ISUPA. Des conférencières expertes des secteurs du textile, de l'automobile, de l'énergie, des médias, de la pharmacie et de la chimie ont rencontré les étudiants. Parmi les intervenants figurait le professeur associé, directeur du Centre de recherche en économie et politiques (EPAM). Dr. Ayfer Ustabaş, Selin Şahiz, responsable du marketing de Subaru et Ebru Kantoğlu, responsable de la communication d'entreprise, de la marque et du développement durable de Doğuş Otomotiv, ont donné des informations sur l'industrie automobile et l'emploi des femmes dans ce secteur.
Le professeur associé, directeur du Centre de recherche économique et politique (EPAM), a déclaré que le taux d'emploi des femmes dans l'industrie automobile n'est que de 2 pour cent et que le manque de femmes dirigeantes constitue un problème important. Dr. Ayfer Ustabaş a dit :
« Fin 2023, le secteur industriel représentait 22 % du produit intérieur brut et 20 % de l'emploi en Turquie. 17 pour cent des femmes qui travaillent ont choisi de travailler dans le secteur industriel et elles constituent 23 pour cent de la main-d'œuvre totale du secteur industriel. Au cours des 30 dernières années, il a été observé que la main-d’œuvre féminine en Turquie a effectué une transition significative du secteur agricole vers les secteurs industriel et des services. Alors que le taux de femmes occupant des postes de direction dans le secteur industriel était de 2012 pour cent en 10.2, il n’augmentera qu’à 2022 pour cent en 15. Les secteurs qui réussissent le mieux en matière d'emploi des femmes sont l'éducation et le secteur bancaire. Selon les résultats de l'étude de Deloitte, l'industrie automobile est dans une position très faible, avec 2 pour cent d'emplois féminins, et le manque de femmes dirigeantes apparaît comme un problème important. Selon le rapport 2023 du Forum économique mondial (WEF) évaluant les pays sous le titre de la participation et des opportunités économiques des femmes ; La Turquie se classe au 144ème rang sur 129 pays. Si les femmes gagnent moins que les hommes et que des attitudes telles que le plafond de verre et la discrimination fondée sur le sexe perdurent, cette différence devrait encore s’accentuer. L’écart salarial entre les sexes est de 15.6 pour cent par rapport aux femmes en Turquie.
« Les femmes sont une force essentielle pour l’avenir du monde automobile »
Déclarant que les femmes sont une force essentielle pour l'avenir du monde automobile, Selin Şahiz, responsable du marketing de Subaru, a déclaré :
« Augmenter l'emploi des femmes en général et dans l'industrie automobile en particulier est une responsabilité difficile mais incontournable. Cette responsabilité n'est pas seulement importante pour la Turquie, c'est également une question importante en Europe et en Amérique et est considérée comme une solution à la « crise des talents » dans le monde automobile. Il est possible de résoudre la crise des talents dans la production et le commerce de détail en employant des femmes. L'augmentation du taux de participation des femmes au marché du travail est d'une importance vitale pour le développement social et économique de la Turquie, l'amélioration du statut des femmes dans la société et le renforcement de l'industrie automobile à l'avenir. Parmi les employés de l'industrie automobile, les femmes ont atteint un taux très important avec 25.2 pour cent. Cependant, il semble que le nombre de managers reste à 18 pour cent. Bien que 57 pour cent des femmes travaillant dans l’industrie automobile se déclarent heureuses de travailler dans le monde de l’automobile, le manque de femmes dirigeantes apparaît comme un problème important. Si je devais donner quelques suggestions aux femmes dans la vie professionnelle, je dirais ce qui suit :
Choisissez une entreprise avec une culture d’égalité des sexes. Exigez du soutien pour votre santé mentale et engagez-vous à lutter contre la discrimination. N'ayez pas honte de parler des problèmes des femmes et luttez pour que cela soit pris au sérieux. Exigez un travail flexible et contribuez à une culture qui soutient cela. « Attirer l’attention sur les comportements d’exclusion et veiller à ce qu’ils soient pris en compte. »
« Le taux de femmes travaillant dans l’industrie automobile devrait atteindre 2030 % d’ici 30. »
Dans son discours, Ebru Kantoğlu, responsable de la communication d'entreprise, de la marque et du développement durable de Doğuş Otomotiv, a fait des suggestions pour augmenter le nombre d'employées féminines dans l'industrie automobile et a fait les déclarations suivantes :
« Selon une étude de la Harvard Business Review, bien que les femmes jouent un rôle actif dans 80 pour cent des décisions d'achat dans le monde, soit un commerce valant environ 20 33 milliards de dollars, seulement 2022 pour cent du secteur est composé de femmes. Selon le rapport de développement durable 12.5 de l'OSD, le taux d'employées est de 16.2 pour cent et le taux de femmes cadres est de 2030 pour cent. Si l’on considère les taux d’emploi des femmes dans le secteur à l’avenir, le taux de femmes travaillant dans le secteur automobile devrait atteindre 30 % d’ici XNUMX. On s'attend également à davantage de postes de direction, à une participation accrue dans les domaines d'expertise technique et à une augmentation de l'esprit d'entreprise. Nous pouvons énumérer les éléments suivants en termes de solutions et de suggestions pour l’industrie automobile :
Les femmes doivent être plus conscientes et éduquées dans l’industrie automobile. Les entreprises, la société et les organisations devraient informer les femmes sur les opportunités de carrière dans le secteur et les sensibiliser. Divers séminaires peuvent également être organisés au sein de l'entreprise et dans le secteur en contactant des organisations telles que ONU Femmes Turquie et en expliquant l'importance de la présence des femmes dans le secteur et qu'elle ne peut être évitée. Créer des conditions de travail plus flexibles et des espaces de travail confortables peut accroître la participation des femmes à la vie des affaires. En coopérant avec les institutions et organisations nécessaires, un quota obligatoire d'employées féminines peut être instauré dans toutes les entreprises du secteur automobile, des plus grandes aux plus petites, en particulier dans les départements dominés par les hommes. Mettre l’accent sur la diversité dans les processus de recrutement et créer une sélection équitable peut permettre aux femmes de participer davantage à l’industrie. "Des campagnes de sensibilisation peuvent être organisées dans les écoles et les universités pour attirer les femmes vers l'industrie automobile."
