Un protocole additionnel a été signé avec ÇİBEL, l'entreprise de la municipalité de Çiğli, avec la participation du représentant régional de DİSK pour la mer Égée, Memiş Sarı, du syndicat organisé sur le lieu de travail, du président de la branche n°8 de DİSK Genel-İş İzmir, Deniz Şahin Gümüştekin, de sa direction et de ses représentants. Un contrat de 2022 ans a été signé en 3 et une augmentation de 36 pour cent a été convenue la première année, de 20 pour cent au cours des six premiers mois de la deuxième année et de 17 pour cent au cours du deuxième semestre. Cependant, après les conditions économiques négatives, un protocole additionnel a été signé et le taux d'augmentation, qui était de 17 pour cent au cours du deuxième semestre, a été porté à 35 pour cent. Au cours de la troisième année, un accord a été conclu sur l'augmentation au taux de (WPI+PPI)/2+2, et une augmentation de 56 pour cent a été réalisée. Cependant, après que l'inflation ait été annoncée à 27 pour cent, le maire de Çiğli, Gümrükçü, a annoncé la bonne nouvelle d'une augmentation supplémentaire aux travailleurs.
Déclarant qu'il n'opprimerait pas les employés contre l'inflation, le président Utku Gümrükçü a égalisé le taux d'augmentation de 56,27 pour cent à l'inflation avec un protocole supplémentaire. Gümrükçü a déclaré : « Nous n'avions pas prédit que l'inflation augmenterait autant après la signature du contrat il y a 3 ans, mais à ce stade, l'augmentation résultant du contrat était malheureusement inférieure au taux d'inflation. Nous avons rencontré les responsables syndicaux et leur avons déclaré que nous étions prêts à faire l'augmentation nécessaire et que nous ne victimiserions jamais nos employés. Ainsi, nous avons signé le protocole additionnel. "Je souhaite bonne chance à nos amis", a-t-il déclaré.
BONNE NOUVELLE DE SENIORATION DU MAIRE GÜMRÜKÇÜ
D'autre part, le président Utku Gümrükçü, qui a également annoncé la bonne nouvelle de la différence d'ancienneté aux employés, a déclaré : « Notre objectif était d'assurer la justice en accordant la différence d'ancienneté à nos employés. Tout salarié qui accomplit 1 an aura droit à l'ancienneté. "En conséquence, une augmentation quotidienne des indemnités de départ de 2 TL sera calculée pour chaque année de service et sera déposée sur les comptes de nos employés."
Selon le protocole additionnel ; En plus du taux d'augmentation de 56,27 pour cent, 8,5 pour cent supplémentaires ont été ajoutés, portant le taux d'augmentation à 64,77 pour cent et en même temps, les frais de repas ont été augmentés de 115 TL à 150 TL. Par ailleurs, des augmentations d'ancienneté ont également été accordées aux salariés.
SARI : « JE REMERCIE LE MAIRE GÜMRÜKÇÜ ET NOTRE SYNDICAT »
Le représentant régional de DİSK pour la mer Égée, Memiş Sarı, a remercié le maire de Çiğli, Utku Gümrükçü, dans son discours et a déclaré : « Notre maire de Çiğli, M. Utku, avec qui nous travaillons depuis 5 ans, pour avoir amélioré cet environnement de crise économique en ne soumettant pas les travailleurs et les travailleurs à l'inflation et permettant aux travailleurs de respirer en signant un protocole supplémentaire. " Au nom de notre syndicat, je voudrais remercier Gümrükçü, notre président de branche, la direction de la branche, les représentants et tous ceux qui ont contribué. "J'espère que cela sera bénéfique pour notre syndicat et nos membres", a-t-il déclaré.
