Avec le programme de compensation de maîtrise soutenu par le MEB, les employeurs soutiennent leurs employés qui ont besoin d'un certificat de maîtrise. Rasyotek, une société de conseil spécialisée dans les incitations, garantit que les employeurs reçoivent la moitié du salaire minimum net pour chaque employé, grâce au programme.
Le programme d'indemnisation de la maîtrise, qui a été élaboré avec le soutien du ministère de l'Éducation nationale (MEB) et est en vigueur depuis environ un an, offre une occasion importante aux employeurs d'accompagner les employés qui souhaitent certifier leur maîtrise dans leur métier. Le programme évite aux employeurs de faire face à des sanctions pénales en fournissant une solution qui permet aux employés de nombreuses professions nécessitant un certificat de la Vocational Qualifications Authority (VQA) de se conformer à la législation. Rasyotek fournit des services de conseil de bout en bout dans le cadre du programme, ajoutant un nouveau aux avantages qu'il offre à ses clients dans les services d'incitation dont il est le fondateur du secteur. Rasyotek, qui surveille de bout en bout tous les processus des projets pour les employeurs, s'assure que les employeurs sont soutenus par des paiements en espèces et que la moitié du salaire minimum net est payée pour chaque employé pour le compte des employeurs, grâce au programme.
Conseil de bout en bout
Le président du conseil d'administration de Rasyotek, Haldun Pak, qui a fait une déclaration à ce sujet, a déclaré : « Le programme de rémunération de la maîtrise, qui a été annoncé et a commencé à être mis en œuvre à partir du 21 avril 2022, est une étape importante franchie pour augmenter la productivité du travail. en Turquie. Les employeurs qui n'ont pas de certificat VQA ou qui ont des employés qui travaillent dans la profession concernée depuis plus de 10 ans malgré un certificat peuvent bénéficier de ce programme et de l'incitatif qu'il offre. L'expérience professionnelle des employés est mesurée et évaluée à travers le programme. Cela ouvre la voie à une augmentation de la main-d'œuvre qualifiée.
Déclarant qu'ils fournissent des services de conseil de bout en bout aux entreprises bénéficiant du programme, Haldun Pak a poursuivi ses propos comme suit :
« En tant que Rasyotek, nous avons le titre à la fois de fondateur et de leader du secteur dans lequel nous opérons. Avec la devise de 'Technological People', nous avons présenté de nombreux projets de référence à plus d'un millier d'institutions dans les domaines du conseil, de l'informatique, de la santé, de l'éducation, de la production et du commerce électronique, ainsi qu'à 500 organisations et 150 holdings qui comptent parmi Les 40 premières entreprises turques. Dans le cadre du Mastery Compensation Program, nous fournissons des services de conseil de bout en bout à nos employeurs, comme dans d'autres programmes.
Le programme sera mis en œuvre dans 34 domaines et 184 agences.
Le président du conseil d'administration de Rasyotek, Haldun Pak, qui a souligné qu'avec le programme Mastery Compensation, offre la possibilité de mesurer et d'évaluer l'expérience professionnelle des employés et d'augmenter la main-d'œuvre qualifiée, a déclaré : Il contribue à rendre les processus plus efficaces. , réduisant les coûts et augmentant la qualité de la main-d'œuvre. Compte tenu de l'évolution de la législation et des conditions, il est très important pour les entreprises de suivre cette incitation et de l'utiliser correctement. Sinon, des sanctions pénales pourraient être encourues », a-t-il déclaré.
La moitié du salaire minimum net est versée à l'employeur pour chaque salarié.
Soulignant que le Mastery Compensation Program, contrairement à d'autres incitations gouvernementales, est un programme qui soutient les employeurs avec un paiement en espèces, Haldun Pak a résumé les détails concernant le paiement et la certification comme suit :
«Lorsque les documents du salaire à payer par l'entreprise sont soumis au Centre de formation professionnelle, l'employeur sera payé pendant 27 semaines, à couvrir par le Fonds d'assurance-chômage. Dans le cadre du Mastery Compensation Program, la moitié du salaire minimum net (4.253,40 XNUMX TL) est versée pour chaque employé au compte de l'employeur.
Soulignant qu'il y a près de 2,5 millions d'employés certifiés VQA en Turquie, selon les données de l'Autorité des qualifications professionnelles (VQA), Haldun Pak a déclaré : « Avec le programme de compensation, l'obligation d'obtenir un certificat VQA sera éliminée. Bien que le certificat VQA ait une durée de validité de 5 ans, le certificat de maîtrise sera valable à vie sans limite de temps. Dans le cadre de ce programme, les employeurs seront libérés des sanctions pénales qui seront appliquées à leurs employés qui n'ont pas de certificat de maîtrise, qui auront le droit de recevoir au moins des diplômés du secondaire, et à leurs employés qui n'ont pas de diplôme Certificat VQA.
"Nous veillerons à ce que les entreprises profitent au maximum des incitations"
Le président du conseil d'administration de Rasyotek, Haldun Pak, a déclaré qu'il était fier d'apporter le programme qui offrira une grande commodité aux employeurs du secteur, et a conclu ses propos comme suit : "Dans le cadre du programme de rémunération de maîtrise développé avec le soutien de ministère de l'Éducation nationale, nous veillerons à ce que les entreprises bénéficient des incitations de la meilleure façon possible avec les services de soutien en espèces et de conseil que nous offrons à nos employeurs.