Travailler dans les directions des entreprises agricoles de Ceylanpınar et Polatlı, direction générale des entreprises agricoles ; Conformément à l'article 4857 de la loi sur le travail n ° 30, conformément aux dispositions du règlement sur les procédures et principes à appliquer aux institutions et organisations publiques pour le recrutement de personnes handicapées et d'anciens condamnés ou de personnes blessées non incapables de combattre Contre le terrorisme, conformément aux dispositions de l'Agence turque pour l'emploi (İŞKUR) pour être employé en tant que travailleur permanent Travailleur (général) Un total de 2 travailleurs permanents seront recrutés, dont 5 travailleurs handicapés et 7 anciens détenus.
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CONDITIONS D'APPLICATION
1. Être citoyen turc, sans préjudice des dispositions de la loi n° 2527 sur la liberté de profession et des arts des étrangers de la noblesse turque, et l'emploi dans les institutions publiques, privées ou les lieux de travail.
2. Avoir atteint l'âge de 18 ans révolus et ne pas avoir atteint l'âge de 35 ans à la date limite de candidature.
3. Les candidats qui postuleront pour les travailleurs handicapés ; même graciés, les crimes contre la sûreté de l'État, les crimes contre l'ordre constitutionnel et le fonctionnement de cet ordre, les crimes contre la défense nationale, les crimes contre les secrets d'État et l'espionnage, les détournements de fonds, les extorsions, les pots-de-vin, les vols, les escroqueries, les faux, les abus de confiance, faillite frauduleuse, offre de ne pas être condamné pour détournement de fonds, détournement de fonds, blanchiment de valeurs immobilières résultant d'un crime ou contrebande.
4. Les candidats qui postuleront pour le personnel ex-détenu ; « même graciés, à condition qu'ils ne soient pas reconnus coupables de crimes contre la sûreté de l'État, de crimes contre l'ordre constitutionnel et le fonctionnement de cet ordre, de crimes contre la défense nationale, de crimes contre les secrets d'État et d'espionnage, d'agression sexuelle ou d'abus sexuel de un enfant; détournement de fonds, extorsion, corruption, vol, escroquerie, faux, abus de confiance, banqueroute frauduleuse, truquage d'offres, truquage de l'exécution de l'acte, biens résultant d'un crime, qui sont condamnés à un an ou plus d'emprisonnement pour un crime commis intentionnellement , ou quelle que soit la période de pénalité. leurs valeurs
Certifier par un document d'ex-détenu que parmi les condamnés pour délits de blanchiment ou de contrebande, ceux qui ont purgé leur peine, dont les peines ont été ajournées, ceux qui ont été libérés avec sursis, sont dans le périmètre de « ceux qui bénéficient de probation".
5. Résultat positif de l'enquête de sécurité et de la recherche d'archives conformément à la loi n° 7315.
6. Ne pas être privé des droits publics.
7. Ne pas avoir été renvoyé des institutions et organismes publics pour quelque raison que ce soit de son devoir ou de sa profession.
8. Ne pas être lié au service militaire pour les candidats masculins (ayant fait, suspendu ou exempté),
9. Diplômé du niveau d'études déterminé à la date limite de candidature.
10. Les candidats doivent résider dans les provinces et les districts de la province auxquels le lieu de travail ils postuleront à partir de la liste publiée dans l'Agence turque pour l'emploi (İŞKUR).
11. Le tirage au sort, l'examen oral et toutes les autres annonces seront annoncés à l'adresse tigem.gov.tr/ internet. Ces annonces seront acceptées comme des notifications et aucune notification écrite ne sera faite aux parties concernées.
12. Parmi les candidats qui s'avèrent ne pas remplir les conditions de candidature, ceux qui s'avèrent avoir fait de fausses déclarations et ceux qui sont ultérieurement déterminés à ne pas remplir les conditions seront résiliés par l'administration à chaque étape de l'annonce/examen/ processus d'affectation.
13. La période d'essai des travailleurs à recruter est de deux mois et la période d'essai peut être prolongée jusqu'à un maximum de trois mois avec les conventions collectives. Pendant la période d'essai, les parties peuvent résilier le contrat de travail sans préavis et sans indemnité. salaires et autres droits des travailleurs pour les journées travaillées réservées.
14. Dans les autres matières, la législation et la réglementation pertinentes sont respectées.
15. Ne pas avoir de problèmes de santé l'empêchant de faire son devoir de façon continue.
16. Ne pas percevoir de pension de retraite, de vieillesse ou d'invalidité d'aucune institution de sécurité sociale.
17. Les candidats sont réputés avoir accepté l'ordre de travail posté et ne devraient pas avoir d'obstacle à travailler en équipe.
18. Les candidats qui ont le droit de passer l'examen oral appliqué mais qui ne se présentent pas à l'examen aux dates d'examen annoncées seront réputés avoir perdu leur droit de passer l'examen.
19. Les candidats qui n'ont pas les qualifications requises pour la nomination à la suite du placement et ceux qui ont fait des déclarations fausses, trompeuses ou fausses et sont placés dans leurs préférences ne seront pas nommés. Même si c'est fait, le processus d'affectation sera annulé. Les candidats qui ne soumettront pas les documents requis en temps voulu, bien qu'ils satisfassent aux qualifications et conditions des postes auxquels ils sont placés, ne seront pas nommés.
20. Parmi ceux qui ont le droit d'être nommés, le nombre de candidats suppléants sera déterminé pour remplacer ceux qui n'ont pas commencé à travailler et ne peuvent être nommés parce qu'ils ne remplissent pas les conditions de nomination.
MODE DE DEMANDE, LIEU, DATE NOTAIRE LOTS ET PUBLICATION DES RESULTATS
1. Les candidatures seront déposées par voie électronique sur le site Web de l'Agence turque pour l'emploi (İŞKUR) entre le 22 et le 26 juin 2023. (Les candidatures soumises en personne, par courrier ou par e-mail ne seront pas acceptées).
2. Chaque candidat ne pourra postuler qu'à un seul lieu de travail et profession parmi la liste publiée sur le site Internet d'İŞKUR.