Borusan Mannesmann, l'une des sociétés du groupe Borusan, est devenue la première entreprise de l'industrie de l'acier et des tubes en acier à recevoir le drapeau blanc dans l'application White Flag, qui a été mise en œuvre pour la première fois cette année en partenariat avec le ministère du travail et des affaires sociales. sécurité et la Confédération des syndicats d'employeurs turcs (TİSK).
Borusan Mannesmann, le leader du marché turc des tubes en acier, est devenu la marque dominante du secteur dans l'application White Flag, qui a été mise en œuvre pour la première fois cette année en partenariat avec le ministère du Travail et de la Sécurité sociale et la Confédération des employeurs turcs. ' Les syndicats. Borusan Mannesmann est devenue la première entreprise de l'industrie de l'acier et des tubes en acier à recevoir le drapeau blanc, avec un environnement de travail équitable offert à ses employés, des espaces de travail qui accordent la priorité à la santé et à la sécurité au travail, une communication transparente avec ses employés et des obligations fiscales pleinement respectées.
Prix du respect à l'employé
Nihan Alhan, directeur général adjoint du développement humain, de l'entreprise, de l'environnement et de la durabilité chez Borusan Mannesmann, a déclaré qu'en tant que Borusan Mannesmann, ils essaient de créer de la valeur pour leurs employés dans tous les domaines, en particulier la santé et la sécurité au travail (SST) :
«Borusan Mannesmann est une institution profondément enracinée qui considère son atout le plus précieux comme ses ressources humaines et a été témoin du développement de l'industrie turque. Nous organisons nos activités SST avec la politique « Zéro Accident » que nous suivons au sein de l'entreprise. Nous développons et mettons en œuvre en permanence un programme très complet dans lequel nous bénéficions également de la technologie. Nous mettons en œuvre des pratiques qui offrent l'égalité des droits et des chances à nos collègues féminines dans l'industrie sidérurgique, qui est considérée comme une industrie à prédominance masculine. Grâce à ces pratiques, nous avons obtenu des réalisations très précieuses telles que le «Prix international de la sécurité au travail» décerné par le British Safety Council et le certificat Equal Women at Work de la Sustainability Academy. Nous accordons également une grande importance à l'accompagnement des carrières de nos collaborateurs. Nous soutenons le développement professionnel avec les plateformes de formation que nous avons mises en place au sein de notre organisation. Nous sommes fiers d'être la première entreprise Pavillon Blanc de l'industrie grâce à notre culture d'entreprise transparente et à tous nos efforts pour assurer le bonheur de nos collègues.“