En Allemagne, où la structure de la population vieillit rapidement et où de nombreux employés expérimentés partent à la retraite, la pénurie de main-d'œuvre, pour de nombreuses raisons, perturbe la production dans différents secteurs. Dans ce contexte, l'Allemagne, qui a ouvert ses portes aux cols bleus dans les années 1960, a maintenant approuvé la « loi sur l'immigration qualifiée », qui vise à « combler le déficit de main-d'œuvre qualifiée ». Ertuğrul Uzun, responsable de la communication d'entreprise de Jobstas, qui rassemble des employeurs en Allemagne et des travailleurs du monde entier, y compris de Turquie, sur une seule plateforme, a déclaré : « Il existe un grand potentiel commercial inexploré en Allemagne. "Une entreprise sur deux connaît des problèmes de main-d'œuvre", a-t-il déclaré.
En Allemagne, qui possède la plus grande économie d'Europe et la 4e économie mondiale, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée a conduit à une crise dans de nombreux secteurs, notamment la production et les services. De nombreuses raisons, telles que le faible taux de natalité, le vieillissement croissant de la population et l’interruption des entrées de personnel étranger pendant la pandémie, ont encore aggravé le problème du personnel qualifié. Cette situation met également les entreprises du pays dans une situation difficile.
La Chambre de commerce et d'industrie allemande (DIHK) a annoncé qu'une entreprise sur deux en Allemagne éprouve aujourd'hui encore des difficultés à pourvoir les postes vacants.
À tel point que dans la vidéo préparée par le ministère allemand de l’Économie en octobre 2022, les gens étaient invités en Allemagne et promettaient la possibilité de demander la citoyenneté ainsi qu’un emploi et un niveau de vie élevé. Enfin, le gouvernement a approuvé la loi sur l'immigration qualifiée, qui vise à « combler le déficit de main-d'œuvre qualifiée ».
Ingénieur, Développeur logiciel, Pédagogue, Chauffeur, Plombier recherché
Ertuğrul Uzun, responsable de la communication d'entreprise de Jobstas.com, qui rassemble sur sa plateforme en ligne des employeurs allemands et des employés de Turquie et d'autres pays, a déclaré : « L'Allemagne a besoin de 1,8 million d'employés. Le déficit devrait atteindre 2030 millions d’ici 3. Il existe actuellement un besoin urgent de recrutement dans de nombreux domaines. Les 10 principaux groupes professionnels sont les suivants : Pédagogue social (20.578 20.456), Baby-sitter, éducateur (18.279 16.974), Soignant de patients (16.839 13.638), Électricien en insémination (12.080 10.562) Infirmier (11.186 2025), Plombier, Développeur de logiciels (35 XNUMX), Kinésithérapeute (XNUMX XNUMX), Chauffeur de camion ou de bus (XNUMX XNUMX ), Secteur public (XNUMX XNUMX). En plus de ces groupes professionnels, le secteur de la construction recherche des artisans et des ingénieurs qualifiés dans tous les domaines et branches. Ces chiffres sont uniquement ceux transmis à l'agence nationale pour l'emploi. Les employeurs s'occupent de toutes les démarches juridiques du personnel venant de l'étranger, y compris le visa, la recherche d'un logement, le billet d'avion et les cours de langue. « Notre objectif est d’amener XNUMX XNUMX personnes de Turquie en Allemagne pour travailler dans le cadre du système d’ici fin XNUMX. » dit.
"Le salaire d'un médecin en Allemagne est de 100.000 XNUMX euros par an"
Uzun poursuit ainsi : « Il existe un potentiel inexploité sur le marché du travail allemand. Cela inclut les jeunes qui n’ont pas de formation professionnelle ni d’emploi. Une étude de l'OCDE de l'automne 2022 a montré qu'un Allemand sur dix âgé de 18 à 24 ans ne travaille pas et ne termine pas d'apprentissage. Ce taux devrait toutefois être de 10 pour cent. Cela représente environ 1 9,7 jeunes. Cet écart accroît également l’écart salarial dans le pays qui a besoin de personnel. Par exemple, si un éducateur ou un enseignant parle anglais ou allemand et travaille comme éducateur préscolaire, il commence avec un salaire brut de 590.000 40.000 € par an. « Un développeur de logiciels peut toucher 70.000 100.000 € et un médecin expérimenté XNUMX XNUMX €. »
Début de la demande de carte Chance
Soulignant que l'application de la « Carte Chance » entrera en vigueur avec un projet de loi examiné par l'Assemblée fédérale allemande, Uzun a déclaré : « Il a été décidé de mettre en œuvre la « Carte Chance » (Chancenkarte) au lieu de la « Carte verte » et « Carte Bleue» qui ont été mises en pratique les années précédentes. En conséquence, un système de points sera créé en tenant compte de critères tels que les connaissances linguistiques, les certificats et diplômes, l'expérience professionnelle, l'âge et les liens avec l'Allemagne. Ceux qui viendront en Allemagne via la « Chance Card » prendront comme exemple le système de points utilisé au Canada depuis des années : ceux qui parlent bien l'allemand recevront 3 points, et ceux qui parlent anglais recevront 1 point. 35 points pour les moins de 2 ans, 40 point pour les moins de 1 ans. La priorité sera donnée à la branche de l'enseignement supérieur, de la formation professionnelle, de la qualification et de l'expérience avec 4 points. Les candidats doivent collecter un minimum de points 6 pour être acceptés par l'Allemagne. L'équivalence des diplômes reçus à l'étranger sera facilitée. Les diplômes officiellement reconnus seront comptés à égalité en Allemagne. "L'équivalence peut également être réalisée en Allemagne", a-t-il déclaré.