Les prix du sixième trimestre du Programme de durabilité des entreprises familiales North Star, développé par l'Association des entreprises familiales TAIDER et ouvert à la participation des entreprises familiales depuis 2017, ont été décernés à leurs propriétaires lors d'une cérémonie qui s'est tenue sur le campus de Santralistanbul de l'Université Bilgi d'Istanbul.
Aromsa, qui a remporté le North Star Award, a également remporté le prix de la catégorie "Employés". S'exprimant lors de l'ouverture de la cérémonie, après un moment de silence pour ceux qui ont perdu la vie dans le tremblement de terre, le président de la TAIDER Family Business Association, Tekin Urhan, a déclaré : « En tant qu'association d'entreprises familiales TAIDER, nous avons laissé 11 ans de retard. Notre objectif était d'être un guide pour le transfert sain et fort des entreprises familiales aux générations futures. Il est très important de se concentrer sur ce que nous pouvons faire mieux. Le programme de développement durable des entreprises familiales Kuzey Yıldızı, qui nous a réunis ici aujourd'hui, est également très important à cet égard. Il est important de toujours se concentrer sur un avenir heureux et plein d'espoir et sur le 100e anniversaire de notre République.
Résumant les développements dans le monde au nom de la durabilité et nous rappelant les catastrophes naturelles telles que les tremblements de terre, les inondations et le mucilage dans notre pays, Urhan a poursuivi ses propos comme suit :
« Il y a quatre problèmes dans l'ère anthropocène après la révolution industrielle ; réchauffement climatique, perte de biodiversité, inégalités sociales et acidification des océans. Le réchauffement climatique est actuellement de 1.1 degré, mais si nous continuons à vivre ainsi, le risque apparent est que le réchauffement passe à 3-4 degrés. Le taux de mortalité vivante sera d'environ 15 à 40 %. La perte annuelle de vie due au réchauffement climatique devrait être de 300 4 personnes. Le déclin de la biodiversité est très préoccupant. Une forêt de la taille d'un terrain de football ne met que XNUMX secondes à disparaître. Un tiers de la population d'Afrique centrale et occidentale n'a pas accès à l'eau potable. Le taux de travail des femmes est encore très faible.
Tekin Urhan a également mentionné ce que TAIDER Family Business Association a fait pour éliminer toute cette situation inquiétante et a déclaré : « Nous déterminons les domaines d'impact en considérant le concept de durabilité à 360 degrés, à savoir la gestion d'entreprise, les employés, le modèle d'entreprise, la famille et la prochaine génération, environnement et société. Nous organisons des formations et des réunions de sensibilisation afin de développer des modèles d'affaires durables, de s'inspirer des meilleurs exemples, de se développer en tant qu'organisation à tous les niveaux et de créer une plate-forme où des développements durables seront réalisés où chacun peut apprendre de chacun autre. Grâce au rapport d'évaluation remis aux établissements candidats à l'Etoile Polaire, les axes développés et à développer sont déterminés. Les évaluateurs formés au cours du programme trouvent le terrain d'apprentissage avec des connaissances à la fois théoriques et pratiques et appliquent ce qu'ils ont appris dans leurs propres entreprises. a dit.
Dans le programme North Star, qui s'est tenu pour la sixième fois cette année, le pouls des entreprises qui ont fait de grands pas vers la durabilité s'est fait sentir dans le processus mené avec minutie, sincérité et transparence par 40 évaluateurs qui ont tenu plus de 300 réunions et tenu plus de 24 heures d'entretiens avec les entreprises participantes. Selon les évaluations, Sepiciler Çaybaşı Deri a été récompensé dans la catégorie « environnement », Aytim Tekstil dans la catégorie « société », Deteks Kimya dans la catégorie « gestion d'entreprise », Vanelli Tekstil dans la catégorie « business model » et Aromsa Besin dans la catégorie « business model ». catégorie « salariés ». Le North Star Award a également été décerné à Aromsa Food Company.
Les séances organisées avant la remise des prix ont également été suivies avec intérêt. TEB Corporate Investment Banking Senior Manager for Sustainability Tuna Öztürk Vardar a fait une présentation sur « La finance durable et les projets à impact positif ».
Lors de la session "Internal Entrepreneurship" tenue sous la direction de Berna Kırcı Aşiroğlu, présidente du comité de durabilité et de responsabilité sociale de TAIDER, membre du conseil d'administration de Yorglass, responsable du département des communications d'entreprise et fondatrice de l'application Ming, membre de TAİDER Merve Yorgancılar Işıtmak et présidente-directrice générale du groupe Yeşilova, membre de TAİDER Yalçın Yeşilova a partagé ses expériences.
Après la présentation « Calcul de l'empreinte carbone » par Yaman Alkan, partenaire des services de développement durable de Mazars Denge, la session « North Star Passengers » a eu lieu. Lors de la session présidée par le coprésident du comité de durabilité et de responsabilité sociale de TAIDER Gülfem Yorgancılar Perçin, le directeur des ressources humaines de Mutlu Metal, l'évaluatrice principale de TAIDER North Star Dilara Baltacı, le directeur de la gestion d'entreprise du groupe FDN Yeşim Akdeniz et le directeur de la planification stratégique d'Uludağ Beverage, membre de TAİDER Nuri Cem Erbak a parlé, pris.
Osman Aytaman, membre du comité de durabilité et de responsabilité sociale de TAIDER, directeur de la session "Conversation sur la durabilité", a résumé les études North Star avec des données numériques.
D'autre part, TEB était le sponsor principal, Mazaars était le sponsor platine et l'Université Bilgi d'Istanbul était le sponsor du lieu de la cérémonie de remise des prix North Star.