Afin d'être employé dans les unités affiliées au Rectorat de l'Université Ondokuz Mayıs, conformément au paragraphe (B) de l'article 657 de la loi n ° 4 sur les fonctionnaires, et leurs dépenses seront couvertes par le budget spécial ; Conformément aux "Principes d'emploi du personnel contractuel", score KPSSP2022 du groupe KPSS (B) 3 pour les diplômés de premier cycle (à l'exclusion du personnel pharmacien), score KPSSP2022 du groupe KPSS (B) 93 pour les diplômés d'un grade d'associé, score KPSSP2022 du groupe KPSS (B) 94 pour les diplômés de l'enseignement secondaire Le personnel contractuel sera recruté dans les titres suivants. De plus, il n'y aura pas d'examen oral.
Pour les détails de l'annonce CLIQUEZ ICI
CONDITIONS GENERALES
1. Remplir les conditions spécifiées à l'article 657/A de la loi n° 48 sur la fonction publique.
2. Sans préjudice des dispositions de l'article 657 de la loi n° 53 sur la fonction publique, ne pas être atteint d'une maladie mentale susceptible de l'empêcher d'exercer ses fonctions de manière continue.
3. Pour les candidats masculins, ayant accompli leur service militaire, étant exemptés ou ajournés.
4. Ne pas avoir de problèmes de santé qui l'empêchent de faire son devoir de façon continue.
5. Ne pas être démis de ses fonctions publiques par décret.
6. Être diplômé du niveau d'études opposé au poste à privilégier, porter et certifier les qualifications requises dès le dernier jour de la candidature.
7. Ne pas recevoir de pension ou de pension de vieillesse d'une institution de sécurité sociale.
8. Le paragraphe (B) de l'article 657 de la loi n° 4 sur les fonctionnaires stipule : « Dans le cas où leur contrat est résilié par leurs institutions en raison d'une violation des principes du contrat de service, ou s'ils résilient unilatéralement le contrat dans un délai la durée du contrat, sauf exceptions déterminées par décision du président, ils ne renouvellent pas le contrat à compter de la date de résiliation. Ils ne peuvent être employés dans les postes du personnel contractuel des institutions qu'un an après la fin du contrat. ” avoir les qualifications conformément à la disposition.
9. Ne pas être dans la situation de travailler dans un lieu de travail dangereux/peu dangereux et très dangereux défini dans la loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail et la législation connexe selon l'unité à employer.
10. Le personnel à employer dans tous les hôpitaux de notre université (en raison de la nécessité de fournir un service ininterrompu 7 heures sur 24, XNUMX jours sur XNUMX, principalement les urgences, la salle d'opération, les soins intensifs, les unités radioactives et radio-ionisantes des hôpitaux) avec un quart de travail- type plan de travail ou travail en équipe de nuit Ne pas avoir de handicap au regard du statut social ou familial.
11. Être positif à la suite de la recherche d'archives à mener sur les candidats habilités à conclure un contrat conformément à la «Loi sur les enquêtes de sécurité et la recherche d'archives» publiée au Journal officiel du 17.04.2021 et numérotée 31457. (Cela se fera après la détermination des candidats principaux et suppléants.)
12. En plus des exigences générales pour les postes d'agent de protection et de sécurité ;*
a) Pour remplir les conditions énoncées à l'article 5188 de la loi sur les services de sécurité privée n° 10,
b) Ne pas être atteint d'une maladie susceptible de l'empêcher d'accomplir son devoir de protection et de sécurité dans les espaces ouverts et fermés,
c. Ne pas avoir d'obstacle à travailler dans des zones fermées et ouvertes en équipes 7 heures sur 24, XNUMX jours sur XNUMX,
d. Ne pas mesurer moins de 170 cm chez les hommes et 160 cm chez les femmes,
D. La différence entre les deux derniers chiffres de la taille en centimètres et le poids ne doit pas être supérieure à 10 ni inférieure à 15. (Par exemple, le poids d'un candidat masculin qui mesure 170 cm ne doit pas être supérieur à 70+10=80, et pas inférieur à 70-15=55.)(Par exemple, le poids d'une candidate féminine qui mesure 160 cm de hauteur doit être de 60 + 10 = 70. Il ne doit pas être supérieur à 60-15 = 45.)
13. Il est obligatoire d'avoir une note de diplôme dans le diplôme ou les documents de fin d'études temporaires (copie approuvée comme l'original ou l'impression et la transcription de l'e-Gouvernement avec code QR) soumis par les candidats postulant au titre de pharmacien. A défaut, la candidature ne sera pas prise en compte. Les candidats qui postuleront pour le poste de pharmacien n'ont pas besoin d'un score KPSS conformément aux Principes d'emploi du personnel contractuel. Dans le cas où le nombre de candidats est supérieur au nombre de postes du personnel, le classement sera effectué pour ce poste, en commençant par celui avec le grade de diplôme le plus élevé. Si la note de fin d'études est égale, la priorité sera donnée à celle dont la date de fin d'études est la précédente. Dans ce cas, s'il s'agit du même, la priorité sera donnée au candidat ayant la première date de naissance.
14. Une condition d'âge est demandée pour les candidats qui n'ont pas atteint l'âge de 30 (trente-cinq) ans au 05/2023/35 à la date limite de candidature. (Les personnes nées le 30/05/1988 et après peuvent postuler.)
15. Les candidats à l'emploi au poste d'Agent de Protection et de Sécurité devront ne pas avoir 30 (trente) ans révolus à la date limite du 05/2023/30. (Les personnes nées le 30/05/1993 et après peuvent postuler.)
LIEU, FORME ET DURÉE DE CANDIDATURE
1. Les candidatures seront reçues via la passerelle e-Government via le service "Ondokuz Mayıs University - Career Gateway Public Recruitment" ou "Career Gateway" via le site Web alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr entre le 16/05/2023-30 /05/2023.
2. Les demandes faites en personne ne seront pas acceptées et les demandes faites par la poste ou par d'autres moyens ne seront pas acceptées.
3. Les candidats ne pourront postuler qu'à un seul des postes annoncés. Les candidatures des candidats postulant à plus d'un poste seront considérées comme nulles.
4. Étant donné que les informations sur le score KPSS, l'obtention du diplôme, le casier judiciaire, le service militaire et l'identité des candidats seront obtenues via les services Web des institutions concernées via le gouvernement en ligne, ces documents ne seront pas demandés aux candidats au stade de la candidature. . S'il y a une erreur dans lesdites informations des candidats, ils doivent faire les mises à jour/corrections nécessaires auprès des institutions concernées avant de postuler.
5. Les documents à soumettre par les gagnants originaux seront annoncés sur le site Web de l'Université.
6. Candidats postulant aux postes d'agent de protection et de sécurité ; Les cartes d'identité des agents de sécurité privés et le document daté en cours qu'ils recevront d'un établissement de santé officiel indiquant le statut taille / poids spécifié à l'article 12 (ç) et (d) de l'article XNUMX des conditions générales en pdf ou jpg dans le dans la section des documents sous l'onglet "Autres documents". format doit être téléchargé. (La mesure de la taille et du poids des candidats principaux et suppléants ayant droit d'être placés dans le poste d'agent de protection et de sécurité sera effectuée séparément par notre institution.)
7. Les candidats dont les informations sur l'obtention du diplôme ne sont pas fournies automatiquement doivent saisir manuellement les informations mises à jour de la candidature et télécharger l'échantillon de diplôme approuvé ou les documents d'obtention du diplôme au format pdf via e-Government.
8. Les candidats diplômés d'établissements d'enseignement à l'étranger ou en Turquie et ayant une équivalence concernant le statut éducatif recherché dans cette annonce doivent télécharger le document correspondant dans le champ "Certificat d'équivalence" sous l'étape "Vos autres documents" lors de leur candidature au Porte de carrière.
9. Toute candidature n'indiquant pas "Votre transaction a été effectuée avec succès..." sur la plateforme de recrutement Career Gate-Public ne sera pas prise en compte. Par conséquent, les candidats doivent vérifier si le processus de candidature est terminé.
10. Les candidats sont responsables de rendre le processus de candidature sans erreur, complet et conforme aux problèmes énoncés dans cette annonce, et de télécharger les documents demandés dans le système pendant le processus de candidature. Les candidats ne respectant pas ces enjeux ne pourront faire valoir aucun droit. Les candidats sont responsables des inexactitudes et des documents manquants dans les documents téléchargés.
11. Les candidats sont responsables de leurs déclarations et documents de candidature.