Sedef Koç Bal, psychologue clinicien spécialiste de l'hôpital de l'Université d'Üsküdar NPİSTANBUL, a évalué le mobbing. Sedef Koç Bal a expliqué pourquoi les gens utilisent le mobbing et qui est le plus exposé au mobbing.
Violence psychologique dans la vie professionnelle : Mobbing
Le psychologue clinicien spécialisé Sedef Koç Bal, qui déclare qu'en plus de la productivité et de la réalisation de soi, le but principal de la vie professionnelle dans sa forme la plus simple est de maintenir la vie de l'individu, "Dans n'importe quel environnement, c'est une approche acceptable pour une personne à dévaloriser un autre individu pour se faire exister. Le concept de mobbing est fréquemment mentionné, en particulier dans les environnements professionnels qui couvrent une partie importante de la journée. Le mot défini comme violence psychologique, dans les mots de TDK, signifie 'harcèlement'. a dit.
L'efficacité au travail nécessite la tranquillité d'esprit
La psychologue clinicienne spécialisée Sedef Koç Bal, qui a noté qu'une personne ne peut pas être productive dans un environnement où elle ne se sent pas bien, a déclaré : « Même si le principal facteur qui devrait être considéré comme bon dans la vie professionnelle est le « travail » lui-même, il est la personne qui fera le travail en question. Dans un environnement où l'individu ne se sent pas valorisé, il n'est pas significatif d'attendre de lui qu'il fasse son travail au mieux de son potentiel. Considérant que l'individu qui travaille passe de longues heures dans l'environnement de travail, en contact avec ses collègues et ses managers, la recherche de la paix dans cet environnement est une attente très humaine. utilisé les phrases.
Ceux qui utilisent le mobbing peuvent s'attendre à une obéissance inconditionnelle.
Le psychologue clinicien spécialisé Sedef Koç Bal a déclaré que les personnes qui pratiquent le mobbing s'attendent généralement à ce que leurs propres pensées soient au premier plan, à ne pas s'opposer, à être obéies sans condition et à ne pas remettre en question leurs pensées et leurs comportements. Sedef Koç Bal a déclaré: «Lorsqu'ils pensent qu'ils ne se comportent pas conformément à cette attente, ils ont tendance à apaiser cette personne car ils perçoivent l'existence de l'autre individu comme une menace pour leur propre existence. Il peut être trompeur de penser que l'individu qui pratique le mobbing a la même attitude envers tout le monde.
Ceux qui ne peuvent pas tracer des limites saines peuvent être harcelés.
Le psychologue clinicien spécialisé Sedef Koç Bal, qui a déclaré qu'il existe des caractéristiques similaires chez les personnes exposées au mobbing, a déclaré : "En bref, ceux qui ont des difficultés à s'exprimer à la fois avec l'anxiété de posséder leur travail et sur leurs traits de personnalité, qui ne savent pas dire non, qui essaient constamment d'être en harmonie avec l'attente d'appartenir à une communauté et d'être accepté. On observe qu'il y a des individus qui ne peuvent pas tracer des frontières saines. a fait son appréciation.
Tous les désaccords ne sont pas mobbing
Soulignant qu'il n'est pas approprié d'évaluer tous les comportements négatifs vécus dans la vie des affaires comme du mobbing, Sedef Koç Bal a déclaré: "Certaines personnes qui évitent de prendre leurs responsabilités dans la gestion des relations interpersonnelles ou qui ont des difficultés à s'exprimer peuvent percevoir chaque discours et comportement de l'individu comme mobbing. Une autre possibilité est que l'individu qui pense ou réfléchit qu'il ou elle a été victime de mobbing peut avoir des gains secondaires en apparaissant comme une victime. a dit.
Mobbing peut également être vu parmi les personnes de statut égal.
Contrairement à la croyance populaire, Sedef Koç Bal a souligné que le mobbing ne se produit pas uniquement à travers des relations de subordination et de supériorité, c'est-à-dire comme un comportement à sens unique de haut en bas, et a déclaré : « Parfois, il est possible de l'observer parmi les employés de positions égales ou dans une hiérarchie de bas en haut. Dans ce cas, il peut être considéré comme les modèles de comportement non seulement de la personne avantagée, mais aussi de l'individu qui a du mal à atteindre l'harmonie sociale par rapport à ses traits de personnalité. il a dit.
Les candidats au soutien ont des traits de personnalité obsessionnels
Le psychologue clinicien spécialiste Sedef Koç Bal, compte tenu des demandes faites aux cliniques pour obtenir le soutien des systèmes judiciaires ou des professionnels de la santé mentale en ne pouvant pas faire face au mobbing, la plupart des demandes sont faites par des personnes ayant des traits de personnalité obsessionnels dont l'anxiété est au premier plan. avant-garde, qui ne peuvent pas venir à la justice, qui sont sensibles à la justice, qui aiment l'ordre et la règle. Il a dit que c'était lourd. Bal a déclaré: «Bien sûr, ces applications peuvent ne pas montrer directement que les individus présentant ces traits de personnalité sont exposés au mobbing, ces individus ne peuvent être que des individus qui s'adressent plus fréquemment à la loi ou à un soutien psychologique et dont le système de valeurs est la pierre angulaire du concept. de la justice." utilisé les phrases.
Le mobbing doit être intervenu
La psychologue clinicienne spécialisée Sedef Koç Bal, qui a déclaré : « La violence psychologique est un élément d'attaque en termes de résilience psychologique de l'individu, quel que soit l'environnement dans lequel on la subit », a conclu ses propos comme suit : « Le mobbing devrait être remarqué par l'institution, et de plus, le problème devrait être résolu en intervenant. Cela ne peut pas être une attente réaliste pour quiconque estime qu'il n'est pas compris et valorisé d'être pleinement présent dans cet environnement et de contribuer au processus commercial.