Alors que le désir des employés qualifiés de s'expatrier à des fins commerciales ou le désir des entrepreneurs de se développer sur les marchés étrangers a augmenté, la demande de solutions qui accélèrent ce processus a également augmenté. L'une des méthodes fréquemment utilisées par ceux qui veulent faire des affaires aux Pays-Bas, où au moins un millier de startups sont créées chaque année, était l'externalisation par le biais de sociétés de paie.
Alors que les demandes des entrepreneurs qui souhaitent développer leur entreprise ou de ceux qui veulent commencer une nouvelle vie pour s'expatrier augmentent, les Pays-Bas, qui sont connus pour créer au moins un millier de startups chaque année, sont devenus l'un des pays préférés . On estime que les start-up qui s'établiront aux Pays-Bas entre 2022 et 2030 ont le potentiel de créer une valeur marchande comprise entre 250 et 400 milliards d'euros. Les démarches juridiques que les particuliers ou les institutions qui souhaitent faire des affaires aux Pays-Bas doivent accomplir et les conditions à respecter lors de l'emploi des employés ont conduit à l'émergence de modèles commerciaux adaptés. En adoptant l'un de ces modèles et en fournissant des services d'adresse légale et d'établissement d'entreprise aux Pays-Bas dans les 10 jours ouvrables, Oldik Ofis a commencé à faciliter l'obtention de permis de travail et de séjour aux Pays-Bas pour le personnel qui travaillera dans les bureaux des entreprises à l'étranger, avec la méthode du payrolling, qui est une forme spéciale de recrutement de personnel.
Gökhan Doğru, associé directeur d'Usdik Ofis, qui a partagé ses évaluations sur le sujet, a déclaré : « La méthode de paie prend les charges administratives de ceux qui veulent déménager aux Pays-Bas, créer une entreprise aux Pays-Bas ou agrandir leur équipe aux Pays-Bas. , et leur donne de l'espace pour se concentrer uniquement sur leur travail.
Être employé par une autre entreprise travaillant avec la paie
Dans le payrolling, qui est une méthode de recrutement spéciale, le salarié qui souhaite s'installer aux Pays-Bas est employé sur une base salariale par l'entreprise basée aux Pays-Bas qui fournit ce service. Le salarié salarié est prêté à l'entreprise qui reçoit le service de paie pour une certaine période de temps. De cette manière, les entrepreneurs qui souhaitent créer une entreprise aux Pays-Bas n'ont pas à effectuer de tâches administratives telles que la paie, les contrats de travail, les déclarations de revenu annuelles, la gestion des salaires et le processus de retraite pour eux-mêmes ou leurs employés qui souhaitent quitter la Turquie pour les Pays-Bas.
Déclarant que la méthode de paie signifie l'externalisation des processus de recrutement, Gökhan Doğru a déclaré : « Selon le rapport publié par Allied Market Research, la valeur marchande mondiale de l'externalisation de la paie augmentera en moyenne de 2031 % chaque année jusqu'en 7,2, pour atteindre 19,5 %. estimé à des milliards de dollars. Les entrepreneurs, en concluant un accord avec la société de paie, emploient le salarié par le biais d'une autre société, en un sens, ils empruntent le salarié. Les démarches administratives et judiciaires sont effectuées par l'entreprise pour le compte de laquelle l'entrepreneur reçoit les services. En tant que We Didn't Also, nous fournissons des services dans le domaine de la paie avec nos partenaires commerciaux aux Pays-Bas travaillant dans les domaines de la fiscalité, de la comptabilité, de la paie et du droit.
"Nous éliminons le stress administratif et la charge de travail"
Notant que l'ensemble du processus est entrepris par les consultants des entrepreneurs qui reçoivent ce service, le directeur du bureau d'Undik, Gökhan Doğru, a déclaré : « Dans le cadre du service, les employés sont enregistrés auprès de l'administration fiscale et douanière néerlandaise, de la Banque de sécurité sociale, qui exécute les processus d'assurance, et l'institution d'assurance des employés, qui couvre les prestations telles que le chômage/la maladie. Le numéro de service de citoyenneté (BSN) peut être obtenu pour tous les employés. Une exonération fiscale de 30 % peut être appliquée pour les immigrés hautement qualifiés, et de nouvelles incitations fiscales sont recherchées. Les créateurs d'entreprise qui bénéficient de ce service se débarrassent également des lourdeurs administratives des processus tels que le calcul du salaire, le dépôt de la paie, la déclaration de fin d'année. Alors que l'ensemble du processus est réalisé par les consultants de Odd Office, seuls les frais de dossier et les frais de comptabilité sont demandés à l'employeur qui utilise ce service.
Les procédures de visa pour les travailleurs indépendants et les entrepreneurs sont également simplifiées
Rappelant qu'ils proposent des services d'établissement d'entreprise basés à Amsterdam, Eindhoven, Utrecht et Rotterdam dans les 10 jours ouvrables aux Pays-Bas avec un modèle de tarification par entreprise, Gökhan Doğru a conclu ses évaluations par les mots suivants : Nous proposons des solutions conformes à la législation néerlandaise, qui facilite chaque étape du processus d'ouverture et d'expatriation. Nous guidons les processus de demande du visa d'entrepreneur néerlandais, que le gouvernement néerlandais a commencé à délivrer depuis janvier 2015 pour encourager les entrepreneurs hors de l'Union européenne (UE) à créer une entreprise aux Pays-Bas. En outre, nous fournissons également des services de conseil qui accélèrent le processus de demande de visa néerlandais pour travailleur indépendant, qui permet aux indépendants en dehors de l'UE d'obtenir un permis de séjour et de travail d'un an aux Pays-Bas. Nos services; Migrer à l'étranger signifie des économies de temps et d'argent pour les professionnels qui souhaitent démarrer une nouvelle entreprise et une nouvelle vie à l'intérieur des frontières de l'Union européenne.