Özge Konukçu, l'un des partenariats d'avocats YAK, a répondu aux questions posées par les employeurs et les employés concernant le règlement sur l'âge de la retraite, publié au Journal officiel.
Özge Konukçu, qui a déclaré que l'EYT, qui est à l'ordre du jour de la Turquie depuis longtemps, a ouvert la voie aux employés remplissant certaines conditions et réglementés par la loi, pour prendre leur retraite sans condition d'âge et après avoir effectué le paiement de la prime quotidienne, qui varie entre 9 et 1999 selon la date d'embauche, ils peuvent prendre leur retraite quelle que soit la condition d'âge. a dit.
« Pour bénéficier de la réglementation qui vient avec la loi »
Özge Konukçu, déclarant que les employés qui ont droit à la retraite avec la loi, doivent démissionner de leur lieu de travail en raison de la retraite afin de bénéficier de ce règlement, a déclaré : « Dans ce contexte, l'employé a fait une demande d'indemnité de départ pour être reçu de l'Institution de Sécurité Sociale et de préférence pour une pension.Une lettre de démission doit être présentée avec l'employeur. Il n'y a aucune obligation pour le salarié de payer une indemnité de préavis ou de respecter le délai de préavis. il a dit.
Parlant des droits du travailleur qui a quitté son emploi pour cause de retraite, Özge Konukçu a poursuivi ses propos comme suit :
"Un employé qui démissionne conformément à la loi a droit à toutes les créances dues à la cessation d'emploi, en particulier l'indemnité de départ, conformément à l'article 1475 pertinent de la loi sur le travail n° 14, qui est toujours valable en ce qui concerne l'indemnité de départ. Le fait que le salarié qui a quitté son emploi pour cause de retraite recommence à travailler sur le même lieu de travail avec l'accord de l'employeur ne change rien à ce résultat. Étant donné que la demande de non-paiement de l'indemnité de départ par l'employé ou une disposition du contrat stipulant que l'indemnité de départ ne sera pas versée violera les droits du travailleur, elle peut être considérée comme un arrangement illégal en cas de conflit éventuel.
"Pour alléger la charge d'indemnisation assumée par l'employeur"
Özge Konukçu a déclaré qu'avec le règlement, l'indemnité de départ devrait être versée en espèces afin d'alléger la charge d'indemnisation assumée par l'employeur, car elle affecte de nombreux employés et peut quitter son emploi en raison de la retraite. Özge Konukçu, qui a déclaré qu'un arrangement différent peut être conclu sans paiement anticipé et que les droits de l'employé soient ou non lésés, doit être évalué individuellement pour chaque cas, a déclaré Özge Konukçu, « Bien que cela ne soit pas inclus dans la loi, la garantie de crédit Fonds avec la possibilité d'un délai de grâce et un taux garanti de 75 % pour alléger le fardeau des indemnités de départ de l'employeur. Il est indiqué qu'il vise à fournir un soutien (KGF)". il a dit.
« L'employeur peut-il contraindre le salarié qui a droit à la retraite à licencier ?
Déclarant que la loi n'accorde à l'employé que le droit de résilier le contrat de travail pour cause de retraite, Özge Konukçu a déclaré : « Par conséquent, l'approbation de l'employeur n'est pas demandée si le contrat de travail est résilié par l'employé pour cause de retraite. Toutefois, l'employeur ne peut invoquer le droit à la retraite du salarié comme motif de licenciement. Si l'employeur résilie le contrat de travail de l'employé pour cette raison, il doit obliger l'employé à utiliser le délai de préavis ainsi que l'indemnité de départ ou à payer les frais pour cette période. De plus, puisque le licenciement ne sera pas considéré comme valable, le risque d'être poursuivi pour réembauche sera assumé par le salarié. Toutefois, si l'employeur a des raisons valables de réduire l'emploi, le fait d'être soumis à la loi peut être accepté comme critère objectif de sélection pour la détermination des personnes dont le contrat de travail sera résilié par l'employeur. a dit.
« Continuer à employer ceux qui ont quitté leur emploi pour cause de retraite »
Affirmant que l'employé qui a quitté le lieu de travail pour cause de retraite peut recommencer à travailler si l'employeur est d'accord, Özge Konukçu a déclaré : « L'employeur peut librement décider de réembaucher l'employé retraité. Bien qu'il soit admis que l'employeur a le droit discrétionnaire de réembaucher des employés qui ont quitté leur emploi en raison de leur retraite, l'employeur doit veiller à agir selon des principes objectifs lorsqu'il utilise ce pouvoir discrétionnaire. il a averti.
En disant qu'il n'y a pas de limite de temps pour le réemploi de l'employé retraité, Özge Konukçu a conclu ses propos comme suit :
« Cependant, avec la loi, afin d'éviter que les employeurs ne perdent leur personnel expérimenté pour cause de départ à la retraite, en cas de réemploi du salarié parti, il a été réglementé que 5 points de la part de la prime de soutien à la sécurité sociale à payer par le l'employeur est rémunéré par le Trésor. Pour bénéficier de cette réglementation, le salarié qui a quitté son emploi pour cause de retraite doit être réembauché dans les 30 jours. À ce stade, il convient de noter que si le même employé quitte le lieu de travail puis retourne au travail, le même rabais ne sera plus disponible. »