Koçfinans coopérera avec des organisations non gouvernementales et des universités anatoliennes dans le cadre des engagements de Koç Holding en matière d'égalité des sexes et contribuera au développement des futures femmes ingénieurs avec le programme de mentorat et le programme de bourses situés sous l'égide du « Koçfinans Orange Wings Kindness Movement ».
Koçfinans franchit une étape importante dans le cadre de ses engagements en matière d'égalité des sexes annoncés dans le domaine de la technologie et de l'innovation, conformément au leadership mondial de Koç Holding au sein du Forum Génération Égalité des Nations Unies Femmes (ONU Femmes). Koçfinans poursuit ses efforts pour mettre en œuvre son engagement en faveur de l'égalité des sexes dans le monde de l'innovation en collaborant avec des organisations non gouvernementales et des universités anatoliennes. Dans le cadre de ces études, afin d'augmenter le nombre d'employées féminines dans le domaine de la technologie, le « Programme de mentorat » a été mis en œuvre pour ouvrir la voie aux jeunes filles étudiant dans les facultés d'ingénierie et de sciences des universités anatoliennes qui souhaitent travailler. dans le domaine de la technologie et de l'innovation, et de les préparer à la vie professionnelle. En outre, l'une des principales actions de ces engagements est le soutien de bourses d'études fourni par la Fondation turque pour l'éducation (TEV), l'une des principales organisations non gouvernementales de Turquie, pour encourager les jeunes filles étudiant dans les facultés d'ingénierie et de sciences à travailler dans le secteur technologique.
Koçfinans, l'une des entreprises leaders de son secteur à cet égard avec un ratio de 50 % de femmes et d'hommes, a annoncé ses engagements en mars 2022 et a souligné l'importance qu'elle attache à une approche d'égalité dans le domaine de la technologie et de l'innovation. Koçfinans; Elle s'est engagée à sensibiliser à l'égalité des sexes dans le monde de la technologie et de l'innovation avec les projets qu'elle mettra en œuvre dans ce contexte, et à augmenter le nombre d'employées féminines dans le domaine de la technologie et de l'innovation tout en maintenant le taux de 50 % de femmes tout au long de l'année. l'entreprise.
Dans le cadre du programme de mentorat qui a débuté en décembre 2022 ; Premièrement, 33 étudiants qui réussissent et sont ouverts au développement de carrière, étudiant dans les facultés d'ingénierie et des sciences de l'Université technique d'Eskişehir et de l'Université Samsun Ondokuz Mayıs, recevront un soutien de mentorat pendant 11 année universitaire de la part de l'équipe de mentorat de 1 personnes formée par l'équipe de Koçfinans. Avant le programme, il était prévu que les mentors et les mentorés bénéficient consciemment du programme grâce aux formations mentor/mentoré préparées par Digitallica afin que les mentorés tirent un maximum d'avantages en comprenant en profondeur le concept de mentorat. Les étudiants participant au programme auront la possibilité de recevoir des stages à court et à long terme dans les équipes informatiques et R&D de Koçfinans, des opportunités de travail à distance à temps partiel et la possibilité d'être pris en considération pour un emploi au sein de Koçfinans.
Déclarant qu'ils sont très heureux d'ouvrir la voie aux jeunes filles et de leur donner de l'espoir dans le cadre de leur engagement en faveur de l'égalité des sexes, le directeur général de Koçfinans, Y. Pınar Kitapçı, a déclaré : « Nous avons annoncé notre compréhension de « l'égalité des sexes » lors de la conférence de presse que nous avons tenue en mars 2022 avec la participation des sociétés de notre groupe. Immédiatement après, en tant que Koçfinans, nous nous sommes rapidement concentrés sur nos propres domaines d'intervention et avons conçu des projets avec différents modules. Nous avons positionné les projets que nous avons conçus sous l'égide du « Koçfinans Orange Wings Kindness Movement », que nous avons créé en nous nourrissant de la sensibilité de nos collaborateurs. Toutes nos parties prenantes et employés qui partageaient notre vision, de la conception à la coordination des projets, ont joué un rôle actif dans les processus. Je tiens à souligner que le programme de mentorat a suscité un grand enthousiasme parmi tous nos employés. Nous souhaitons faire grandir ce voyage que nous avons entrepris avec 33 jeunes filles avec un brillant avenir dans les 5 prochaines années. Dans notre programme de mentorat, les jeunes se sentiront comme faisant partie de l'équipe de Koçfinans, découvriront chaque point de notre principe de travail agile et obtiendront du matériel. Les jeunes diplômés du programme entreront dans la vie des affaires avec une longueur d'avance, en tant que personnes qualifiées ayant acquis de l'expérience dans les compétences en matière de logiciels et de R&D en analyse de données. "Nous prévoyons d'atteindre davantage de jeunes étudiantes en ajoutant différents modules au contenu de notre projet Orange Wings dans les années à venir", a-t-il déclaré.
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