Alstom, leader mondial de la mobilité intelligente et durable, a reçu pour la première fois la certification Global Top Employer 22 avec des certifications dans 2023 pays contre 2022 pays en 14. C'est la quatrième année consécutive que le groupe Alstom reçoit ce prix en Europe, la troisième année pour la région Asie-Pacifique et l'Amérique du Nord, y compris l'Inde, et la première pour le Moyen-Orient.
En raison de la transition écologique, Alstom doit répondre à la demande internationale croissante de solutions de mobilité plus modernes et durables. Avec un carnet de commandes de 85,9 milliards d'euros, le Groupe entretient une excellente dynamique de recrutement et de mobilité intelligente et durable, notamment des jeunes talents.
Olivier Loison, directeur général d'Alstom Inde, a déclaré : « C'est un moment de fierté pour nous, car nous maintenons avec succès notre position de seul Top Employer du secteur indien de la mobilité pour la troisième année consécutive. Chez Alstom, notre programme de ressources humaines a été au cœur de nos perspectives commerciales, et cette victoire témoigne de l'engagement et de l'engagement de nos employés. "Nous visons à continuer à développer un plus grand engagement envers notre main-d'œuvre diversifiée et à les responsabiliser et les soutenir dans leurs objectifs de carrière."
Avec un solide carnet de commandes de plus de 4,7 milliards d'euros provenant de ses opérations et de l'optimisme pour le marché indien, la société poursuit son objectif d'embauche en 2023. En continuant à se concentrer sur le recrutement tout au long de la chaîne de valeur, de la fabrication aux méthodes, aux achats et aux fonctions, le recrutement sera un mélange d'ingénieurs, de techniciens et d'experts en science des données. L'équipe en Inde n'a cessé de croître au cours des dernières années, passant de plus de 2016 2.000 employés à temps plein en 10.500 à plus de XNUMX XNUMX membres aujourd'hui. L'entreprise investit massivement dans le développement et la formation des talents à tous les niveaux, des jeunes diplômés aux professionnels de l'ingénierie et aux cadres supérieurs qui contribuent à une mobilité intelligente et durable.
Aujourd'hui, Alstom est le seul organisme de recertification dans le secteur de l'ingénierie lourde et de la mobilité en Inde. Cela témoigne de l'engagement continu d'Alstom à créer un meilleur lieu de travail grâce à d'excellentes pratiques en matière de ressources humaines.
Alstom investit et forme de nouveaux collaborateurs
La stratégie de recrutement d'Alstom cible particulièrement les jeunes diplômés. Le programme phare de la société Young Engineering Graduate Program (YEGP) est un programme phare primé. Alstom Inde a connu une croissance fulgurante depuis sa création en 2015. Aujourd'hui, Alstom compte plus de 1.700 XNUMX ingénieurs diplômés recrutés dans le cadre de ce programme. le programme a commencé
Il a considérablement augmenté à partir d'une petite cohorte de 51 ingénieurs et de plus de 2022 diplômés récents représentant 17 États et plus de 40 universités et institutions en 300. En 2023, Alstom prévoit de recruter plus de 25 ingénieurs diplômés dans plus de 40 États et plus de 650 universités et instituts d'ingénierie à travers l'Inde. Le processus de sélection et d'évaluation du campus comprend des membres du panel d'un échantillon représentatif de chefs d'entreprise, d'experts et de professionnels des ressources humaines qui identifient de jeunes talents pour créer des solutions de mobilité plus intelligentes et plus vertes pour l'Inde et le monde.
La culture de l'apprentissage chez Alstom
Alstom en Inde s'appuie sur une forte culture interne d'apprentissage pour assurer l'intégration et le développement de ses jeunes recrues. En moyenne, l'Inde offre 21 heures d'apprentissage par employé et par an en utilisant les dernières technologies, contre 27 heures d'apprentissage par employé et par an. Dotée d'un vaste catalogue, la plateforme d'apprentissage d'Alstom (iLearn) est particulièrement digitale et accessible de n'importe où, n'importe quand sur n'importe quel équipement (ordinateur, tablette ou smartphone). Alstom University propose des expériences immersives de réalité virtuelle à travers ses campus régionaux, ainsi que via le métaverse, en utilisant des avatars et des modèles 3D accessibles depuis des ordinateurs personnels ou des casques de réalité virtuelle.
Des profils qui contribuent à l'innovation et à la mise en œuvre des solutions Alstom
Alstom développe des solutions de mobilité durables et intelligentes. L'entreprise offre un large éventail d'opportunités de carrière tout au long de la chaîne de valeur dans toutes les fonctions, principalement l'ingénierie, ainsi que dans les achats et la gestion de projet. Conformément aux tendances du secteur technologique, le génie logiciel et la cybersécurité font partie des fonctions les plus dynamiques. Les nouveaux emplois liés à l'hydrogène sont également très précieux.
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