Dans les unités centrales et provinciales de la Direction des communications, l'annexe des "Principes d'emploi du personnel contractuel", qui a été mis en vigueur avec la décision du Conseil des ministres du 657/4/06 et numérotée 06/1978, conformément au paragraphe (B) de l'article 7 de la loi n° 15754 sur la fonction publique 2 agents de protection et de sécurité, 15 personnels de soutien pour l'organisation centrale, dont les qualifications sont spécifiées dans le tableau ci-dessous, sur la base du classement des scores du groupe KPSS (B), à employés conformément au paragraphe (B) de l'article 7, 54 membres du personnel de bureau pour l'organisation provinciale, le personnel contractuel sera recruté pour un total de 54 postes vacants, dont 25 agents de protection et de sécurité et 155 agents de soutien. La date limite de candidature est le 15 janvier 2023.
Pour les détails de l'annonce CLIQUEZ ICI
CONDITIONS GENERALES D'APPLICATION
1) Porter les conditions générales spécifiées à l'article 657 de la loi n ° 48 sur la fonction publique,
- a) être citoyen de la République de Turquie,
- b) Être âgé de plus de 18 ans à la date limite de candidature,
- c) Ne pas être privé des droits publics,
- ç) Même si les délais spécifiés à l'article 53 du Code pénal turc sont écoulés ; crimes contre la sûreté de l'État, même graciés ou emprisonnés pendant un an ou plus pour un crime commis intentionnellement, crimes contre l'ordre constitutionnel et le fonctionnement de cet ordre, détournement de fonds, détournement de fonds, corruption, vol, escroquerie, faux, violation de confiance, frauduleux Ne pas être reconnu coupable de faillite, de truquage d'offres, de truquage des performances, de blanchiment de valeurs immobilières résultant d'un crime ou de contrebande,
- d) En termes de service militaire pour les candidats masculins ; ne pas être engagé dans le service militaire, ne pas avoir l'âge militaire, ou avoir effectué un service militaire actif s'il a atteint l'âge du service militaire, ou être ajourné ou transféré dans la classe de réserve,
- e) Ne pas avoir de maladie mentale susceptible de l'empêcher d'exercer ses fonctions de manière continue, sans préjudice des dispositions de l'article 657 de la loi n° 53 sur la fonction publique,
2) Ne pas avoir plus de 15 ans à la date limite de candidature (2023 janvier 35),
3) du groupe de l'examen de sélection du personnel public (B) organisé par l'OSYM ;
- a) KPSS P2022 pour l'année 93 pour les diplômés d'un grade d'associé,
- b) Être parmi les candidats autant que le nombre de personnel contractuel à recevoir à la suite du classement des candidats à partir du score le plus élevé, à condition qu'ils aient obtenu KPSS P2022 pour l'année 94 pour les diplômés de l'enseignement secondaire, au moins 70 points pour le personnel de bureau, et au moins 60 points pour l'agent de protection et de sécurité et le personnel de soutien. ,
4) Ne pas percevoir de pension de retraite ou de vieillesse d'une institution de sécurité sociale,
5) Ne pas avoir de problèmes de santé ou d'affections similaires susceptibles de l'empêcher d'exercer son devoir de manière continue,
6) Être positif à la suite de l'enquête de sécurité et/ou de la recherche d'archives,
7) Ne pas travailler sur une base contractuelle au titre du poste auquel il postulera dans les établissements et organismes publics,
8) Selon les alinéas (a), (b) et (c) du quatrième paragraphe de l'Annexe-1 des Principes relatifs à l'emploi de personnel contractuel, il n'y a aucun obstacle à la candidature des candidats qui résilient leur contrat unilatéralement.
9) Paragraphe (B) de l'article 657 de la loi n° 4 sur la fonction publique ; "Ceux qui sont employés de cette manière ne peuvent pas être employés dans les postes de personnel contractuel des institutions à moins qu'un an ne se soit écoulé à compter de la date de résiliation, au cas où leur contrat est résilié par leurs institutions en raison d'un comportement contraire aux principes du contrat de service. ou s'ils résilient unilatéralement le contrat, sauf exceptions déterminées par décision du Président, pendant la durée du contrat. pour se conformer à la
10) Les candidats ne peuvent postuler qu'à l'un des postes avec le numéro d'annonce indiqué dans le tableau, et les candidatures faites à plus d'un poste et les candidatures qui ne sont pas dûment et/ou faites dans les délais seront considérées comme invalides.
PROCÉDURES D'APPLICATION
1) Les candidatures seront reçues entre le 02/01/2023 et le 15/01/2023 de la part de la Direction des communications, Career Gate-Recrutement public et Career Gate (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) via e-Government. Les demandes faites en personne, par messager ou par la poste ne seront pas acceptées.
2) Étant donné que le score KPSS, l'éducation, le département dont ils sont diplômés, le service militaire, le casier judiciaire et les informations d'identité des candidats seront obtenus via les services Web des institutions concernées via e-Government, ces documents ne seront pas demandés aux candidats à l'étape de candidature. S'il y a une erreur dans lesdites informations des candidats, ils doivent faire les mises à jour/corrections nécessaires auprès des institutions concernées avant de postuler, et ceux dont les informations sur l'obtention du diplôme ne viennent pas automatiquement doivent soumettre leurs documents de fin d'études en pdf lors de leur candidature. ou jpeg. format dans le champ "Certificat de fin d'études" sous l'onglet "Autres documents".
3) Les candidats diplômés d'établissements d'enseignement à l'étranger ou en Turquie et ayant l'équivalence du niveau d'éducation recherché dans cette annonce, doivent soumettre les documents montrant l'équivalence en pdf lors de leur candidature. ou jpeg. format, dans le champ « Certificat d'équivalence » sous l'onglet « Autres documents ».
4) Les candidats qui postuleront pour le poste d'agent de protection et de sécurité doivent soumettre leurs cartes d'identité de garde de sécurité privé (armé), recto et verso, qui ont au moins 6 (six) mois avant la date d'expiration à compter de la date limite de candidature. ou jpeg. format dans le champ "Carte d'identité d'agent de sécurité privé" sous l'onglet "Autres documents".
5) Les candidats qui postuleront au poste d'agent de protection et de sécurité doivent déclarer leur taille et leur poids en inscrivant la case correspondante lors de la candidature. Les candidats ayant le droit d'être nommés doivent attester qu'ils satisfont aux exigences de taille et de poids dans le rapport du conseil de santé qu'ils recevront des hôpitaux publics à part entière affiliés au ministère de la santé à la date du contrat.
6) Les candidats qui postuleront pour le poste de Personnel de soutien (agent de nettoyage) doivent déclarer en cochant la case correspondante lors de la candidature qu'il n'y a aucun problème de santé qui les empêchera d'exercer leurs fonctions de manière continue. Les candidats qui ont le droit d'être nommés doivent certifier par un rapport du conseil de santé (hôpitaux publics entièrement équipés) qu'ils n'ont pas de maladies ou d'obstacles similaires qui pourraient les empêcher d'accomplir leurs tâches de nettoyage en continu.
7) Les candidats dont le contrat a été résilié par leurs institutions ou dont le contrat a été résilié unilatéralement alors qu'ils occupaient des postes de personnel contractuel (4/B) dans des établissements et organismes publics, afin d'attester qu'ils ont accompli le délai d'attente d'un an, doivent soumettre un document de service approuvé obtenu auprès de leurs anciennes institutions, au moment de la demande. ou au format jpeg.., dans le champ "Document Service 4/B" sous l'onglet "Autres Documents".
8) Les candidats sont tenus de faire au moins 1 et au plus 5 choix parmi les postes de l'organisation centrale et/ou provinciale lors de leur candidature. La répartition provinciale des postes dans l'organisation provinciale est donnée dans le tableau en annexe.
9) Les candidats doivent vérifier si leur candidature a été complétée sur l'écran "Mes candidatures" une fois le processus de candidature terminé. Toute candidature qui n'affiche pas "Candidature reçue" sur l'écran Mes candidatures ne sera pas évaluée.
10) Les candidats sont responsables de rendre le processus de candidature sans erreur, complet et conforme aux problèmes spécifiés dans cette annonce, et de télécharger les documents requis dans le système au stade de la candidature. Les candidats ne respectant pas ces enjeux ne pourront faire valoir aucun droit.
11) S'il est déterminé que le personnel à employer sur une base contractuelle ne remplit pas les conditions spécifiées dans cette annonce et la législation pertinente, leurs candidatures ne seront pas évaluées. En outre, les contrats de ceux qui s'avèrent ne pas remplir les conditions de candidature seront résiliés sans indemnité ni notification.
Soyez le premier à commenter