Le président Erdoğan a pris la parole lors du programme E-Human qui s'est tenu au Centre national des congrès et de la culture de Beştepe. Dans son discours, Erdoğan a donné de bonnes nouvelles aux étudiants et a annoncé que les salaires des stages d'été, qui représentent actuellement 30% du salaire minimum, ont été augmentés au salaire minimum.
Affirmant que les "centres de carrière" qui ont été mis en service dans toutes les universités établissent un pont entre la jeunesse et le secteur réel, le président Erdoğan a déclaré que le "Talent Gate" a été mis en service pour rapprocher la demande du secteur réel et la rêves de carrière des jeunes.
Le président Erdoğan a noté que plus de 1,2 million d'étudiants et de diplômés, ainsi que plus de 8 XNUMX employeurs et conseillers d'orientation, se sont réunis gratuitement via le «Talent Gateway».
Le président Erdogan a déclaré :
«Avec le 'Programme national de stages', nous avons résolu un autre problème important de nos étudiants de manière juste et efficace. Le bassin de talents, où les renseignements personnels sont gardés confidentiels, est un autre programme important dans lequel nos institutions sont de plus en plus populaires dans le recrutement de stagiaires. Ainsi, nous avons eu l'opportunité de répondre à la demande et à l'offre de ressources humaines internes sans laisser de place à aucun intermédiaire et à ses doutes. La référence de chacun dans ce système ; sa propre capacité, son expérience et sa vision. Au cours des 2 dernières années, plus de 160 XNUMX jeunes ont eu l'opportunité de faire des stages dans des institutions publiques grâce à ce programme, dont les salaires et les assurances sont pris en charge par l'État. Le fait que le programme ait été cité comme une pratique exemplaire par l'OCDE est un signe que nous allons dans la bonne direction.
Faisant des évaluations sur les salons régionaux de l'emploi, le président Erdoğan a déclaré que plus de 23 400 jeunes inscrits dans 5 endroits différents et plus de XNUMX XNUMX employeurs se sont réunis à ces salons.
Notant que le « Salon international des carrières », visant à acquérir les talents des citoyens turcs étudiant à l'étranger ou titulaires d'une carte bleue, s'est également tenu dans 10 pays, le président Erdoğan a déclaré : « La Turquie n'est plus un centre d'attraction qui attire son bien -fils instruits à aller à l'étranger pour des carrières, mais ses fils qui étudient à l'étranger. Même des talents d'autres pays se rendent en Turquie pour travailler dans nos entreprises qui sont devenues des marques mondiales. Il y a des entreprises étrangères qui ont lancé un appel pour employer des milliers de citoyens turcs. Nous sommes arrivés à ce point. Quelqu'un a dû se contenter de quelques candidatures car pour un jeune homme bien éduqué, travailler dans notre pays est beaucoup plus attractif que travailler à l'étranger à tous égards. il a dit.
Le président Erdoğan a rappelé que la plateforme Career Gate, un système innovant intégré à l'e-Gouvernement, a été mise en service l'année dernière pour le recrutement du personnel public.
Soulignant que l'efficacité de ce système, dans lequel tous les processus, de la candidature au placement, sont effectués dans un environnement numérique, augmente progressivement, le président Erdoğan a déclaré que plus de 100 institutions publiques ont été intégrées à la plateforme, 3 millions de candidatures ont été déposées, et des transactions concernant 2 mille 130 postes ont été réalisées avec succès.
Le président Erdoğan a déclaré que les processus de promotion et de promotion dans le secteur public ont également commencé à se faire par le biais de Career Gate.
Soulignant que le développement des employés publics est une question à laquelle ils attachent une grande importance, le président Erdoğan a déclaré avoir également mis en place un système qui permettra à tous les agents publics des organisations centrales, provinciales et étrangères de recevoir une formation via des plateformes numériques sans être dépendants. sur le temps et l'espace.
Le président Erdoğan a déclaré : « Plus de 659 millions de fonctionnaires affiliés à plus d'un millier d'institutions et 3,8 gouvernements locaux ont bénéficié de ce service, que nous appelons la Porte de l'enseignement à distance. Nous avons veillé à ce que la moitié des employés publics puissent recevoir des services de cette plateforme, qui comprend plus de 30 XNUMX supports de formation. il a dit.
"La valeur ajoutée des services à notre pays est de 20 milliards de lires"
Déclarant qu'ils se préparent à élever ce système au niveau supérieur à la lumière des résultats de l'analyse des besoins de formation, le président Erdoğan a partagé l'information selon laquelle le nombre de visiteurs sur les plates-formes, en particulier la porte de l'enseignement à distance, a dépassé 2 millions en 400 années.
Soulignant que cela est important pour montrer d'où nous venons, le président Erdoğan a déclaré : « La valeur ajoutée de ces services pour notre pays est calculée à 20 milliards de lires, et le bénéfice pour les émissions de carbone est de 136 XNUMX tonnes par an. Bien sûr, ce dont nous parlons, ce sont des révolutions qui ne peuvent être imaginées par la mentalité qui place le personnel dans le secteur public sans même ouvrir les sacs dans lesquels ils mettent les papiers des examens qu'ils ont passés dans le passé, et qui distribue encore du personnel aux partenaires de l'alliance avec des pourcentages. utilisé les phrases.
"Nous avons achevé les préparatifs de l'inventaire des ressources humaines de la Turquie"
Le président Erdoğan a poursuivi son discours comme suit:
« L'année prochaine, nous augmenterons le nombre d'étudiants stagiaires dans notre programme national de stages à 150 3. Nous veillons également à ce que les périodes de stage puissent être prolongées jusqu'à 150 mois en fonction du consentement mutuel entre l'étudiant et l'établissement. Nous attendons du secteur privé qu'il nous soutienne pour porter ce nombre à 300 XNUMX en offrant des opportunités de stage à XNUMX XNUMX étudiants dans des conditions similaires. Nous nous donnerons la main, nous serons solidaires et nous sauterons le pas en un instant.
A cette occasion, je voudrais annoncer une bonne nouvelle à nos jeunes. À partir d'aujourd'hui, nous ouvrons les candidatures pour le programme national de stages pour 2023. De plus, à partir de 30, nous augmentons le montant correspondant à 2023 % du salaire minimum que nous versons pour les stages d'été au niveau du salaire minimum. De plus, nous élargissons le modèle de gestion des talents que nous avons développé pour garantir que nos étudiants puissent continuer à travailler à temps partiel après leur stage. Nous avons achevé les préparatifs de l'inventaire des ressources humaines de la Turquie, dont nous savons qu'il est attendu depuis longtemps par les secteurs public et privé. Comme prochaine étape, nous avons entamé les travaux de planification stratégique des ressources humaines 2023-2027 afin de déterminer les ressources humaines possédant les compétences et l'efficacité dont les secteurs public et privé auront besoin à l'avenir. Notre objectif est de réaliser une planification globale qui nous ouvrira la voie pour former les ressources humaines dont la Turquie aura besoin jusqu'en 2053, avec la participation de toutes les parties.
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