Il y a toujours un risque de rencontrer des situations inattendues et des négativités dans la vie. Minimiser les risques et prendre des précautions lors d'événements soudains est l'un des meilleurs investissements qu'une personne puisse faire pour elle-même. Vous pouvez également vous assurer contre les imprévus en payant régulièrement votre prime d'assurance ; Vous pouvez passer votre vie quotidienne plus sans stress. Bien entendu, la valeur des primes d'assurances versées varie selon le service souhaité et les institutions assurant ce service. La prime versée à l'organisme de sécurité sociale (en abrégé SGK) varie selon que la personne qui bénéficie du service est un employé ou un employeur.
Qu'est-ce que la prime d'assurance ?
La prime d'assurance est simplement le montant que vous payez lorsque vous souscrivez une couverture d'assurance. Chaque citoyen de la République de Turquie doit payer des primes d'assurance afin de bénéficier de la sécurité sociale fournie par l'État à partir du jour où il commence à travailler.
De même, l'employeur est tenu de s'assurer pour chaque employé et de payer au SSI le montant déterminé comme prime d'assurance pour ses employés en plus du paiement mensuel du salaire. Le montant payé par l'employeur à titre de prime d'assurance est proportionnel au salaire brut des employés. Le montant de la prime d'assurance et son paiement régulier affectent l'accumulation de jours de prime et la pension que vous recevrez lorsque vous vous retirerez de la vie active à l'avenir.
Quels sont les taux de prime d'assurance?
Les primes que chaque employeur est tenu de payer pour le compte de ses employés sont appelées primes SSI. Lors du calcul de ces primes obligatoires, elles sont calculées à 37,5 % du salaire brut du salarié. 14 % de ce montant est partagé entre les employés et les employeurs en tant que part des travailleurs, 20,5 % de la part de l'employeur, 1 % du taux de chômage des travailleurs et 2 % du taux de chômage des employeurs. Autrement dit, au total, un travailleur réserve 15 % de son salaire brut, tandis que l'employeur alloue 22,5 % du salaire brut de son travailleur aux cotisations d'assurance.
Comment calculer la prime d'assurance ?
Par exemple, considérons un travailleur dont le salaire brut est de 10.000 3.750 TL. Le montant à payer à SGK pour ce travailleur est de XNUMX XNUMX TL.
1.400 100 TL (part du travailleur) + 1.500 TL (taux de chômage des employés) = XNUMX XNUMX TL sont couverts par le salaire de l'employé.
Le montant restant de la prime est payé par l'entreprise à raison de 2.050 TL (part de l'employeur) + 200 TL (taux de chômage de l'employeur) = 2.250 TL.
Si vous vous interrogez sur la prime d'assurance payée en votre nom, vous pouvez calculer votre salaire brut comme ci-dessus.
Que faut-il considérer lors du calcul des primes d'assurance ?
La chose la plus importante à considérer lors du calcul des primes d'assurance est que les primes doivent être calculées sur le salaire brut et non sur le salaire net. Ainsi, vous pouvez voir beaucoup plus facilement les parts de l'employé et de l'employeur.
Comment le Bonus Day est-il calculé ?
Les jours de prime d'assurance sont calculés en fonction du nombre de jours travaillés par l'employé depuis son entrée sur le lieu de travail. Lors de ce calcul, il est pris comme 28 jours, quel que soit le nombre de jours (29, 30, 31 ou 30) du mois.
Cependant, si l'employé ne travaille pas certains jours au cours du mois et n'est pas payé pour les jours où il ne travaille pas, c'est-à-dire s'il prend un congé sans solde, ces jours sont soustraits lors du calcul de la prime mensuelle.
Les employés peuvent désormais vérifier leurs jours de prime, qu'ils soient payés régulièrement ou non, sur leurs pages e-gouvernement.
Comment est calculée la prime d'assurance des salariés à temps partiel ?
Les primes d'assurance des salariés à temps partiel sont payées pour la journée de travail. Les salariés à temps partiel, appelés "salariés à temps partiel" dans le SSI, peuvent travailler au maximum 3/2 de la durée de travail d'un salarié à temps plein. Par exemple, dans un lieu de travail où la durée hebdomadaire du travail est de 45 heures, les salariés à temps partiel peuvent travailler au maximum 30 heures.
Lors du calcul de la prime d'assurance des salariés à temps partiel, l'employeur paie pour la journée de travail. Dans ce cas, contrairement à un salarié à temps plein, il manque des journées. Si un travailleur à temps partiel travaille plus de 8 jours dans un mois, il peut bénéficier des services généraux de santé sans avoir à compléter les jours manquants.
Quand la prime d'assurance est-elle payée ?
Les primes d'assurance à payer à SGK peuvent être payées jusqu'au dernier jour du mois. Si le dernier jour du mois coïncide avec un week-end ou un jour férié, ce paiement peut être effectué jusqu'au premier jour ouvré suivant ce jour. Chaque mois au cours duquel les primes d'assurance sont retardées, une certaine partie du montant à payer est reflétée dans la dette sous forme d'intérêts moratoires. Il existe également des sanctions pénales pour l'employeur si les primes d'assurance ne sont pas payées à temps.
Pourquoi les primes d'assurance augmentent-elles ?
Les primes d'assurance versées à l'Institution de sécurité sociale augmentent au même rythme que le salaire de l'employé augmente. De plus, les taux de prime SSI que l'entreprise et l'employeur sont tenus de payer peuvent varier s'ils bénéficient des incitations en vigueur. En revanche, la modification de l'étendue desdites garanties ou l'achat de garanties différentes en fonction des besoins de l'individu ont un effet sur la hausse des prix des assurances privées (immobilier, santé, automobile, etc.).
En résumé, pour qu'un salarié se retire de la vie professionnelle le moment venu, il doit avoir suffisamment de jours de bonus et ne pas avoir de dette SSI. Pour cette raison, il est très important de vérifier les jours d'entrée et de sortie de l'assurance et si le montant est correctement payé, en particulier lors des changements d'emploi.
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