Le document qu'un travailleur signe avec son employeur le jour où il commence à travailler et qui initie la relation de travail s'appelle un contrat de travail. Dans le cas où cette relation de travail est résiliée pour certaines raisons, c'est-à-dire que le contrat de travail est résilié, certains droits naissent pour l'employé. L'une d'elles est l'indemnité de départ. Bien que cette pratique semble être uniquement en faveur des travailleurs, elle protège également les employeurs. Ce système, qui récompense l'engagement à long terme d'un employé au travail, réduit également le nombre d'employés entrant et sortant du lieu de travail, c'est-à-dire la circulation des employés.
Quelles sont les conditions de l'indemnité de départ ?
Les conditions requises pour bénéficier d'une indemnité de départ sont déterminées dans le cadre de la loi sur le travail. Tous les travailleurs dont le contrat de travail est résilié n'ont pas droit à une indemnisation. Pour qu'un travailleur perçoive une indemnité de départ, il doit avoir travaillé sur le lieu de travail pendant au moins 1 an. Bien sûr, la seule exigence est de ne pas respecter le temps de travail minimum. Pour bénéficier de ce droit, le salarié doit quitter son emploi afin de percevoir une indemnité forfaitaire en raison d'invalidité, de vieillesse et de retraite, ou l'employeur doit avoir licencié le salarié pour un motif autre que les articles pertinents de la loi sur le travail.
En plus de la retraite et du licenciement, même si un salarié quitte volontairement son emploi pour des raisons exceptionnelles, il peut avoir droit à une indemnisation. Tout comme les employés masculins ont droit à une indemnité de départ en démissionnant en raison du service militaire obligatoire. Les salariés de sexe masculin qui souhaitent bénéficier de ce droit doivent également joindre à leur demande de licenciement un document de référence pour le service militaire.
S'il existe de nombreuses conditions d'indemnités de départ selon le Code du travail, les personnes qui ne peuvent pas bénéficier de ce droit sont également clairement indiquées. Par exemple, les personnes qui travaillent pour un membre de la famille ou un parent, les athlètes, les apprentis et les travailleurs domestiques ne peuvent pas bénéficier d'une indemnité de départ conformément à l'article 14 de la loi sur le travail. De plus, les salariés qui démissionnent de leur poste sans donner de motif ne perçoivent pas d'indemnité de départ.
Comment est calculée l'indemnité de départ ?
L'indemnité de départ est calculée en fonction de la somme des temps passés par une personne sur le lieu de travail en question. En d'autres termes, plus vous restez longtemps sur un lieu de travail, plus votre indemnité de départ est calculée en conséquence. Lors de ce calcul, ce n'est pas le salaire net du travailleur qui est pris en compte, mais le salaire brut et les paiements annexes (tels que le voyage, les repas, les paiements supplémentaires). Le travailleur a le droit de recevoir le paiement du montant des 30 derniers jours de salaire brut pour chaque année où il a travaillé sur le lieu de travail. Si la date de licenciement du salarié ne coïncide pas avec l'année complète, un ratio est établi sur la base du salaire brut de 30 jours de cette année. Par exemple, un travailleur travaillant sur le même lieu de travail pendant 5 ans et 6 mois a droit à une indemnité égale à son salaire brut des 30 derniers jours x5 + 15 jours de salaire brut.
L'une des questions les plus importantes à prendre en compte dans ce processus de calcul est l'indemnité de départ maximale déterminée par le ministère du Trésor et des Finances pour l'année de résiliation du contrat de travail. Le plafond est considéré comme la pension d'un an qu'un fonctionnaire le plus haut gradé percevra à son départ à la retraite. Le ministère du Trésor et des Finances annonce les plafonds deux fois par an, en janvier et en juillet.
Un droit de timbre est déduit avant que le montant final calculé ne soit versé à l'employé, et le montant restant est versé à l'employé dont le contrat de travail est résilié à titre d'indemnité de départ. L'indemnité de départ n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu ; Cependant, si le travailleur travaille dans plus d'un lieu de travail et que le salaire qu'il percevra tout au long de l'année dépasse l'indemnité de licenciement maximale, l'impôt sur le revenu découle des gains supérieurs à ce chiffre. Dans ce cas, le salarié doit établir une déclaration de revenus pour les autres revenus et payer cet impôt l'année suivante.
Comment obtenir une indemnité de départ ?
Si le contrat de travail d'un travailleur est résilié pour des raisons conformes aux dispositions de la loi sur le travail, comme mentionné ci-dessus, le travailleur a automatiquement droit à une indemnisation. S'il existe une situation telle que la retraite, l'organisme de sécurité sociale doit documenter cette situation. Les travailleurs dont la retraite a été approuvée par SGK peuvent avoir droit à une indemnité de départ en soumettant à leur employeur le document pertinent qu'ils recevront de SGK.L'indemnité de départ doit être versée dans les 5 ans suivant la fin du contrat de travail. Les créances non payées dans les 5 ans sont prescrites. Dans ce cas, des intérêts peuvent être ajoutés à l'indemnité de départ ; cependant, pour cela, le travailleur doit déposer une plainte auprès du tribunal du travail.
Une travailleuse qui démissionne pour cause de mariage peut-elle obtenir une indemnité de départ ?
L'une des questions les plus fréquemment posées au sujet de l'exigence d'indemnité de départ est de savoir si une employée qui quitte son emploi en raison d'un mariage a droit à une indemnisation. Si le mariage a eu lieu conformément au Code civil, les employées ont droit à une indemnité de mariage. Les femmes salariées peuvent bénéficier de ce droit si elles résilient leur contrat de travail dans l'année qui suit le mariage.
Afin d'être certain que vous avez le droit de percevoir une indemnité de départ et de ne pas avoir de point d'interrogation dans votre esprit, vous pouvez obtenir les informations les plus fiables en examinant les articles de la loi du travail sur les indemnités de départ.
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