Les dernières étapes sont en cours dans le règlement sur la transition du personnel contractuel, qui figure depuis un certain temps sur la liste de travail du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, vers le personnel. Avec la déclaration de dernière minute du ministre Bilgin, les détails du personnel contractuel sont devenus clairs et la portée a été déterminée. Qui est le personnel contractuel, quand arrivera-t-il, quelles sont les conditions ?
QUI EST INCLUS DANS LE PERSONNEL CONTRACTUEL ?
Vedat Bilgin, ministre du Travail et de la Sécurité sociale, a fait les déclarations suivantes concernant le personnel contractuel dans sa dernière déclaration : « Nous tiendrons une dernière réunion cette semaine concernant le règlement. Notre travail prendra sa forme définitive. Il n'y aura que 4B dans la portée »
Le ministre Bilgin avait précédemment décrit le travail avec ces mots : « Nous réduirons tous les types de contrats du secteur public à un seul type, sauf cas particuliers. Nous leur donnerons tous les droits des agents publics et nous allouerons du personnel. Je prévois que nous terminerons ce travail d'ici la fin de ce mois.
Il a pris fin avec le recrutement d'environ 600 XNUMX personnes travaillant sous contrat dans le secteur public. A l'issue de l'étude technique, une décision sera prise sur les deux projets de textes élaborés. Dans ce contexte, le ministre du Travail et de la Sécurité sociale Vedat Bilgin et l'administration Memur-Sen se sont rencontrés récemment au ministère pour procéder aux évaluations finales. Lors de la réunion, il a été appris que la direction de Memur-Sen présenterait ses rapports sur la dotation en personnel aux entrepreneurs et a exprimé ses revendications à cet égard.
Poursuivant son travail sur les travailleurs sous-traitants, l'AET, les travailleurs temporaires et saisonniers, le ministère du Travail et de la Sécurité sociale poursuit le processus de recrutement d'environ 550 XNUMX agents contractuels dans le secteur public.
NOUS RECEVONS TOUS LES DROITS ET AFFECTONS LE PERSONNEL
Vedat Bilgin, ministre du Travail et de la Sécurité sociale, a déclaré qu'ils réduiraient tous les types de contrats dans le secteur public, à l'exception de cas particuliers, à un seul type : "Nous leur donnerons tous les droits des fonctionnaires et nous allouerons du personnel". a dit.
A ce stade, il sera possible de simplifier le système contractuel, particulièrement fragmenté dans le secteur public, et d'octroyer des droits au personnel. En cas de besoin dans certaines zones, un système sous contrat sera à nouveau exploité. Cependant, le système du personnel contractuel ne sera plus un secteur d'emploi principal.
QUELLES FORMULES SONT SUR LA TABLE ?
Une proposition de loi-cadre est en cours d'élaboration sur le personnel contractuel à employer dans les institutions et organisations publiques.
Avec la proposition de loi préparée, les conditions de service, les qualifications, l'emploi et la cessation d'emploi, les devoirs et les pouvoirs, les droits, les obligations et les responsabilités, les salaires et autres paiements et les affaires personnelles du personnel à contracter avec le contrat de service seront réglementés.
Les durées de service passées dans des postes contractuels de ceux qui seront nommés à des postes de fonctionnaires, à condition qu'ils ne dépassent pas les degrés qu'ils peuvent être promus en fonction de leur statut scolaire, seront évaluées dans la détermination de leurs droits acquis mensuellement degrés et niveaux. Ils bénéficieront des droits pécuniaires et sociaux de leur personnel nommé à compter du début du mois suivant la date de leur nomination, sans compensation des droits pécuniaires et sociaux dont ils bénéficiaient dans leurs fonctions antérieures. Les périodes de service totales passées dans des postes contractuels seront prises en compte dans le calcul de la période de service totale sur la base de la prime de retraite à verser conformément à la loi n° 5434 sur le fonds de retraite de la République turque.
Conformément aux dispositions de la loi n° 4924 sur la pratique pilote de la médecine familiale, du 24/11/2004, tout en travaillant conformément à la loi n° 5258, les dispositions du présent article s'appliquent à ceux qui travaillent dans la pratique de la médecine familiale, sans avoir à quitter leurs fonctions.
Une proposition de loi-cadre est en cours de préparation sur le personnel contractuel à employer dans les institutions et organisations publiques. Avec le projet de proposition, les conditions de service, les qualifications, l'emploi et la cessation d'emploi, les devoirs et les pouvoirs, les droits, les obligations et les responsabilités, les salaires et Les affaires du personnel seront réglées avec d'autres paiements.
Après le 01.01.2023, ils seront employés en tant que contractuels dans le secteur public.Ils travailleront effectivement dans les provinces et les postes qui leur sont attribués pendant 3 ans.A la fin de la période de 3 ans, s'ils postulent dans les 30 jours, ils seront nommés aux postes avec le titre de fonctionnaire.
A l'issue de la période de 3 ans, les contrats des personnels qui ne souhaitent pas évoluer vers des postes de fonctionnaires seront réputés prolongés pour une nouvelle période de 3 ans.
Le personnel contractuel se verra également accorder les mêmes droits que les fonctionnaires, tels que le statut de conjoint et la réinstallation pour raison de santé.
Les conditions et les qualifications du personnel sous contrat, les contrats de service et leurs droits financiers seront régis par cette loi.
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