EGİAD L'Aegean Young Business People's Association a réuni les responsables d'ICF Turquie avec le monde des affaires en organisant un événement intitulé "Coaching Actually", où les pratiques de coaching utilisées dans le monde des affaires ont été discutées. Le monde des affaires a montré un grand intérêt pour l'événement, où des expériences ont été partagées sur l'augmentation de l'efficacité des institutions, le changement de perspectives et le développement des compétences en augmentant le potentiel de leadership.
Changements et innovations dus à la mondialisation et aux développements technologiques ; Il a rendu obligatoire l'augmentation de la performance des organisations, la pérennité du succès et, surtout, l'évolution et le développement des managers et des employés. Avec l'évolution rapide du monde, le coaching a également réussi à devenir un moyen de faire face à ce changement.
Continuer à maintenir le leadership mondial de la profession de coach avec plus de 79 branches et plus de 140 41.000 membres dans XNUMX pays. effets », « Solidarité », « Résilience », « Équilibre » et « Transformation » ont été discutés.
Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, il est efficace de soutenir et de guider au lieu de diriger.
Faire le discours d'ouverture de la réunion EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, président du conseil d'administration, a déclaré que le monde des affaires avait davantage besoin d'une formation en coaching dans les conditions actuelles où le changement se fait sentir dans tous les domaines, et a déclaré : "En cette période où des décisions rapides et précises sont nécessaires, ICF Turquie vise à accroître la sensibilisation des individus, des équipes, des groupes, des entreprises et finalement de la société.Nous visons à porter la perspective de la profession à la place qu'elle mérite. La mondialisation, le monde de la concurrence en pleine croissance, les changements et les innovations dans tous les domaines ont obligé toutes les organisations à se restructurer, et les dirigeants et les employés des entreprises à s'améliorer et à se changer constamment pour suivre le rythme. Le monde des affaires et l'approche managériale d'aujourd'hui; Il a fait en sorte que les compétences de développement, de soutien et d'orientation du gestionnaire gagnent en importance au lieu de diriger et de superviser. Pour cette raison, les dirigeants ont commencé à prendre des titres tels que guide, guide, chef d'équipe, mentor. Les leaders qui déterminent leur direction, se concentrent sur leurs objectifs et établissent des relations avec leur équipe vers l'objectif sont les pionniers du changement.
Exprimer que le coaching est un bon outil pour faire face aux changements EGİAD Le président Yelkenbiçer a déclaré : « Le processus de coaching, qui peut se concentrer sur des individus, des équipes et des groupes, aide à voir et à tester des moyens alternatifs pour augmenter la compétence, la prise de décision et la qualité de vie en augmentant le niveau de conscience de la personne. Le coach utilise de nombreux domaines différents tels que les sciences du comportement, la littérature de gestion, l'art pour soutenir les pensées et les actions de l'individu ou de l'entreprise, pour accroître leur prise de conscience, pour changer leur perspective, pour encourager de nouvelles idées, pour les recadrer en examinant les opportunités et défis. La durée de la relation de coaching peut varier en fonction des besoins et des préférences. En bref, le coaching, c'est maximiser le potentiel. Dans ce sens, il nous a été très important de nous renseigner auprès des précieux responsables de l'ICF, qui est l'une des institutions les plus compétentes dans ce domaine.
L'importance de la transparence, de l'accessibilité et de la participation a été soulignée lors de l'événement où des informations détaillées ont été données sur les domaines de travail de l'ICF.
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