L'un des plus grands obstacles auxquels le monde des affaires est confronté dans la transformation numérique de bout en bout est le manque de main-d'œuvre technique et qualifiée. Selon les recherches de Gartner, le plus grand obstacle à l'adoption des nouvelles technologies par les entreprises est le manque de talents (64 %). Par conséquent, il est d'une grande importance d'éduquer les jeunes générations avec des compétences dans le domaine des technologies numériques. Une autre solution à ce problème passe par les travailleurs numériques.
La transformation numérique accélérée par la pandémie a entraîné la recherche de talents. Selon une étude de Gartner, les responsables informatiques affirment que le plus grand obstacle à l'adoption de nouvelles technologies est le manque de talents, avec près de deux entreprises sur trois (3%). Les répondants affirment que le manque de talents joue un rôle majeur dans l'adoption de la plupart des technologies d'automatisation (64 %) et de près de la moitié (75 %) des technologies de travail numérique. Il est donc d'une grande importance de former des jeunes générations compétentes dans le domaine des technologies numériques. Une autre solution à ce problème passe par les travailleurs numériques. Les agences d'intérim s'engagent à trouver le collaborateur digital qui correspond aux besoins de l'entreprise dans les 41 heures.
Le fondateur de Robot Employment Agency, Canan Alkın, a déclaré : « Les technologies numériques améliorent non seulement la vie quotidienne des individus, mais façonnent également l'avenir des industries. Aujourd'hui, de nombreuses industries préfèrent la transformation numérique afin de répondre rapidement aux demandes des clients, de réduire les coûts de transaction, d'augmenter l'efficacité en obtenant plus de rendement avec moins de ressources et d'acquérir un avantage concurrentiel. Cependant, alors que des investissements sont réalisés dans la numérisation, d'autre part, les employés essaient d'utiliser de nombreux écrans qui ne sont pas conviviaux, se débattent avec un travail routinier et ennuyeux, perdent leur identité d'entreprise, et cette situation devient complexe et entrave la productivité.
Accompagnement digital des collaborateurs en 48h
Affirmant qu'en créant la première agence pour l'emploi de robots en Turquie, ils ont dirigé les secteurs avec le soutien des employés du numérique, Canan Alkın a poursuivi : « En tant qu'agence pour l'emploi de robots, nous aidons les entreprises à gagner du temps et de l'argent et à augmenter leurs bénéfices et leur productivité. Nous apportons un soutien immédiat aux équipes existantes en trouvant des collaborateurs digitaux en seulement 48 heures pour des postes difficiles à pourvoir ou libérés par des démissions soudaines. Considérant le temps moyen qu'il faut pour combler un poste vacant de 42 jours, tel que rapporté par la Société de gestion des ressources humaines, c'est une réalisation incroyable. De plus, si nous évitons les processus complexes tels que la recherche de candidats, les entretiens et la prise de décision, nous évitons également de perdre du temps en raison d'un mauvais emploi. Déclarant que les entreprises s'efforçaient d'employer des candidats numériques compatibles avec leurs objectifs commerciaux, la fondatrice de Robot Employment Agency, Canan Alkın, a souligné qu'en empêchant la transformation numérique d'évoluer vers la destruction numérique, elles positionnaient les entreprises au milieu du quadrilatère temps, coût, bénéfice et efficacité.
Employés numériques à des postes clés
Déclarant qu'il s'agit d'une société de conseil de nouvelle génération qui aide les entreprises à trouver les employés numériques les plus appropriés pour les postes et les processus commerciaux dont elles ont besoin, le fondateur de l'agence pour l'emploi robotique, Canan Alkın, a déclaré : "Nous analysons les alternatives qui offrent l'automatisation des processus robotiques (RPA) et l'intelligence artificielle. solutions en leur nom et de prendre 20 minutes. Nous présentons un candidat. Les travailleurs numériques peuvent être employés dans de nombreux domaines clés, de la finance aux achats, des ressources humaines à la chaîne d'approvisionnement. Les employés numériques, qui ont la capacité de travailler 7h/24 et 39j/XNUMX, peuvent parler XNUMX langues différentes et peuvent effectuer les tâches demandées sans erreur. Leurs salaires sont déterminés par une tarification mensuelle, annuelle ou à temps partiel ou par un modèle de paiement à l'utilisation.
Soutien total de l'Association des femmes en technologie
Canan Alkın a déclaré que l'Agence pour l'emploi des robots poursuit son chemin avec le soutien de l'Association des femmes dans la technologie, qui vise à contribuer à la transformation de la Turquie en une société intelligente et technologique. Zehra Öney, présidente fondatrice du conseil d'administration de l'association, a fait la déclaration suivante : "Dans l'étude "Technology and Human Index", que nous avons achevée en février et qui a innové dans notre pays, nous avons attiré l'attention sur l'effet de plafond de verre. qui empêche les femmes de jouer un rôle actif dans le domaine des STEM. En raison de cet effet, les femmes ne peuvent accéder à des postes de direction dans le secteur de la technologie ou dans des domaines liés à la technologie. À ce stade, nous pensons que la Robot Employment Agency, fondée par l'un des membres de notre association, Canan Alkın, est très importante en tant qu'initiative qui assure la transformation des ressources humaines. Nous continuerons à soutenir le développement et la croissance de l'agence, qui donne un exemple très important en termes de démonstration de l'impact des femmes dans la transformation.
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