La filiale d'IMM, İSPARK, qui a laissé derrière elle l'époque où il n'y avait pas une seule employée, a remporté le projet de soutien à l'égalité des chances. Le projet "Les femmes sont maintenant à ISPARK" a remporté la première place dans la catégorie des institutions publiques aux "Golden Compass Public Relations Awards", où les meilleures œuvres de Turquie sont en compétition.
ISPARK, filiale de la Municipalité métropolitaine d'Istanbul (IMM), a pris sa place dans les "Golden Compass Turkey Public Relations Awards" organisés pour la 50e fois cette année par l'Association turque des relations publiques, qui célèbre son 20e anniversaire dans l'industrie des communications. Dans le cadre des prix «Golden Compass», qui fait partie des programmes de récompenses prestigieux du secteur de la communication dans notre pays, auxquels s'appliquent des projets et des marques réussis, le projet «Les femmes sont maintenant à İSPARK» a reçu le prix de la boussole d'or dans la catégorie de Institutions publiques. Le principe d'égalité des chances, qui a amorcé le changement chez İSPARK, dont les employés étaient tous des hommes jusqu'en 2019, a également été apprécié par l'Association turque des relations publiques.
Le nombre de femmes employées augmente de jour en jour
İSPARK a commencé ses travaux en juillet 2019 afin de fournir des emplois aux femmes. Il a été publié sur Kariyer.ibb.istanbul en créant une annonce où seules les femmes peuvent postuler. Cinquante femmes ayant passé avec succès les évaluations et les processus d'entretien correspondants parmi plus d'un millier de candidats ont été recrutées. Il a commencé à travailler dans les parkings et divers départements d'ISPARK.
Les employées d'ISPARK, qui travaillent dans les parkings, qui sont composés de tous les hommes depuis des années, depuis septembre 2019, servent chaque jour des milliers de chauffeurs avec leurs visages souriants. ISPARK compte au total 126 collaboratrices, y compris les managers.
Soyez le premier à commenter