Être employé par l'Autorité de régulation du marché de l'énergie ; 657 travailleurs permanents seront recrutés par l'intermédiaire d'İŞKUR dans le cadre de l'article 4/D de la loi n° 4857, de la loi sur le travail n° 40 et du règlement sur les procédures et principes à appliquer lors du recrutement des travailleurs dans les institutions et organisations publiques. Les conditions de candidature pour le recrutement d'employés permanents seront publiées sur le site Web d'İŞKUR. Les candidatures des candidats concernés peuvent être déposées en personne auprès de la Direction provinciale de l'Agence du travail et de l'emploi d'Ankara Centre de service Çankaya de la Direction générale de l'Agence turque pour l'emploi ou à partir de l'adresse Internet iskur.gov.tr entre le 25/07/2022 - 29/07/2022.
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CONDITIONS D'APPLICATION
1. Remplir les conditions spécifiées aux alinéas (657), (48), (1), (4) et (5) de l'alinéa (A) du premier alinéa de l'article 6 de la loi n° 7 sur la fonction publique. XNUMX.
2. Être âgé de plus de 18 ans et de moins de 31 ans à la date de la demande. (Né entre le 25/07/1992 – 29/07/2004)
3. Être diplômé de l'enseignement secondaire (baccalauréat ou équivalent) à la date limite de candidature pour la profession demandée.
4. Ne pas percevoir de pension, de vieillesse ou d'invalidité d'une institution de sécurité sociale.
5. Faire publier un document indiquant le statut prioritaire des candidats prioritaires dans l'emploi, tel que spécifié au premier alinéa de l'article 09 du règlement sur les procédures et principes à appliquer pour le recrutement des travailleurs dans les institutions et organisations publiques au Journal Officiel du 08/2009/27314 et numéroté 5.
6. Réussir l'examen oral organisé par notre Institution conformément à l'article 17 du Règlement sur les procédures et principes à appliquer pour le recrutement des travailleurs dans les institutions et organisations publiques.
7. La période d'essai des candidats à recruter est de quatre mois et le contrat de travail de ceux qui échouent dans ce délai sera résilié.
8. Les candidatures des candidats qui s'avèrent ne pas remplir les conditions d'emploi peuvent être résiliées par l'employeur à chaque étape de l'annonce-examen et du processus de mise en service.
9. Les candidats ne doivent pas avoir de problèmes de santé qui les empêcheraient de faire leur travail pour la profession pour laquelle ils ont postulé et ne doivent pas avoir d'obstacle à travailler en équipes.
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