La Direction Générale de la Sécurité Côtière Recrutera 1 Ancien Travailleur Condamné

La Direction générale de la sécurité côtière prendra 1 travailleur. La date limite de candidature a été annoncée au 14 mai 2022.

Dans la déclaration faite par la Direction générale de la sécurité côtière au Journal officiel, "le statut de travailleur permanent de 1 personne sera recruté dans le contingent d'anciens condamnés/tmy." Il a été dit.

Les candidatures pour les annonces seront faites par l'intermédiaire de l'Agence turque pour l'emploi. Les annonces seront publiées sur l'adresse Internet de l'Agence turque pour l'emploi, esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.

Les candidatures des candidats ne remplissant pas les conditions de candidature annoncées dans les listes de candidatures envoyées à l'établissement seront considérées comme nulles. Les candidatures peuvent être déposées sur le site Web de l'Agence turque pour l'emploi ou en visitant les centres de services de l'Agence turque pour l'emploi pendant le processus de candidature.Le lieu, l'heure et la date de l'examen oral / de l'entretien seront annoncés séparément par l'Agence turque pour l'emploi après les listes définitives sont reçues.

Pour les détails de l'annonce CLIQUEZ ICI

Sujets d'examen et notation pour le personnel de bureau (officier):

• Constitution de la Turquie (20 points)
• Principes d'Atatürk et histoire de la révolution (20 points)
• Tâches du ministère des transports et des infrastructures et de la direction générale de la sécurité côtière (20 points)
• Loi sur le travail n° 4857 (20 points)

Il se fait sur un total de 20 points, dont Culture Générale (100 Points). Pour être considéré comme ayant réussi l'examen, la moyenne arithmétique des notes attribuées par les membres du jury d'examen doit être d'au moins 60. Le score de réussite des candidats comme base de la mission ; Il sera déterminé en prenant la moyenne arithmétique du score de l'examen oral de l'établissement et du score KPSS et sera annoncé sur le site Web de l'établissement. Si les points de réussite des candidats sont les mêmes que la base de nomination, la priorité est donnée à celui qui a le score KPSS le plus élevé. Pour être considéré comme ayant réussi l'examen pour tous les candidats qui n'ont pas besoin du KPSS, la moyenne arithmétique des notes attribuées par les membres du jury à l'examen oral doit être d'au moins 60. Pour ces candidats, le résultat de l'examen oral (entretien) constitue la note de réussite qui sert de base à la nomination. A partir du score de réussite le plus élevé, le nombre de candidats principaux à désigner et de candidats de réserve autant que le nombre de candidats initiaux seront déterminés. Les listes des candidats titulaires et suppléants seront annoncées sur le site internet de l'institution et aucune notification écrite ne sera faite aux candidats inscrits sur la liste.