Le MIT, qui publie rarement des annonces de recrutement de personnel, appelle à un entretien d'embauche si les critères spécifiés sont remplis. En plus des conditions telles que l'éducation, l'âge et la langue étrangère, les caractéristiques personnelles sont également d'une grande importance dans le recrutement au MIT. Parmi ces traits, le plus frappant est le critère du « discernement » !
Qu'est-ce que la réticence, qui vient du mot réticent, et que signifie-t-elle ?
Selon les informations du dictionnaire de l'Association de la langue turque, "secret" signifie discret. En d'autres termes, l'une des caractéristiques rencontrées dans les offres d'emploi est de se taire. Par exemple, cette fonctionnalité s'ajoute aux fonctionnalités souhaitées afin de ne pas exporter les informations qui doivent rester confidentielles sur le lieu de travail.
La discrétion est l'instillation de la conscience de garder des secrets chez la personne. La discrétion, qui fait partie des conditions sine qua non du MIT, signifie celui qui ne donne pas de secret.
Cela peut être défini comme être secret, garder vos propres secrets à l'intérieur, ne pas partager vos problèmes avec qui que ce soit, ne pas révéler votre ennui, votre tristesse ou votre peur à l'extérieur.
Certaines personnes ne montrent pas du tout leurs sentiments ou leurs pensées. Peu importe à quel point ils sont bouleversés ou en colère, ils peuvent le cacher. Si vous y parvenez, vous serez réticent.
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