Une convention collective a été signée entre la municipalité métropolitaine d'Izmir et Tüm Bel-Sen, couvrant l'amélioration des droits financiers et sociaux d'environ 6 XNUMX employés. S'exprimant lors de la cérémonie, le président Soyer a déclaré : « Depuis que j'ai pris mes fonctions, j'ai dit un salaire égal pour un travail égal. En trois ans, nous avons parcouru un long chemin dans l'amélioration des conditions de tous les employés de la municipalité.
Maire de la municipalité métropolitaine d'Izmir Tunç SoyerDans le cadre du principe du salaire égal pour un travail égal, une convention collective a été signée entre la municipalité métropolitaine d'Izmir et l'Union des travailleurs de toutes les municipalités et des services administratifs locaux (All Bel-Sen), concernant 5 850 personnes dans la municipalité métropolitaine d'Izmir, ESHOT et İZSU. Président lors de la cérémonie dans le jardin du centre d'art d'Izmir Tunç Soyer, Bülent Türkmen, secrétaire général de l'organisation de All Bel-Sen, Buse Engin, président de la branche n° 1 de All Bel-Sen İzmir, la convention collective de branche et le secrétaire juridique Turgut Angün sont les noms qui ont signé le contrat.
Lors de la cérémonie, le maire Soyer a déclaré : « Je suis heureux de servir en tant que maire d'Izmir avec des compagnons précieux comme vous. Cette fierté est plus que tout pour moi. Depuis que j'ai pris mes fonctions, j'ai dit un salaire égal pour un travail égal. En trois ans, nous avons parcouru un long chemin dans l'amélioration des conditions de tous les employés de la municipalité. Pas assez. Nous avons fait de bons progrès en matière de salaires, de droits sociaux et d'égalité pour nos employés. De plus, nous continuons à les mettre en œuvre en ces jours où nous vivons l'une des périodes les plus difficiles et les plus douloureuses de l'histoire du pays. Soyez assurés que nous poussons nos moyens au maximum afin de récompenser le travail acharné de nos travailleurs. D'abord, en raison de l'épidémie puis de l'aggravation de la crise économique, nos revenus municipaux ont considérablement diminué. Cependant, vous ne devez pas douter que nous avons essayé de faire de notre mieux pour vous, et nous continuerons à le faire à partir de maintenant. Nous ne serions heureux que si nous pouvions remédier à vos problèmes pendant un certain temps au cours de ce processus difficile.
appel au 1 mai
Le maire métropolitain Soyer a poursuivi ses propos comme suit : « Assurez-vous que votre travail, vos heures supplémentaires et votre travail ici ne consistent pas seulement à gagner votre vie. Ne cherchez pas un sauveur pour nos griefs, notre rébellion et notre colère de l'ordre dans lequel nous vivons aujourd'hui. Vous êtes celui qui produira la solution pour tout cela, nous le sommes. Il n'y en aura pas d'autre. Savez-vous ce que signifie environ 6 18 fonctionnaires ? Vous êtes peut-être l'une des organisations les plus puissantes du pays. Je m'attends juste à ce que vous fassiez le nécessaire. Qu'est-ce que ça veut dire? Traitez bien vos concitoyens. Essayez de vous conformer à sa demande. Offrir un service avec le sourire. Faites ce que vous faites avec passion. Réfléchissez à ce que je peux faire de plus. Seul ce que vous ferez sera la locomotive du changement de ce pays. Pas besoin de baguette magique. Izmir est la locomotive de cette histoire. N'attendez pas ça d'une autre ville. Aucune autre ville de Turquie ne peut être une force de transformation aussi puissante qu'Izmir. Toi et nous ensemble changerons cette histoire. Pas plus tard qu'hier, une peine d'emprisonnement à perpétuité aggravée a été prononcée contre Osman Kavala. Si l'ancienne loi était en cause, cela s'appellerait l'exécution. Cela signifie une peine d'emprisonnement à perpétuité aggravée. Quel genre de colère, quel genre de colère, de haine… 1 ans pour les autres… Nous traversons vraiment une période difficile. Nous traversons une période où la démocratie et la liberté de droit disparaissent peu à peu de nos paumes. Si la démocratie est en train de perdre l'état de droit, cela signifie que les droits économiques que vous avez acquis n'ont plus de vie. C'est pourquoi nous devons élever la lutte pour la démocratie, la recherche des droits pour l'État de droit, la lutte pour la justice. Il n'y a pas de salut seul. Personne ne devrait penser qu'il survivra tout seul. Soit nous serons ensemble, soit aucun de nous. Nous devons être aux champs le XNUMXer mai.
« Le président Soyer ne nous a pas laissés seuls sur le terrain »
Le président de la branche n ° 1 de Bel-Sen Izmir, Buse Engin, qui a déclaré avoir toujours été soutenu par le maire Soyer, a déclaré: «Le maire de la municipalité métropolitaine d'Izmir Tunç Soyer Il ne nous a pas laissés seuls dans les champs. Depuis 2019, la négociation collective a reconnu notre droit. Elle nous a ouvert la voie à des conventions collectives lucratives et a reconnu notre lutte. Ensemble, nous nous sommes battus côte à côte non seulement pour les droits financiers, mais aussi pour les droits sociaux et démocratiques. Je tiens à remercier notre estimé maire et les bureaucrates de notre municipalité.
"Nous avons fait un contrat avec très peu d'exemples en Turquie"
Fournissant des informations sur le contenu de l'accord, Engin a déclaré: "Peut-être que les conventions collectives que nous avons signées ne nous rendront pas riches, mais elles nous offriront des opportunités qui nous feront nous sentir un peu plus à l'aise dans l'environnement de crise du pays. Il n'y a pas que le syndicalisme salarié. Pour que nous devenions des individus sensibles au genre, nous sommes devenus candidats à une véritable convention collective avec des pratiques telles que le congé paternité et le congé menstruel, qui sont très peu d'exemples en Turquie. Et nous le signerons aujourd'hui d'une manière qui n'écrasera pas l'inflation. il a dit.
Le processus s'est déroulé en toute transparence
Bülent Türkmen, secrétaire général de l'organisation de All Bel-Sen, s'est dit satisfait de l'exécution transparente du processus de négociation collective. Turkmen a remercié les directeurs d'agence, les représentants du lieu de travail et le maire de la municipalité métropolitaine d'Izmir, Soyer, pour la conclusion du processus de convention collective.
Qu'y a-t-il dans le contenu du contrat ?
Une formation sur l'égalité entre les femmes et les hommes a été ajoutée aux formations obligatoires destinées au personnel. Il a été assuré que les salaires précédents fixes des employés travaillant dans le personnel de protection et de sécurité étaient payés à 60% dans la municipalité métropolitaine d'Izmir et à ESHOT, et à 70% dans IZSU. Il a été garanti que le personnel travaillant dans les halls peut utiliser gratuitement le parking Kocakapı. Une indemnité de repas en espèces était versée au personnel qui ne pouvait pas se faire servir de nourriture. 1000 bonus consistant en 5 TL ont été augmentés à 500 mille 2 TL. La compensation du solde social de 150 50 3 TL a été augmentée de 225 % et un montant net de 2022 XNUMX XNUMX TL a été versé. En outre, au second semestre XNUMX, il a été majoré du taux de majoration à préciser dans la circulaire sur les coefficients salariaux.
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