Les visites sur le terrain du projet « Young Women Building Their Future », qui vise à comprendre les défis auxquels sont confrontées environ 3,5 millions de jeunes femmes ni scolarisées ni employées (NEET) en Turquie et à développer des solutions, ont commencé. La première réunion des parties prenantes locales du projet, soutenue par la Fondation Sabancı et réalisée par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et la Fondation Sabancı en coopération avec le ministère de la Famille et des Services sociaux et le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, a été tenue à Izmir, l'une des provinces pilotes.
Lors de la réunion, une session a eu lieu au cours de laquelle les opinions et les suggestions des parties prenantes ont été prises tout en évaluant la situation des jeunes femmes vivant à Izmir et ni dans l'éducation ni dans l'emploi.
Des représentants du ministère de la Famille et des Services sociaux, du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, de la Fondation Sabanci, du PNUD Turquie, d'institutions et d'organisations publiques, de chambres d'industrie et de commerce, d'organisations non gouvernementales (ONG) et d'universités ont assisté à la réunion.
Güler Özdoğan, chef de département de la Direction générale du statut de la femme au ministère de la Famille et des Services sociaux, a déclaré lors de la réunion : « Les jeunes constituent la ressource humaine la plus importante d'un pays. L'avenir du monde et des pays sera façonné entre les mains des jeunes, par conséquent, les investissements dans les jeunes d'aujourd'hui sont très précieux. À ce stade, il est très important de mener des études approfondies en considérant les différents besoins des jeunes femmes de la population NEET. Je pense que le projet "Young Women Creating Their Futures", qui est construit dans cette perspective et comprend des activités telles que le renforcement des capacités, la sensibilisation et la formation professionnelle, ainsi que des programmes de conseil et de mentorat pour l'autonomisation des femmes NEET, l'amélioration de leurs compétences et opportunités d'emploi, est un projet exemplaire qui servira le terrain. Il est très important que notre projet soit adopté par toutes les parties pour son succès. Votre présence ici aujourd'hui nous donne de la force dans ce sens. mentionné.
Suat Dede, chef de département de la Direction générale du travail du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, a déclaré : « Notre stratégie pour l'emploi des jeunes ; Il vise à accroître l'emploi des jeunes qui ne sont ni aux études ni en emploi, avec la notion d'emplois d'avenir. Notre ministère a également adopté une approche dans son travail pour permettre aux femmes d'accéder à des emplois décents qui seront valables non seulement dans les professions pouvant être considérées comme des métiers féminins, mais aussi dans le futur. Nous sommes heureux d'être partie prenante du Projet Jeunes Femmes Qui Établissent Leur Avenir, qui a été mis en pratique dans le but de rendre visibles les problèmes et les besoins des femmes ni en éducation ni en emploi et de répondre au mieux à ces besoins. Izmir a un potentiel favorable pour les jeunes avec son haut niveau de développement socio-économique, son industrie développée et son volume commercial. À cet égard, nous pensons que les travaux que nous réaliserons à Izmir éclaireront nos futurs travaux. Il a terminé son discours par ses mots.
Le directeur général de la Fondation Sabancı, Nevgül Bilsel Safkan, a déclaré : « Aujourd'hui, nous sommes ensemble à Izmir, la première étape de nos lancements locaux, pour vous parler de notre projet, qui, selon nous, sera d'une grande valeur pour notre pays, pour recevoir vos opinions et suggestions à ce sujet et de développer la coopération. En tant que Fondation Sabancı, nous sommes partis avec le rêve de réaliser un projet à grand impact qui initiera une transformation en Turquie. Après deux ans de recherche, de réunions des parties prenantes et de processus de préparation préliminaire, nous avons décidé de nous concentrer sur la question des jeunes femmes qui ne sont ni aux études ni en emploi (NEET), qui est un problème social important à la fois dans notre pays et dans le monde et nous pensons que nous pouvons apporter notre expérience et nos connaissances. Nous avons mis en œuvre notre projet Jeunes femmes qui établissent leur avenir afin de soulever les problèmes des jeunes femmes qui ne sont ni aux études ni en emploi, et de développer des mécanismes pour résoudre ces problèmes. Nous travaillerons ensemble, du local au national, pour résoudre ce problème avec la coopération du public, du gouvernement local, du secteur privé et de la société civile. Nous attachons une grande importance à votre soutien afin de toucher davantage de jeunes femmes qui ne sont ni aux études ni en emploi et de créer un impact collectif dans ce domaine. Nos réunions avec les parties prenantes locales, qui ont commencé à Izmir, se poursuivront respectivement à Diyarbakır et Adana. » il a dit. Safkan a déclaré qu'Izmir, qui est la première étape, est très ouverte à la coopération et a déjà des projets très précieux à cet égard, et a souligné qu'ils visent à progresser en tirant parti de cette réunion des parties prenantes.
Seher Alacacı Arıner, représentante adjointe du PNUD en Turquie pour les programmes, a déclaré : « Malheureusement, une jeune femme sur deux âgée de 18 à 29 ans dans notre pays n'est ni scolarisée ni employée. Ne laisser personne de côté est la base des objectifs de développement durable. Dans ce contexte, je crois que le projet aura un grand impact sur la sensibilisation des femmes qui ne sont ni aux études ni en emploi, leur permettant de se développer et d'augmenter leur employabilité.
Le projet « Jeunes femmes qui créent leur avenir » sera mis en œuvre dans 11 villes pilotes, à savoir Adana, Ankara, Bursa, Erzurum, Diyarbakır, Istanbul, Konya, Mardin, Trabzon et Van, ainsi qu'Izmir. Après İzmir, des réunions d'information et de consultation se tiendront à Diyarbakır et Adana. Afin de déterminer les besoins et de créer un plan d'action, des formations seront organisées en analysant la situation actuelle et les besoins spécifiques aux provinces d'Adana, Diyarbakır et İzmir.
Conformément aux analyses, des études de renforcement des capacités, des programmes de sensibilisation et de formation professionnelle ainsi que des programmes de conseil et de mentorat seront conçus et mis en œuvre afin d'autonomiser les jeunes femmes qui ne sont ni aux études ni en emploi, et d'améliorer leurs compétences et leurs opportunités d'emploi.
Dans le cadre de l'étude, un portail numérique sera également ouvert qui comprendra la "Carte des opportunités", où les opportunités de formation, de stage et d'emploi seront accessibles, ainsi que des modules de mentorat et de formation en ligne. Le portail, qui sera opérationnel en mai, servira de pont entre le secteur privé, la société civile et les institutions publiques en ce qui concerne les opportunités pour les femmes ni en éducation ni en emploi.
De plus, les organisations non gouvernementales travaillant dans ce domaine dans 11 provinces seront soutenues par le programme de subventions qui permettra la mise en œuvre de pratiques qui soutiennent les activités.
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