Se démarquant par ses pratiques uniques en matière de ressources humaines, Kuveyt Türk est revenu avec un prix des «Meilleurs employeurs de Turquie 2022» organisé par le Great Place to Work Institute Turkey. Kuveyt Türk a réussi à devenir le « meilleur employeur de Turquie » pour la cinquième fois consécutive dans la catégorie « 5000+ employés ».
Réalisant ses processus de ressources humaines selon le principe "les gens d'abord, les employés d'abord", Kuveyt Türk a remporté la catégorie "2022+ Employee Number" pour la cinquième fois consécutive aux prix des meilleurs employeurs de Turquie 5000, organisés par Great Place to Work (GPTW) dans le domaine des ressources humaines. Meilleur employeur de Turquie » a été sélectionné. De nombreuses pratiques uniques en matière de ressources humaines mises en œuvre par Kuveyt Türk, telles que la nouvelle structure de carrière à durée déterminée, Development Kitchen, Flexible Benefits Application Basket et Employee First Council, mises en œuvre sous l'égide de la marque employeur Good Luck, ont été jugées dignes de cela. décerner.
"Notre objectif est la satisfaction et le développement des employés"
Aslan Demir, directeur général adjoint de la stratégie, des ressources humaines et de la transformation numérique chez Kuveyt Türk, a déclaré : « Depuis 33 ans, depuis notre création, nous pensons que la satisfaction des clients est le résultat naturel de la satisfaction des employés, et nous façonnons nos politiques de ressources humaines en fonction de cette compréhension. Nous développons des pratiques uniques afin de créer un environnement où nos employés expriment librement leurs idées, sont inclus dans les systèmes de décision et se sentent en confiance au travail. Nous accordons une grande importance au développement et aux objectifs de carrière de chacun de nos employés, et nous nous concentrons sur la conception de la meilleure expérience et du meilleur parcours pour eux. Nous avons mis en place de nombreuses pratiques de ressources humaines telles que le modèle de travail spacieux, la cuisine de développement, l'assemblée d'abord des employés, qui sont mises en œuvre sous l'égide de la marque employeur Good Luck. Grâce à la culture de travail particulière que nous avons créée, nous figurons depuis cinq ans sur la liste des meilleurs employeurs de Turquie établie par le Great Place to Work Institute Turkey, l'une des organisations les plus respectées dans le domaine des ressources humaines. Nous continuerons d'exposer des approches axées sur la satisfaction et le développement de nos employés, et de développer des pratiques uniques. mentionné.
Prépare ses collaborateurs pour l'avenir
Kuveyt Türk attire l'attention avec ses pratiques de ressources humaines de nouvelle génération qui augmentent la satisfaction des employés et remportent des prix. L'année dernière, Kuveyt Türk a lancé le projet Development Kitchen, un nouveau modèle de carrière qui supprime les titres, rédige les descriptions de carrière des employés eux-mêmes, acquiert de l'expérience dans différents domaines et prépare les employés aux compétences du futur, ouvrant de nouvelles voies dans le secteur financier. Si la Development Kitchen permet aux collaborateurs d'approfondir leurs métiers actuels et de les préparer pour l'avenir, elle leur offre en revanche la possibilité d'acquérir de l'expérience dans différents domaines en collectant et évaluant les candidatures telles que la rotation interservices, l'expérience affectations temporaires, formation en cours d'emploi dans le panier de développement. La structure de carrière double, loin des pressions du titre et de la promotion, permet aux employés de se concentrer sur leurs propres parcours de développement et de tracer différents parcours professionnels. Sous réserve que les conditions requises d'ancienneté et de performance soient remplies, un parcours professionnel différent est proposé aux salariés avec des formations en ligne, des attestations, des rotations et des parcours gradués déterminés en fonction des exigences du poste. Les employés ayant des performances et une ancienneté suffisantes bénéficient également d'une augmentation de salaire supplémentaire en fonction de leur niveau et de leur fonction.
Développement continu avec Kuveyt Türk Academy
La Kuveyt Türk Banking School, que Kuveyt Türk a lancée en 2017, ouvrant de nouvelles voies dans le secteur du financement participatif, poursuit aujourd'hui son chemin sous le nom de Kuveyt Türk Academy. En plus des formations professionnelles et de développement des compétences, les employés reçoivent une formation dans de nombreux domaines tels que le programme de formation des analystes de données, le programme de formation des scientifiques des données et le programme de développement des compétences numériques. Grâce à son travail fructueux, Kuveyt Türk Academy, où l'apprentissage se transforme en valeur, a été jugée digne de 4 prix, dont 10 d'or, et 3 prix de Tegep lors des Excellence Awards organisés par Brandon Hall Group, l'un des plus sociétés de conseil prestigieuses dans le monde.
MT forme les futurs managers avec les programmes Tech Talent et D3
Kuveyt Türk continue de former de futurs managers avec son programme primé Management Trainee. De plus, en tant que seule banque avec des applications primées dans le domaine de la technologie et 2 centres de R&D dans le pays, Tech Talent ; Les candidats qui viennent d'obtenir leur diplôme universitaire ou qui n'ont qu'un an après leur date d'obtention du diplôme et qui ont une très bonne maîtrise de l'anglais peuvent postuler aux programmes D3 et MT pour les employés occupant des postes d'encadrement. Les employés inclus dans les programmes de talents bénéficient d'un soutien gratuit aux diplômés dans certaines universités, ainsi que d'opportunités de formation en classe et en ligne qui contribuent à leurs objectifs de carrière. Une rotation interne est également proposée afin qu'ils puissent expérimenter différentes unités et se perfectionner. De nombreux collaborateurs qui terminent ces programmes et progressent rapidement dans leur carrière se positionnent comme managers tant sur le terrain que dans les unités du siège. Chez Kuveyt Türk, les managers et directeurs de la stratégie à l'innovation, du marketing individuel au marketing commercial sont confiés à des MT. De plus, les futurs managers sont formés avec Tech Talent et D3.
La satisfaction des employés augmente avec des avantages sociaux flexibles
Kuveyt Türk propose différentes solutions aux différents besoins de ses employés avec son application d'avantages sociaux flexible, Sepetim, qui est une première dans le secteur en matière d'avantages sociaux et qui est entrée dans son 5e mandat cette année. Grâce à l'application "Basketim", qui a reçu un prix d'excellence du Brandon Hall Group et un prix des Stevie Awards, les employés peuvent choisir la voie de l'épargne, comme le PPS, avec leur budget étiré de leurs avantages sociaux, ou ils peuvent utiliser leur budget dans des domaines qui en ont besoin, comme les voyages et l'éducation. Dans les enquêtes internes, le taux de salariés satisfaits et très satisfaits de l'application Sepetim est passé à 87 %.
Communication ininterrompue avec l'application mobile "Good Luck"
L'application mobile primée aux Stevie Awards de Kuveyt Türk, qui est une plateforme interactive où les employés peuvent communiquer entre eux, suscite également un grand intérêt parmi les employés. Félicitations, célébrations, annonces et vidéos sont partagées sur cette plateforme. Heureusement, l'application mobile joue également un rôle important pour assurer une communication ininterrompue avec les employés pendant l'épidémie.
Employees First Assembly, la voix des salariés auprès de la direction
Le Employee First Council, qui est composé d'employés de différentes organisations, fonctions, titres et ancienneté, sert également de porte-parole des employés auprès de la direction. Kuveyt Türk aussi SohbetIl soutient les domaines d'intérêt de ses employés par le biais de pratiques de ressources humaines telles que Jobs, Career Meetings, Employee Satisfaction Hotline, HR My Friend, Voluntary Auditor Hotline, Ethics Reporting Line et des organisations telles que Book Reading Club, Social Assistance Club, Travel Club. , club de basket.
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