24 Hours of Work, une application qui met en relation candidats et employeurs, a mené une enquête sur les difficultés rencontrées par les femmes dans la vie professionnelle avant le 8 mars, Journée internationale de la femme. Selon les résultats de l'enquête, 67 % des personnes interrogées pensent que les femmes sont dans une position désavantageuse dans la vie des affaires. Alors que 77 % pensent qu'ils sont désavantagés en termes de salaire, 82 % déclarent ne pas se sentir en sécurité dans le processus de recherche d'emploi.
Chaque année, le 8 mars, Journée internationale de la femme, diverses activités et activités de sensibilisation sont organisées pour attirer l'attention sur les droits des femmes et les violations de leurs droits. Selon les dernières données annoncées par l'Institut turc des statistiques (TUIK), le taux de femmes actives âgées de 15 ans et plus est d'environ 30 %.L'application qui réunit les candidats et les employeurs a mené une enquête. Ainsi, 24 % des femmes interrogées se disent défavorisées sur le plan salarial, tandis que 8 % disent ne pas se sentir en sécurité dans le processus de recherche d'emploi.
La durée moyenne d'emploi des femmes est de 19 ans.
Selon les résultats de l'enquête sur la population active auprès des ménages, qui sont les dernières données annoncées par l'Institut turc des statistiques (TUIK); En 2019, le taux de personnes occupées âgées de 15 ans et plus en Turquie était de 45,7 %. Ce taux est de 28,7 % pour les femmes et de 63,1 % pour les hommes. En 2019, le taux d'emploi des femmes de la tranche d'âge 3-25 ans ayant des enfants de moins de 49 ans dans leur ménage était de 26,7%, tandis que le taux d'emploi des hommes était de 87,3%. Selon ces données, la durée de séjour dans la vie active en 2019 était de 19,1 ans pour les femmes et de 39,0 ans pour les hommes.
Difficulté dans la recherche d'emploi
Work in 24 Hours a mené une enquête sur les défis auxquels les femmes sont confrontées dans la vie professionnelle. 80 % des femmes interrogées ont déclaré ne pas travailler. 93 % ont déclaré être à la recherche d'un emploi. 67 pour cent des répondants pensent que les femmes sont dans une position désavantageuse dans la vie des affaires. Alors que 77 % disent « Je suis désavantagé en termes de salaire », 85 % disent qu'ils sont désavantagés en matière de promotion. Alors que 75% ont déclaré que le fait d'être dans une position défavorisée varie d'un secteur à l'autre, 94% ont déclaré avoir eu des difficultés dans le processus de recherche d'emploi. 82% des femmes ne se sentent pas en sécurité dans le processus de recherche d'emploi.
« Les difficultés des femmes dans la vie professionnelle commencent lors du processus de recherche d'emploi »
Gizem Yasa, le co-fondateur de 24 Hours of Business, a déclaré avoir réalisé que les difficultés rencontrées par les femmes ont commencé pendant le processus de recherche d'emploi et a déclaré :
«Lorsque nous avons créé pour la première fois Emplois 24 heures sur 24, nous avons réalisé que la recherche d'emploi des femmes est un fait tacite. Les difficultés rencontrées par les femmes à la recherche d'un emploi dans le secteur des services ont commencé dès le processus de recherche d'emploi. Face au harcèlement des hommes détachés, les femmes ne pouvaient compter sur aucune plateforme pour trouver du travail. C'est pourquoi nous avons constamment créé de nouvelles solutions en utilisant le muscle de la technologie pour faire de 30 Hours Work une plateforme où les femmes peuvent facilement rechercher un emploi. Ainsi, alors que 24 % des femmes capables de travailler en Turquie font partie de la population active, ce chiffre est passé à 45 % en 24 heures de travail. Ainsi, 240 23 femmes ont trouvé un emploi grâce à 24 Hour Jobs, et XNUMX XNUMX d'entre elles ont trouvé leur premier emploi grâce à XNUMX Hour Jobs. Malgré l'échelle croissante, nous avons toujours privilégié l'équilibre hommes-femmes et l'élément de confiance dans la pratique.
Fonction "mode veille" activée
Parlant également des applications spéciales créées par 24 Hours Job pour les femmes à la recherche d'un emploi, Yasa a déclaré :
"En tant que 24 Hours Job, nous avons activé la fonction 'mode veille' pour prévenir le harcèlement auquel les femmes sont exposées lors de leur recherche d'emploi. Grâce à ce mode, les femmes qui recherchent un emploi via l'application peuvent, si elles le souhaitent, activer la fonction "mode veille" et choisir de ne recevoir aucun message de l'employeur entre 21.00h08.00 le soir et 24h24 le matin. Ils peuvent consulter les messages envoyés en dehors de ces heures. De plus, grâce à l'algorithme que nous avons créé à l'aide de l'intelligence artificielle, de nombreuses données sur les entreprises entrant dans le système sont analysées par le système. L'entreprise, qui est considérée comme un problème, est immédiatement retirée du système. Lorsque les employeurs envoient des messages offensants aux femmes, cela est automatiquement détecté par le système d'intelligence artificielle. Cet employeur est immédiatement retiré du système. De cette façon, il vise à prévenir les problèmes potentiels pour les candidates sans rencontrer de situation inconfortable. J'ai toujours été personnellement impliqué dans les processus et je continue à le faire, sans rejeter la demande de quiconque fait confiance à XNUMX Hours Jobs pour trouver un emploi. En tant qu'emplois XNUMX heures sur XNUMX, nous continuerons à permettre aux femmes de rechercher un emploi en toute confiance. Nous pensons qu'à mesure que les femmes obtiendront leurs droits dans la vie professionnelle et que leurs conditions de travail s'amélioreront, la proportion de femmes dans la population active augmentera progressivement.
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