İSPER A.Ş. et les bureaux régionaux de l'emploi de la municipalité métropolitaine d'Istanbul, avec plus de 10 XNUMX personnes à Istanbul, ont pris le pouls du marché du travail. Selon les résultats de la recherche, le niveau de chômage parmi les femmes diplômées de l'enseignement supérieur, les jeunes et les chômeurs de longue durée à Istanbul est alarmant.
La réunion sur le thème "Agenda pour l'emploi et le chômage à Istanbul", organisée par la filiale d'IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) et les bureaux régionaux de l'emploi d'IMM, a eu lieu le 17 mars au Centre des congrès d'Istanbul.
Lors de la réunion, le rapport de recherche "Istanbul Labour Market: Structural Features and Problems", préparé en coopération avec le BETAM (Centre universitaire de recherche économique et sociale de Bahçeşehir) et l'Agence de planification d'Istanbul (IPA), a été partagé avec le public.
Selon les recherches menées par l'Agence de planification d'Istanbul en interrogeant 10 83 personnes sur le terrain, la part des chômeurs de longue durée dans le nombre total de chômeurs a été enregistrée à 2021 % en 43.
L'AUGMENTATION DU CHÔMAGE DES FEMMES ÉDUCATIVES EST DANGEREUSE
Selon la recherche, alors que la part des femmes diplômées de l'enseignement supérieur dans le nombre total de chômeurs était de 42,8 %, ce taux était de 20,7 % pour les hommes. Le taux de chômage des jeunes a également augmenté à Istanbul. Alors que ce taux est de 22,8 % pour les hommes ; pour les femmes, il était de 30 %. Alors que le taux d'activité des hommes est passé de 77,1 % à 71,9 % en un an ; ce taux pour les femmes est passé de 37,6 % à 33,6 %.
Alors que le taux d'emploi à Istanbul était de 2018 % pour les hommes en 68,6, ce taux est tombé à 2020 % en 62. Au cours de la même période, ce taux est passé de 33 % à 28 % pour les femmes.
200 MILLE FEMMES SONT AU CHOMAGE
Lors du panel organisé après la présentation du rapport de recherche, le directeur général d'İSPER, Banu Saraçlar, a déclaré : « Il y a eu de graves pertes d'emplois au cours des années douloureuses que nous avons vécues après 2018, en particulier l'emploi des femmes a été plus touché ; Environ 200 5 femmes ont perdu leur main-d'œuvre à Istanbul ; Il a reculé de XNUMX ans en termes de participation des femmes à la vie active. mentionné.
Banu Saraçlar a souligné que le taux d'emploi des femmes à Istanbul, qui est de 28% à 62%, représente moins de la moitié du taux d'emploi des hommes, et a souligné qu'il existe une inégalité des salaires. Saraçlar a déclaré: "Les femmes et les salaires attendus des femmes sont inférieurs de 16% à ceux des hommes."
Soulignant que le gouvernement central a une grande responsabilité en matière de chômage, Banu Saraçlar a déclaré : « En tant qu'İSPER, qui contribue à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines d'IMM, nous sommes également conscients de notre responsabilité. Nous aidons les demandeurs d'emploi à trouver un emploi dans nos Offices Régionaux de l'Emploi. En outre, nous offrons une formation professionnelle pour l'emploi à l'Institut İSMEKs et fournissons des qualifications aux chômeurs. Nous offrons de nouveaux emplois, en particulier aux jeunes femmes sans emploi.
NOUS AVONS PLACE PLUS DE 38 MILLE PERSONNES
Yiğit Oğuz Duman, conseiller du président de la gestion des ressources humaines et de l'organisation de l'İBB, a déclaré : « Il nous est impossible de rester spectateur de l'augmentation du chômage et de la pauvreté urbaine à Istanbul. Nous avons mis en place un système d'emploi et de ressources humaines basé sur le mérite au sein d'IMM et de ses filiales. Nous offrons un emploi efficace avec un système de recrutement équitable et transparent. mentionné.
Yiğit Oğuz Duman a souligné que l'IMM a créé des bureaux régionaux de l'emploi comme solution au chômage, et a souligné qu'ils ont placé plus de 38 900 personnes dans le secteur privé par le biais des bureaux de l'emploi. Dans le même temps, afin d'augmenter l'emploi des femmes, en tant qu'İBB, nous avons fourni des emplois aux femmes dans des professions révolutionnaires telles que chauffeur de bus, pompier, chauffeur de parking et mécanicien. Nous ouvrons des jardins d'enfants, nous employons des mères qui laissent leurs enfants dans nos jardins d'enfants dans des conditions sûres et adaptées. Nous réunissons nos étudiants universitaires avec des opportunités d'emploi à temps partiel dans le secteur privé par le biais de PPP. Les jeunes qui contribuent à leur développement personnel et à leur vision sont employés dans le secteur privé par le biais du « Programme Jeunes Talents », créé pour les diplômés universitaires et suivi par XNUMX jeunes. "a dit.
FAITS SAILLANTS DU RAPPORT
• Selon les recherches menées par BETAM et IPA, il y a environ 2021 millions 12 200 habitants actifs à Istanbul en 5. On estime qu'environ 930 millions 3 150 de ce chiffre sont inférieurs au niveau secondaire, 3 millions 120 XNUMX au niveau secondaire et XNUMX millions XNUMX XNUMX au niveau de l'enseignement supérieur.
• La durée moyenne d'études à Istanbul a atteint environ 11 ans.
• 25,6 % de la population active d'Istanbul est diplômée de l'enseignement supérieur ; 25,9 % sont diplômés du secondaire ; 48,6 % d'entre eux sont des diplômés inférieurs au lycée.
• Dans la tranche d'âge 15-29 ans, la part des diplômés du supérieur est de 46,3% pour les femmes et de 36,5% pour les hommes. Dans l'enseignement supérieur, les femmes devancent largement les hommes dans la population jeune.
• L'augmentation du nombre de chômeuses instruites était très préoccupante. La part des chômeuses diplômées de l'enseignement supérieur dans le nombre total de chômeurs est passée à 42,8 % pour les femmes et à 20,7 % pour les hommes.
• Dans l'enseignement supérieur, les femmes dépassent largement les hommes dans la population jeune. Les jeunes femmes étaient plus instruites que les hommes, mais étaient également plus susceptibles d'être au chômage, comme indiqué ci-dessus.
• Le taux de chômage des jeunes a augmenté à Istanbul. Il atteint 22,8 % chez les hommes et 29,9 % chez les femmes.
• L'inadéquation entre l'offre et la demande de travail, d'une part, freine la hausse de l'emploi, d'autre part fige le chômage.
17,8 % des employés d'Istanbul ne sont pas satisfaits de leur travail. L'insatisfaction au travail est de 19,1 % pour les hommes et de 14,5 % pour les femmes.
• La cause la plus courante d'insatisfaction au travail est le faible revenu. 63.4 pour cent.
• Recherche; Il montre que la grande majorité des demandeurs d'emploi (71,5%) à Istanbul ont les conditions nécessaires pour accepter un emploi proposé. La condition la plus fréquente (55,2%) est d'être assuré. Les conditions sont la proximité du domicile (41,3 %), un emploi à temps plein (30,5 %), des droits tels que voyager/nourriture (30,2 %) et un emploi adapté à la profession pour laquelle ils ont été formés (15,2 %).
• 46 % de la main-d'œuvre féminine à Istanbul considère que la proximité de son domicile est importante pour la recherche d'un emploi.
• 68 % de ceux qui ont perdu leur emploi à Istanbul sont privés d'allocations de chômage. Seuls 6,5 % des chômeurs peuvent bénéficier d'allocations de chômage.
• En 2021, le nombre d'employés non enregistrés auprès de la SGK est estimé à environ 950 22. Seuls 2,3 XNUMX d'entre eux, soit XNUMX %, recherchent un emploi enregistré.
• Les secteurs les plus durement touchés pendant la période pandémique sont les branches d'activité à haut risque de contamination, comme l'hébergement et l'alimentation, la santé et l'éducation. Alors que les entreprises qui étaient en mesure de fournir un service à domicile les jours de fermeture complets minimisaient les dégâts, les entreprises qui ne pouvaient pas le faire s'exposaient à de lourdes pertes économiques.
• En raison de la pandémie, le taux de chômage dans les activités d'hébergement et de restauration est estimé à 21,7 %.
• L'effet de la pandémie sur l'emploi dans les secteurs autres que les activités d'hébergement et de restauration a disparu au troisième trimestre 2021.
• S'il est possible de dire que les entreprises opérant dans le secteur manufacturier ont survécu à la pandémie avec de légers dégâts et même une augmentation de l'emploi, l'effet positif de la pandémie peut être mentionné pour les entreprises opérant dans des secteurs adaptés au commerce électronique.
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