Alors que les effets du processus pandémique se reflètent dans tous les domaines de notre vie, la vie professionnelle a subi de nombreux changements radicaux, des modèles commerciaux aux processus de recrutement.
Dans cette nouvelle normalité, dans laquelle le processus de recherche d'emploi, qui est la première et la plus importante étape d'une carrière réussie, s'effectue via des plateformes en ligne, des candidatures fiables qui limitent l'attention des candidats, leur permettent d'établir les bonnes relations, offrent les meilleurs conseils pour des entretiens positifs et la promesse "le bon travail en peu de temps" viennent au premier plan. En utilisant la puissance de la technologie, Gizem Yasa, l'associé fondateur de 24 Hours Is, qui travaille à transformer les processus de recrutement sans perdre l'aspect humain, accélérer, réduire les coûts et concevoir un processus qui fera sentir à la fois les candidats employés et les entreprises précieuse, a transmis ses recommandations qui mettront en valeur les demandeurs d'emploi dans les candidatures.
Avec la pandémie de Covid-19, la dynamique de la concurrence a changé à tous égards. Alors que ceux qui sont au début de leur carrière professionnelle ou qui sont en passe de changer d'emploi ont du mal à savoir par où commencer dans cette concurrence intense, les plateformes en ligne composées de recruteurs expérimentés ont préparé le terrain pour de meilleures opportunités en offrant aux candidats un accès rapide, environnement d'application rentable et fiable. Gizem Yasa, le co-fondateur de l'application 24 Hours Job, qui rassemble candidats et employeurs en rendant confortable le processus de candidature, la première et la plus importante étape d'une carrière réussie, a énuméré les suggestions en or qui prendront quelques demandeurs d'emploi quelques longueurs d'avance sur la concurrence :
Sachez ce que vous voulez : Si vous ne savez pas ce que vous voulez, indiquez au moins clairement ce que vous ne voulez pas. Faire une candidature sans objectif vous fatiguera et des résultats négatifs réduiront votre motivation. Pour cette raison, créer des applications moins nombreuses mais ciblées qui vous conviennent facilitera le processus.
Trouver la bonne plateforme : Veillez à bien choisir les plateformes sur lesquelles vous postulerez pour un emploi et à contacter des candidatures fiables. L'un des moyens les plus efficaces consiste à lire les critiques de Google Play et de l'App Store, en particulier pour les canaux mobiles. L'interaction des applications avec les utilisateurs dans ces canaux révèle très clairement leur approche vis-à-vis de leurs utilisateurs. Assurez-vous de lire le nombre de commentaires négatifs émis sur les plaintes et les sites similaires, ainsi que les réponses de l'entreprise aux plaintes. Éloignez-vous des entreprises qui abordent chaque question de la même manière et mécaniquement avec des réponses génériques et donnent des réponses automatiques.
Bien s'exprimer : Lorsque les entreprises regardent votre profil, elles doivent être convaincues de la raison pour laquelle elles veulent travailler avec vous, un profil rempli à l'arrivée rend cette démarche difficile. Lorsque vous démarrez plus de 2-3 minutes, votre prochaine quête sera beaucoup plus facile. Lors de votre inscription, saisissez correctement les informations de votre profil. Grâce à l'algorithme de Job in 24 Hours, des emplois adaptés sont proposés aux candidats. Par conséquent, un profil mal rempli peut prolonger le processus de recherche du bon emploi.
Utilisez une photo professionnelle : Choisissez une photo de profil adaptée au processus de recherche d'emploi. Les images tirées des plateformes de médias sociaux ne sont pas correctes pour la première impression.
Suivez le processus : Après avoir postulé, suivez le processus. Contactez l'entreprise et expliquez pourquoi vous voulez ce travail et pourquoi vous êtes la bonne personne. Vous pouvez vous exprimer en écrivant un message au Business System en 24 heures. Ne soyez pas timide, mais ne soyez pas trop insistant non plus. Une bonne dose de détermination rendra votre travail beaucoup plus facile.
Allez à votre rendez-vous : Vous n'êtes pas obligé d'accepter des rendez-vous pour des emplois que vous ne trouvez pas appropriés pour vous, mais allez certainement aux entretiens d'embauche que vous acceptez. Les candidats qui ne se présentent pas aux rendez-vous acceptés auront un score de candidature inférieur, ce qui aura un impact négatif sur votre future recherche d'emploi.
Faites attention à votre style de communication : Faites attention à votre communication avec les entreprises. Trouver un emploi et recruter demande des efforts de part et d'autre. Alors soyez prudent et sensible à ce sujet. Dans les entretiens d'embauche, la longueur de la messagerie sur le système prend généralement quelques lignes, puis l'étape de rendez-vous est lancée. Si les questions deviennent longues et pénètrent dans l'espace personnel, bloquez définitivement l'utilisateur et signalez-le à l'application pour un examen immédiat.
Demandez de l'aide : si vous êtes sûr que l'entreprise et le poste pour lesquels vous postulez vous conviennent, vous pouvez accélérer votre processus en contactant la plateforme pour laquelle vous postulez. Toutes ces demandes reçues par Job in 24H sont traitées et un accompagnement est apporté pour faciliter la vie des demandeurs d'emploi et accélérer leurs démarches.
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