Le personnel de R&D (gestion de projet) sera employé pour travailler au sein de l'Institut d'intelligence artificielle TÜBİTAK BİLGEM.
Préparer les informations nécessaires sur le contrat, les documents de description de poste et autres informations/documents nécessaires conformément aux processus de gestion de projet, en étant impliqué dans les projets dès la phase de préparation des offres,
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Déterminer les pierres angulaires des projets, planifier le calendrier, la portée et le budget du projet et contrôler les activités réelles, gérer les risques des projets réalisés dans le cadre du centre de compétences et prendre des mesures de résolution des problèmes du projet processus, pour coordonner la planification, l'organisation, la planification et la main-d'œuvre du projet,
Réaliser les activités qui seront nécessaires pour s'assurer que les projets réalisés dans le cadre du centre de compétence sont exécutés conformément aux processus de gestion de projet et aux processus administratifs, suivre le calendrier de travail du projet, assurer la poursuite des travaux dans les délais, dans les limites du budget et avec la qualité demandée, fournisseurs, sous-traitants, etc.), planifier les réunions sur les questions administratives, faire les préparatifs, participer aux réunions et suivre les décisions des réunions, préparer le développement rapports des projets et les présenter à la direction, et de participer aux études d'amélioration des processus si nécessaire.
PROCESSUS DE DEMANDE
a) Pour postuler au poste, il est nécessaire de s'inscrire dans le système de candidature à l'adresse Kariyer.tubitak.gov.tr. Les candidatures ne seront pas acceptées, à l'exception des candidatures effectuées via le système de candidature.
b) Les demandes doivent être soumises au plus tard 04 / 03 / 2022: 17: 00.
c) Les candidatures seront évaluées sur le code de référence de l'annonce. Les candidats pourront postuler en sélectionnant le code de référence de l'annonce dans le système de candidature. Un candidat peut postuler pour un maximum de 1 (un) poste.
d) Pour chaque code de référence ; Conformément à l'article (a) des "Conditions générales requises pour les candidats", les candidats seront convoqués à un entretien 10 fois le nombre de personnel à recruter, en commençant par le score le plus élevé. Dans le cas où il y a d'autres candidats avec le même score que les candidats à la dernière place, ces candidats seront également convoqués pour un entretien.
e) Les candidats convoqués pour une entrevue pourront participer au processus d'évaluation préalable à l'entrevue.
f) Les candidats seront évalués en fonction de la déclaration qu'ils ont saisie dans le système de candidature lors de leur candidature, et si les informations saisies sont incorrectes ou si l'un des documents énumérés ci-dessous est manquant, la candidature sera considérée comme non valide.
- Document de résultat de l'examen d'entrée à l'université (approuvé par l'OSYM ou imprimé sur Internet avec un code de contrôle),
- Document de placement à l'examen d'entrée à l'université (approuvé par l'OSYM ou imprimé sur Internet avec code de contrôle) / (Pour les étudiants étrangers placés dans des universités en Turquie ou pour les étudiants placés par examen de transfert vertical, etc.),
- Premier cycle - et au-dessus - Diplôme / Certificat de sortie / Certificat d'études supérieures YÖK (avec un code de contrôle obtenu via l'e-gouvernement) (Certificat d'équivalence pour ceux qui ont terminé leurs études dans des établissements d'enseignement supérieur à l'étranger),
- Premier cycle - et le cas échéant - relevé de notes,
- Document de résultat de l'examen de langue étrangère,
- Certificat de travail approuvé et document de service d'assurance (avec un code de contrôle, obtenu via l'administration en ligne) des lieux de travail concernés par des candidats ayant de l'expérience (expérience professionnelle),
- Document attestant le statut militaire (pour les candidats masculins).
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