La Direction générale de la sécurité côtière a annoncé qu'elle embauchera 35 travailleurs. La date limite de candidature est le 5 mars 2022.
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Selon l'annonce publiée au Journal officiel, les candidatures aux annonces seront faites par l'intermédiaire de l'Agence turque pour l'emploi. Les annonces seront publiées sur le site Web de l'Agence turque pour l'emploi, esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.
Les candidatures des candidats ne remplissant pas les conditions de candidature annoncées dans les listes de candidatures transmises à notre établissement seront considérées comme nulles.
Les candidatures à notre organisation ne sont pas valides. Les candidatures peuvent être déposées via le site Web de l'Agence turque pour l'emploi au cours du processus de candidature ou en se rendant en personne aux centres de services de l'Agence turque pour l'emploi.
Le lieu, l'heure et la date de l'examen oral / de l'entretien seront annoncés séparément par l'Agence turque pour l'emploi après réception des listes finales.
Les sujets d'examen et la notation pour Gemici et Yagci sont indiqués ci-dessous.
Constitution de la Turquie (20 points)
Principes d'Atatürk et histoire de la révolution (20 points)
Tâches du ministère des transports et des infrastructures et de la direction générale de la sécurité côtière (20 points)
Les sujets liés à la mesure des connaissances et compétences professionnelles (40 points) sont constitués d'un total de 100 points. Pour être considéré comme ayant réussi l'examen, la moyenne arithmétique des notes attribuées par les membres du jury d'examen doit être d'au moins 60. Le score de réussite des candidats comme base de la mission ; Il sera déterminé en prenant la moyenne arithmétique du score de l'examen oral de l'établissement et du score KPSS et sera annoncé sur le site Web de l'établissement. Si les points de réussite des candidats sont les mêmes que la base de nomination, la priorité est donnée à celui qui a le score KPSS le plus élevé. Pour être considéré comme ayant réussi l'examen pour tous les candidats qui n'ont pas besoin du KPSS, la moyenne arithmétique des notes attribuées par les membres du jury à l'examen oral doit être d'au moins 60. Pour ces candidats, le résultat de l'examen oral (entretien) constitue la note de réussite qui sert de base à la nomination. A partir du score de réussite le plus élevé, le nombre de candidats principaux à désigner et de candidats de réserve autant que le nombre de candidats initiaux seront déterminés. Les listes des candidats titulaires et suppléants seront annoncées sur le site internet de l'institution et aucune notification écrite ne sera faite aux candidats inscrits sur la liste.
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