Avec le Programme JET, Cizgi Teknoloji facilite le début de carrière des ingénieurs nouvellement diplômés.Avec le "Programme JET" (Junior Engineer Training), le fabricant d'ordinateurs industriels Cizgi Teknoloji, qui réalise la production nationale et nationale sous la marque Artech, propose ingénieurs nouvellement diplômés la possibilité d'entrer dans la vie des affaires à la vitesse de l'avion.
L'OFFRE D'EMPLOI EST FAITE AUX CANDIDATS RETENUS
Le programme JET, qui est un pilier du "modèle innovant de coopération université-industrie" développé par l'entreprise dans le cadre de ses efforts d'innovation marketing, s'impose comme un projet innovant en matière de ressources humaines.
Dans le cadre du programme, dans lequel divers programmes sont proposés aux ingénieurs nouvellement diplômés pour démarrer leur carrière et se préparer à la vie professionnelle, diverses formations sont dispensées aux candidats participants. À la fin du programme, l'entreprise propose des offres d'emploi aux candidats ingénieurs retenus.
Dans le programme, qui vise à faciliter l'entrée des jeunes candidats ingénieurs fraîchement diplômés de l'université, à la vie de l'entreprise, il vise à résoudre de vrais problèmes et à développer leur pensée créative grâce à des formations certifiées.
« UN PROGRAMME DE COOPÉRATION MIS EN ŒUVRE POUR LA PREMIÈRE FOIS EN TURQUIE »
Donnant des informations sur le programme, TİM İnoSuit Innovation Mentor Dr. Muhsin Bayık a déclaré avoir reçu de nombreuses candidatures au programme de diverses universités en Turquie ainsi qu'à l'étranger.
Expliquant ses perspectives dans le cadre du programme comme permettant aux nouveaux diplômés de rencontrer le secteur, de voir dans quel domaine ils peuvent se développer et de les soutenir pour apprendre comment ils peuvent contribuer au secteur, Dr. Bayık a déclaré que les candidats sélectionnés à la suite d'un long processus de sélection ont commencé à travailler après avoir reçu leur éducation de base à Cizgi Teknoloji.
Déclarant que le programme repose sur trois piliers principaux, le Dr. Muhsin Bayık a énuméré les pieds en question comme suit :
« Le premier des trois piliers est le modèle innovant de coopération université-industrie. La seconde est que les nouveaux diplômés ou les candidats sur le point d'obtenir leur diplôme apprennent le travail sur le tas et apprennent à se connaître sur le tas. Le troisième pilier est conçu pour concevoir comment les employés peuvent s'améliorer en apprenant à connaître le secteur et eux-mêmes, et quel type de projets ils peuvent faire sur les domaines de développement qu'ils voient.
QUI PEUT POSTULER ? QUELS SUJETS SONT PRÉSENTÉS ?
Faisant des évaluations sur le programme, Derya Gülaçtı, responsable des ressources humaines de Cizgi Teknoloji, a déclaré avoir recruté sous les titres de "Gestion des produits", "Gestion des ventes" et "Systèmes d'assurance qualité" dans le cadre du programme.
Gülaçtı a noté qu'ils attendaient les candidatures de candidats ingénieurs diplômés des départements de génie mécanique, de génie mécatronique, de génie industriel ou de génie électrique-électronique et qui s'intéressent à la conception d'appareils, à la production et à la gestion des ventes technologiques.
Le programme, qui a commencé à être mis en œuvre pour la première fois pendant la période pandémique, soutient le processus de préparation des diplômés à la vie professionnelle en mai-juin.
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