Alors que l'industrie du jeu numérique est devenue l'un des secteurs d'exportation les plus importants de la Turquie ces dernières années, il y a une augmentation significative de l'emploi dans diverses disciplines dans ce domaine. En plus des métiers tels que les concepteurs de jeux et les graphistes, qui sont au cœur des processus de développement de jeux, une augmentation de l'emploi du personnel est attendue dans de nombreux domaines tels que l'expérience et l'interface utilisateur, le big data, les technologies cloud par le secteur.
Alors que les entreprises de jeux continuent de développer le nombre de personnel et d'expertise, l'intensité de la formation dans ce domaine dans les universités attire l'attention. Alors que les départements de conception de jeux qui ont été ouverts récemment dans de nombreuses universités attirent l'attention, l'inclusion de formations en production de jeux dans le programme d'études d'autres branches attire l'attention. Cependant, le besoin de personnel qualifié des sociétés de jeux augmente de jour en jour.
Mayadem, qui opère dans l'industrie du jeu depuis 2015 et est l'une des entreprises turques les plus enracinées dans ce domaine, prévoit qu'elle augmentera le nombre de ses employés d'au moins 2025 % jusqu'en 60. S'exprimant à ce sujet, le PDG de Mayadem, Uğur Tılıkoğlu, a déclaré : "Il y a un intérêt croissant pour l'industrie du jeu et notre besoin de personnel suffisant et hautement qualifié, car les sociétés de jeux augmentent de jour en jour afin de répondre à la demande dans ce domaine. Compte tenu de la croissance de Mayadem dans la période à venir, nous prévoyons que nous devons augmenter notre équipe d'au moins 2025 % jusqu'en 60. En ce sens, il ne serait pas faux de dire que le besoin de personnes compétentes dans le domaine augmentera de façon exponentielle dans le futur, tout comme il existe un besoin dans le secteur aujourd'hui. Avec l'augmentation des besoins en ressources humaines, il y a une grande lutte entre les entreprises pour atteindre un personnel qualifié. Bien que cela ne se soit pas propagé au secteur, nous assistons malheureusement de temps à autre à des activités de ressources humaines contraires à l'éthique. Ici, le point le plus important auquel les jeunes amis du secteur, en particulier, doivent prêter attention lors de l'évaluation des offres d'emploi, est qu'ils sont sûrs que les entreprises de jeux qu'ils reçoivent respectent les valeurs éthiques. il a dit.
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